旅游业股份有限公司

旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条第二条机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条一般职员由经理报请总经理核定之。第五条经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条核准后，交总务部公开召募。第八条历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条面试者应注意下列各项：(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条第十四条报到试用。第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；(五)抚养亲属报告表一份。第十六条报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十八条满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。第二十条一，并经本公司认为适当者为限。(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第二十二条并经本公司认为确有保证能力者。第二十三条发现保证人情形变更时，须重新觅保，不得异议。第二十四条人应负赔偿及追偿的责任。(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；(二)积欠公款不清者；(三)亏蚀公款公物者；(四)弃职潜逃者。第二十五条个月之内另觅保证人，重填保证书。(一)保证人死亡者；(二)本公司认为有换保之必要时；(三)保证人迁离国外地区者；(四)保证人退休；(五)保证人丧失保证能力者。第二十六条应立即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。第二十八条证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。第二十九条应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。第三十条职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。第三十三条离现职或怠工。第三十四条职。第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六条回复原职原薪。第三十七条种。第三十八条呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条本公司职员辞职手续如下：(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；第四十条凡有下列情事之一者应予以免职：(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。(五)违抗命令或擅离职守者。(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。(一)停职期限届满未再受聘请者；(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢复健康困难者；(四)年满60岁者；(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。(一)入伍服役者；(二)久病不愈满6个月以上者；(三)其他特殊情形经呈请核准者；第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。(一)因业务之紧缩时；(二)全部或部分停业时；(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；(四)对本身工作不能胜任者；(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。第四十七条得超过二天。第四十八条第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。□薪津第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条第五十二条反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。第五十三条本公司薪津分下列各种：(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。整。(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。第五十四条职位分为四等，各等分为十级。第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：表6．．5旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表职级\等43211096001600260036007008009001700180019002700280029003700390039008职7654100011001200200021002200300031003200400041004200员321300140015002300240025003300340035004300440045001表6．．6旅游业股从有限公司领班薪资等级表职＼级＼等432110912001300140015002200320042002300240025003300340035004300440045008领7654160017001800260027002800360037003800460047004800班32119002900300031003900400041004900500051002430002100表．2．7旅游业股份有限公司组长薪资等级表职＼级＼等＼4321101400240034004400915002500350045008716001700260027003600370046004700组654180019002000280029003000380039004000480049005000长321210022002300310032003300410042004300510052005300表6．．8旅游业股份有限公司副主任薪资等级表职＼级＼等432110926003600460056002700280029003700380039004700480049005700580059008副763000400050006000主5431003200410042005100520061006200任333004300530063002340035004400450054005500640065001表6．．9旅游业股份有限公司主任薪资等级表职＼级＼等432110933003400350036004300440045004600530054005500560063006400650066008主7654370047004800490057005800590067006800690038003900任321400041004200500051005200600061006200700071007200表．2．10旅游业股份有限公司经理薪资等级表职\级＼等4321109430044005300540063006400730074008745004600550056006500660075007600经654470048004900570058005900670068006900770078007900理321500051005200600061006200700071007200800081008200第五十六条各职位等级之津贴如后：(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。(三)职务津贴：一般职员：700元领班：1700元组长：2200元副主任：3200元主任：4200元经理：4700元(四)夜班津贴：每次50元。第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为应得额。第五十八条离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日以前者给予全额，16日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在16日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：减薪资(标准列后)，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减600元。九十八条。请核准，否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日发放下半月薪津，遇假日顺延。□服务第六十二条诚实勤勉地执行职务。第六十三条并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。因经核准者不在此限。第六十五条及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。第六十六条完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。第六十七条公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务机密。第六十九条财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。第七十条轮调，以资随时训练人才及储备人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。第七十三条本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6时。第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。第七十七条逾规定上班时间后15规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减300元。第七十九条请同事代填请假单，则不以旷职论。第八十条则以旷职论。第八十一条过两小时以半天论，上下午应分别计算。第八十二条销。第八十三条凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。第八十四条凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。□请假第八十五条公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条主管签准后，交人事部门登记。第八十七条计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。第八十八条处。第八十九条公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。第九十条假期较长者，应签请主管派人代理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终考绩计算。第九十四条申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此限。第九十五条服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八条本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。第一○○条职。第一○一条凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一○二条检查。第一○三条凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或事假为之。第一○四条婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。第一○五条凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一○六条凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一○七条可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一○八条假4日。第一○九条凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一一二条给予公假。第一一三条假。第一一四条凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。第一一五条任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。第一一六条凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一七条规定：(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上，未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上，未满十年者给假15天。(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。第一一八条1日至12月31第一一九条凡在前一年度内，事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者，或留职停薪者，均不予特别休假。第一二○条经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条俟后再行补假。第一二二条月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条前条办理。第一二四条凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。第一二五条凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。□考核第一二六条为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条发放年终奖金之重要依据。第一二八条他任何人不得查阅。第一二九条私，违者分别惩处。第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。第一三一条主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1元月1日以前完成之。第一三四条功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采纳而获显著绩效者。(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。者。第一三五条降级等处罚，并列入考绩记录。(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。(二)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及