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Page1Page1人力资源主管岗位职责1.对行政部经理负责，主持酒店人员招聘、培训等工作；2.办理员工入店、离店等手续;3.根据酒店经营发展需要，制定和执行好酒店人员培训工作计划；4.做好酒店新入店员工的岗前培训，检查培训效果，及时掌握反馈信息；5.培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体员工的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平；6.做好员工服装管理工作，促使员工服装统一、整齐；7.办理员工、管理人员等有关用工手续；8.熟悉各种劳动法规和酒店用工标准，严格依法招工、用工；9.组织编写、审核培训教材和资料；10.完成部门经理交办的其他工作任务。一、人力资源主管工作说明书岗位名称：人力资源主管岗位级别：直接上级：行政部经理直接下属：无岗位要求：能执行好酒店各项人事招聘、用工手续办理、培训工作，能做好酒店对各部门、各层级员工进行入店前、入店后、调级、定期和不定期培训、中长期素质提升培训、酒店升级培训、调岗培训、再上岗再就业培训、升职培训、外出培训和对外培训等培训工作，熟悉员工服装、后勤管理等工作，熟悉各种劳动法规和酒店用工、招工标准等工作。工作目标：根据实际制定、落实员工培训工作，完成酒店各种岗位人才培训计划，为酒店培养一支素质高、服务好、技能强的员工队伍。任务与职责：搞好员工入店前培训、岗位培训工作，加强老员工的技能、技巧、文化、服务意识、酒店常识、专业素质、身心健等方面的培训工作，及时掌握新老员工思想动态和反馈信息，管理好员工服装工作，编写和审核好培训教材和资料，联系好外聘培训等工作事宜。任职条件:男女不限，男性身高１７０厘米以上，女性身高１６０厘米以上，相貌端正，大学旅游饭店管理或师范相关科系毕业，具有1年以上相关培训工作经验，沟通能力强，责任心强。班次：正常班,周末及法定假日休息。.二、人力资源主管工作关系表基本信息职位名称：人力资源主管隶属部门：行政部职级：工作地点：行政部督导关系直接上级：行政部经理直接下级：无主要工作内容分类联系对象联系频率酒店内部房务部按需餐饮部按需客服部按需后勤部按需财务部按需（执行）总经理按需酒店外部专职培训机构按需学校按需劳动就业中心按需社会保障局按需劳动执法监督大队按需三、人力资源主管工作项目核验表岗位名称：人力资源主管工作周期时间工作内容每天9：00至17：301.对酒店新入店员工进行入店培训；2.办理好员工入退手续；3.为酒店调岗员工进行调岗培训并做好培训记录工作；4.管理好培训教材及设施设备。每周周二9：00参加部门例会每月18号对酒店老员工进行在职培训每季季末编写季度培训总结表并加以说明每年年末1.撰写本岗位年度工作总结；

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