安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进展安全留意事项教育，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期讨论职工安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产教育培训制度2

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进展厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进展安全留意事项教育，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进展常常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增加职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期讨论职工安全生产教育问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进展安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进展安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

7、特种作业人员必需按国家规定限期进展复审，复审合格后，方可连续从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专项教育后，方能进展独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产教育培训制度3

一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量，提高安全素养，确保安全生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。

1.企业法人代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必需经过三级安全教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。

2.工程工程进展其次级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进展第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进展安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训规划，进展培训教材和师资预备，并监视实施。

九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。

安全生产教育培训制度4

1、公司中基层治理人员、班组长和工程工程负责人等、各级专兼职安全生产治理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书前方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进展标准的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应承受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。

6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产治理和作业人员进展相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。

7、外协效劳工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进展相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进展安全教育。

8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进展作业前日常安全教育，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进展安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。

安全生产教育培训制度5

一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进展安全生产学问的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。

二、公司安检部负责对新入场工人进展三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进展考试，合格前方可上岗。

三、特别工种作业人员必需经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。

四、工程队要注意安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前后要对工人进展教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训状况和工人安全考核资料要整理归档。

五、采纳新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进展新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。

六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进展培训（其中工程经理、工长、班组长是安全教育的重点）。

七、工程经理、工长，对所属工地的职工每周一进展一次安全生产教育。

八、节假日前后，各单位要依据详细状况对所属职工节前进展法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。

安全生产教育培训制度6

安全教育是旅行社安全生产治理的重要组成局部，为了提高旅行社员工安全素养，杜绝安全事故发生，爱护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容：

(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

(2)安全学问技能培训：以提高员工安全素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，标准事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法：

(1)营造安全生产气氛：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的安全生产气氛，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动：定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产气氛。

(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术学问与治理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

三、安全教育的详细形式：

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必需进展安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产治理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全治理人员详细负责企业安全生产的各项治理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参与安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

依据“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应承受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进展安全学问教育，总结阅历，吸取教训。

4、安全教育考核治理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要仔细催促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

安全生产教育培训制度7

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素养，增加治理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术学问，增加安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发【2023】46号《首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度》，制定本制度。

其次条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位。

第三条全体职工必需承受安全教育培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理力量。

未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业。

其次章职责

第四条安全科负责对新入厂职工进展厂级安全学问的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行状况进展监视检查。

第五条机械技术科负责设备技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。

第六条电气技术科负责电气技术安全治理及技能教育培训，负责对采纳的电气新设备、新工艺等相关学问进展培训、考试建档。

第七条综合治理科负责部全部人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训规划的治理工作。

第八条工程治理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档。

第三章安全培训的内容及要求

第九条三级安全培训

(一)新职工上岗前必需进展三级安全教育培训。

(二)厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施。

(三)新工人进入单位后，综合治理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进展一一核实，手续齐全后，方可安排进展三级安全教育培训。

(四)综合治理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进展安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训完毕后一周归入新职工本人档案。无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进展本级安全培训。

(五)实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级安全培训（教育）卡片。

第十条三级安全培训的内容分别为

(一)厂级安全教育培训

（1）安全生产的根本法律、法规及相关内容。

（2）职工安全生产权利、义务和安全生产根本学问。

（3）安全生产规章制度和劳动纪律。

（4）单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产根本状况。

（5）单位危急区域、特别作业活动存在的危急因素、防范措施及事故应急措施。

（6）本单位历年发生的工伤事故案例。

（7）其他需要培训的内容。

(二)车间级安全培训

（1）生产中的危急、危害因素及掌握措施。

（2）所从事工种可能患病的职业危害。

（3）所从事工种的安全职责、操作技能。

（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况处理。

（5）安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护。

（6）车间安全生产状况及规章制度。

（7）预防事故和职业危害的措施及应留意安全事项。

（8）有关事故案例等。

（9）其他需要培训的内容。

(三)班组级安全培训

（1）岗位安全操作规程

（2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等。

（3）岗位工作之间连接协作及安全与职业卫生事项。

（4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。

（5）岗位事故应急处置技能。

(四)培训要求及其他需要培训的内容。

（1）新入厂职工安全培训的时间：厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时。每年再培训时间不少于20学时。

（2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格前方可上岗。考试成绩为：厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格。

（3）职工跨厂调动，必需进展相应的三级培训；职工厂内调动，必需进展相应的二级（车间级、班组级）培训；详细实施方法和内容与新职工安全培训一样。

（4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必需经过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必需经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业。

（5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进展厂级安全培训，培训时间不得少于4学时。

（6）采纳新技术、新工艺、新材料进展生产的单位，必需进展职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作。

