领导干部生活圈登记表

领导干部生活圈登记表为了规范领导干部的社交圈子，加强对领导干部的管理和监督，我们制定了一份“领导干部生活圈登记表”。

该表格包括以下几个部分：

1、姓名：填写干部的真实姓名。

2、工作单位：填写干部所在的工作单位。

3、职务：填写干部的具体职务。

4、方式：填写干部的码、电子邮箱等方式。

5、活动范围：填写干部在工作日和非工作日期间的活动范围。例如，是否参加聚会、旅游等活动。

6、备注：填写需要特别说明的情况。

该表格旨在记录领导干部的生活圈情况，以便对其进行管理和监督。通过定期审核和评估，我们可以及时发现存在的问题并采取相应的措施进行纠正。同时，该表格也为干部提供了自我约束和自我管理的机会，使其能够自觉遵守相关规定，维护良好的政治生态和社会风气。

总之，“领导干部生活圈登记表”是加强党风廉政建设的一项重要举措，有利于促进领导干部廉洁自律、规范从政行为，推动全面从严治党向纵深发展。领导干部廉政档案登记表为了加强领导干部的廉政建设，我们通常会建立领导干部廉政档案。这种档案是一种记录个人廉洁自律情况的方式，有助于监督和评估领导干部的行为。

在填写领导干部廉政档案登记表时，我们需要如实填写自己的个人信息、工作经历、家庭状况等重要信息。这些信息必须真实可靠，不得有任何虚假或隐瞒。同时，我们还应该对自己的行为进行自我评价，包括是否遵守党纪国法、是否存在违规违纪等问题。

在填写领导干部廉政档案登记表的过程中，我们也需要注意一些事项。首先，我们应该认真阅读表格中的各项要求，确保填写的信息准确无误。其次，我们应该尊重自己和他人的隐私权，不要将他人的个人信息泄露给他人。最后，我们应该定期对自己的廉政情况进行总结和分析，及时发现并纠正自己的问题。

总之，建立领导干部廉政档案是一项非常重要的工作。通过填写领导干部廉政档案登记表，我们可以更好地了解自己的情况和存在的问题，从而更好地加强自身的廉政建设。因此，我们应该认真对待这项工作，如实填写自己的信息，并且定期进行自我总结和分析。领导干部自查自评报告按照全市开展“治五风、创五优”活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的“庸、懒、散”现象，但也存在以下问题：

一、存在的问题

1、学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强。

2、工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。

3、创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

（一）没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

（二）作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。

（三）自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。个人自查自纠整改提高

三、整改措施

随着整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。

（二）进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到市场规范监督管理的事业中去。

（三）求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

1、工作作风情况。虽然我们没有出现服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题；敷衍塞责、推诿扯皮等问题；但是在服务质量、办事效率上还有待提高。

2、人员综合业务素质达不到理想程度的工作要求。需进一步配齐人员，完善工作责任和工作纪律。

3、工作的方式方法不能与时俱进。

一是要提高认识；

二是要端正态度；

三是要认真整改；

四是制定措施；

五是抓好落实；

六是要达到目的。

力争通过政风行风评议工作使我们为民服务的意识明显增强，增强自身素质，提高工作效率。领导干部自然资源资产离任审计研究综述摘要

本文旨在总结领导干部自然资源资产离任审计领域的研究成果，概述当前研究现状、争议焦点、基本原则和准则，以及未来可能的研究方向。通过对相关文献的搜集、整理和分析，发现当前研究主要集中在审计定义、特征、现状和问题，以及研究方法和实证研究等方面。同时，本文也指出了前人研究存在的不足之处，并提出了领导干部自然资源资产离任审计的发展趋势和建议。

关键词：领导干部自然资源资产离任审计；研究现状；争议焦点；基本原则；未来发展

引言

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，自然资源资产的保护和利用越来越受到。领导干部自然资源资产离任审计作为一种制度安排，旨在评估和报告领导干部在自然资源资产管理和保护方面的责任履行情况。自2014年《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》颁布以来，领导干部自然资源资产离任审计已成为生态文明建设的重要一环。然而，该领域的研究尚处于初级阶段，理论和实践方面仍存在诸多争议和问题。

主体部分

1、领导干部自然资源资产离任审计的定义和特征

领导干部自然资源资产离任审计是对领导干部在任职期间对自然资源资产管理和保护责任的履行情况进行审计和评估。其特征主要包括：综合性、专业性、强制性和独立性。

2、领导干部自然资源资产离任审计的研究现状和问题

当前，领导干部自然资源资产离任审计的研究主要集中在审计制度、审计方法和实证研究等方面。在制度研究方面，主要探讨了审计的制度框架、法律法规和操作细则等方面的问题；在审计方法方面，涉及了自然资源资产负债表的编制、绩效评估指标体系的构建等；在实证研究方面，主要对具体地区或行业的审计案例进行分析和研究。

然而，当前研究也存在一些问题。首先，研究视角较为单一，缺乏从多学科、多角度进行分析和研究。其次，研究方法较为简单，缺乏定性和定量相结合的研究方式。最后，实证研究尚处于初级阶段，案例分析不够深入，缺乏说服力。

3、领导干部自然资源资产离任审计的研究方法和步骤

研究方法主要包括文献研究、案例分析和实证研究等。文献研究主要是对前人研究成果的梳理和评价；案例分析主要是对具体地区或行业的审计案例进行深入剖析；实证研究主要是通过实地调查、问卷调查等方式获取数据，进行定量分析。

