员工奖惩管理制度（3篇）

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为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：

一、考勤：每月迟到一次赐予口头警告，两次(含两次)以上每次赐予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天赐予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不准时清倒，赐予10元罚款。

三、周报表，月方案总结：每周六要准时上交工作日报表，不能按时上交者赐予严厉 批判并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者赐予50元罚款，被发觉三次者赐予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月方案，未能按时按质完成者，赐予10罚款。

四、设备：爱惜公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失情况按价赔偿。

五、员工应妥当保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部担当;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应准时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。

六、全部罚款用于嘉奖表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，擅长发觉、思索问题者，擅长提出有利于公司进展的看法和建议者及其他方面表现优秀者。

以上制度自即日起实施。

员工奖惩管理制度（2）

第一节总则

1、为强化公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策辽阔员工奋勉 向上，制造更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上要针对员工对公司的贡献大小，而采纳不同的形式嘉奖；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予严厉 惩罚。

其次节嘉奖

第一条、嘉奖范围：

如有下列状况，公司将予以嘉奖：

a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；

b）预防灾难或救灾有功时；

c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

e）对公司业务推行有重大贡献者；

f）个人业务、经营业绩完成状况优异者；

g）超额完成工作目标者或完成重要突击目标者；

h）遗留问题解决有重大突破者；

i）有重大创造、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

j）为公司节省大量成本支出或挽回重大经济损失者；

k）对突发大事、事故妥当处理者；妥当平静重大客户投诉大事者；

l）向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者；

m）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

n）顾全大局，积极维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

o）培育和举荐人才方面成果显著者；

p）满意公司设立的其它嘉奖条件者。

其次条、嘉奖项目：

公司设立的主要嘉奖项目包括：

a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内比选，详细比选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；

b）公司依据企业经营状况每年组织比选相应奖项；

c）即时嘉奖：依据实际状况和员工的表现准时赐予的嘉奖。

第三条、嘉奖方式：

公司为员工供应丰富敏捷的嘉奖方式：

a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定；

b）即时奖金；

c）嘉奖性假期：除员工正常能够享受的假期外，还能够获得额外的嘉奖性假期；

d）嘉奖性旅游；

e）参与外部培训；

f）出国考察。

第四条、获奖程序：

员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部供应看法上报总经理，由总经理打算嘉奖级别与方式，人力资源部发布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案。

公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意推举，经总经理核实，在公司内公布奖项。

第三节惩处

对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、熟悉态度程度等进行惩处。

第一条、惩处种类

分为经济惩罚和行政惩罚。

经济惩罚包括罚款、取消奖金。

行政惩罚包括：批判、警告、记过、降职和辞退。

依据员工违纪行为的严峻性，公司将采用行政惩罚和经济惩罚相结合的'方式。

其次条、惩罚细则

1、员工有下列行为者，处以批判的行政惩罚，同时处以经济惩罚。

1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。

员工奖惩管理制度（3）

为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：

一、考勤：每月迟到一次赐予口头警告，两次(含两次)以上每次赐予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天赐予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不准时清倒，赐予10元罚款。

三、周报表，月方案总结：每周六要准时上交工作日报表，不能按时上交者赐予严厉 批判并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者赐予50元罚款，被发觉三次者赐予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月方案，未能按时按质完成者，赐予10罚款。

四、设备：爱惜公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失情况按价赔偿。

五、员工应妥当保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部担当;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应准时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用