研究步骤一般包括以下几个方面：一是搜集和阅读相关文献资料，了解前人研究成果和不足；二是选择具体地区或行业进行深入调查，获取第一手资料；三是编制自然资源资产负债表，建立绩效评估指标体系；四是进行数据分析，得出结论并提出建议；五是撰写研究报告，并进行学术交流和推广。

4、领导干部自然资源资产离任审计的案例分析和实证研究

案例分析主要是对具体地区或行业的审计案例进行深入剖析。例如，王会等（2020）通过对某市领导干部自然资源资产离任审计的案例进行分析，提出了完善审计制度、加强部门协作、提高技术水平等建议。实证研究主要是通过实地调查、问卷调查等方式获取数据，进行定量分析。例如，赵放等（2019）通过对某省领导干部自然资源资产离任审计的实证研究，发现领导干部自然资源资产离任审计在推动生态文明建设方面具有积极作用。

结论

本文通过对领导干部自然资源资产离任审计领域的研究成果进行梳理和评价，指出了当前研究存在的不足之处，并提出了未来研究方向。未来，需要加强多学科、多角度的研究，进一步完善审计制度和技术方法，加强部门协作和公众参与，推动领导干部自然资源资产离任审计的深入发展。

参考文献王会,赵放,陈曦.(2020).领导干部自然资源资产离任审计案例研究——以某市为例.审计与经济研究,35(3),12-20.赵放,王会,陈曦.(2019).领导干部自然资源资产离任审计的实证研究——以某省为例.财经问题研究,56(7),19-26.哈尔滨15分钟社区生活圈划定及步行网络优化策略一、引言

哈尔滨市，以其独特的地理环境和丰富的历史文化背景，一直以来都是城市规划和建设的重点。近年来，随着城市的发展和生活水平的提高，对城市规划和基础设施的需求也在不断增长。本文以哈尔滨市为例，探讨15分钟社区生活圈的划定及步行网络优化策略。

二、15分钟社区生活圈的划定

15分钟社区生活圈是指居民从家中出发，在步行、自行车或公共交通等低碳出行方式下，能够在15分钟内到达社区内的教育、医疗、文化、体育等基本公共服务设施的区域。这种模式的划定有助于提高社区居民的生活质量，减少汽车使用，降低空气污染，同时促进社区间的互动和交流。

在哈尔滨市，我们可以根据地形和交通情况，按照以下步骤划定15分钟社区生活圈：

（1）分析城市道路和交通状况，确定各区域到达服务设施的时间。

（2）以社区为单位，根据人口分布和需求，规划公共服务设施的分布和规模。

（3）根据居民出行习惯和需求，完善步行和自行车道网络，提高可达性。

三、步行网络优化策略

步行网络优化是提高15分钟社区生活圈质量的关键，其主要目标是提高步行和自行车出行的舒适度和安全性。以下是一些建议的步行网络优化策略：

（1）建立完善的步行道网络：哈尔滨市有丰富的自然景观和历史文化遗址，应充分利用这些资源，将它们纳入步行道网络，使居民能够在步行或骑行的过程中欣赏到城市的美景。

（2）提高步行道的维护和管理：定期检查和维护步行道，确保其平整和安全。同时，加强交通安全教育，提高行人和驾驶员的安全意识。

（3）建设舒适的步行环境：在步行道周边，建设舒适的休息区和避雨设施，为居民提供便利。同时，种植绿化植物，增加空气湿度，减少尘土对空气质量的影响。

四、结论

通过划定15分钟社区生活圈和优化步行网络，我们可以为城市居民提供更便捷、舒适的生活环境。这不仅可以提高城市居民的生活质量，还能推动城市可持续发展。未来，我们将继续和研究城市规划和建设的新趋势，为哈尔滨市的发展贡献力量。论领导干部自然资源资产离任审计评价体系的构建一、引言

近年来，我国经济快速发展，但同时也面临着严峻的自然资源环境问题。为了更好地推动生态文明建设，实现可持续发展，领导干部自然资源资产离任审计评价体系应运而生。本文将就这一体系的概念、构建思路及其实践应用进行探讨，以期为完善我国自然资源资产管理提供参考。

二、领导干部自然资源资产离任审计评价体系的概念

领导干部自然资源资产离任审计评价体系，是以自然资源资产的合理利用、保护和生态环境的持续改善为目标，通过审计手段对领导干部在任期内的自然资源资产管理行为和绩效进行评价，为全面推进生态文明建设提供重要依据。

三、构建领导干部自然资源资产离任审计评价体系的思路

（一）明确审计目标

构建该体系首先要明确审计目标，这应包括以下几个方面：

1、促进领导干部在自然资源资产管理中的责任意识和担当精神；

2、评估领导干部在任期内对自然资源资产的保护、开发和利用情况；

3、评价领导干部在任期内的生态文明建设成果；

4、为全面推进生态文明建设提供决策依据。

（二）建立审计指标体系

在明确审计目标的基础上，应建立一套科学、合理的审计指标体系。该指标体系应包括以下几方面：

1、资源利用效率：如资源消耗率、资源利用率等；

2、资源保护效果：如生态环境改善度、生态修复成效等；

3、资源开发合规性：如开发行为合规性、审批程序合规性等；

4、生态文明建设成果：如生态环保项目实施情况、生态扶贫成效等。

（三）规范审计流程

1、确定审计对象和审计范围；

2、收集相关资料和数据；

3、对资料进行整理和分析，运用审计指标体系进行评估；

4、撰写审计报告，提出改进意见和建议。

四、领导干部自然资源资产离任审计评价体系的实践应用

（一）应用于政府绩效考核

将该评价体系应用于政府绩效考核，可以更加全