第十一条班组在每天班前要对职工进展安全动态培训教育。培训内容：

(一)当天生产或检修任务的特点。

(二)作业条件危急因素与防范事故的方法。

(三)上一班曾经发生的违章行为其订正和处理方法。

(四)提示班内每个人当班应当留意的事情。

(五)提示佩戴个人劳动爱护用品。

(六)提示职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策。

(七)学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责。

第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时。班组安全活动的主要内容

(一)学习争论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等。

(二)总结上周班组安全工作状况，安排本周安全日常工作。

(三)传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习争论伤亡事故的通报。

班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见。

第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容：

(一)本单位安全生产责任制、安全治理制度。

(二)本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定。

(三)安全生产学问、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等。

(四)安全培训的时间不少于8学时。

第十四条车间主任、班组长安全培训

(一)部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训。

(二)培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。

（2）安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问。

（3）危急源治理、事故防范、应急治理和救援组织以及处理事故的相关规定。

（4）职业危害及其预防措施。

（5）先进的安全治理阅历和其它需要培训的内容。

(三)培训时间不少于12学时。

(四)安全科、治理科应精确、具体记录安全培训、考核状况，并做好保管和存档工作。

第十五条特种作业人员培训

特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进展。

第十六条厂级领导干部安全培训

厂级领导干部的安全培训，根据公司统一组织安排进展。主要负责人必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。

第十七条安全生产治理人员安全培训

安全生产治理人员的安全培训，根据公司安全处组织进展。安全生产治理人员必需承受特地的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产学问和治理力量的考核。

第四章培训效果检查

第十八条三级安全教育

(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了三级安全教育；

(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

(三)受培训人员是否建档。

第十九条各类人员安全教育

(一)各类人员是否按国家规定进展了安全教育培训；

(二)各类人员是否取得了相应的资质证书；

(三)各类人员是否建档。

其次十条特别工种人员安全教育

(一)特别工种人员是否按国家规定进展了安全教育培训；

(二)特别工种人员是否取得了相应的资质证书；

(三)特别工种人员是否建档。

其次十一条日常性安全教育

(一)检查是否按公司规定的培训制度进展了日常性安全教育；

(二)检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

(三)受培训人员是否建档；

(四)检查职工对本工种安全生产操作规程的熟识程度，是否做到了“会写、会背、会用”。

(五)检查采纳新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进展了新技术操作安全教育。

(六)检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进展安全教育。

第五章附则

其次十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准。

其次十三条本制度由检修部安全科负责解释。

其次十四条本制度自颁发之日起执行。原检修部2023年修订的安全治理制度汇编中《安全教育培训制度》同时废止。

安全生产教育培训制度8

为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全治理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全治理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产治理人员教育培训考核制度

第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全治理人员和从业人员，必需经过安全法规学问培训，取得由安全生产监视治理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

其次条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员参与市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产治理岗位。

第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进展法律法规、安全行车和优质效劳培训，并进展考核，考核不合格者连续进展培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产治理人员每年不少于两次的安全学问、技能培训。每年组织安全生产治理人员参与任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。

第五条充分利用播送、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全学问，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全治理人员、生产人员的安全学问。

其次节、安全生产人员教育培训制度

一、公司领导要常常对职工进展政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全学问竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参与学习及安全培训的人员，要组织补课，并进展考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、协作全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进展“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、每年进展一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进展授课，不断提高驾驶员的安全学问和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进展补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了仔细贯彻落实省交通厅川交路运[2023]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进展政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进展全面审查，审查合格前方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种缘由中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。

三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全学问竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。

四、公司对新进驾驶员进展“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进展路考，并填好记录。

六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所根本信息状况表）进展登记存入单车档案。

安全生产教育培训制度9

在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体力量，结合本公司实际，特制定本制度。

第一条安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺当进展。

其次条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

第三条安全培训教育原则“依据上级要求和公司安全生产经营实际，注意针对性、有用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

㈡安全治理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进展安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，治理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全治理规定和岗位职能培训等。

㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产治理技能培训和防火、防盗学问培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产治理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进展一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进展分析，如何实行预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全治理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进展一次安全生产培训。

第六条常常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责常常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条劳动爱护培训教育，对象是生产工人、治理人员，由公司各部门定期组织学习劳动爱护法规文件、劳动卫生学问等。要常常教育员工自觉遵守劳动爱护规定，讲究劳动卫生，注意爱护身体安全安康，预防工伤、职业病的发生。

安全生产教育培训制度10

安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产治理工作标准化、程序化、科学化最重要的根底工作。为不断提高公司治理人员和广阔员工的安全第一思想意识，增加搞好安全生产、劳动爱护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。

三级安全教育

凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的治理员以及临时务工人员都必需进展三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

公司级安全教育

（1）新工到达安排工程后，由安全员伴随到安全生产治理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产治理部专职安全员负责开展公司级安全教育。

（2）教育内容：

公司安全生产总则；●有关安全安全生产规章制度；

●公司区域内特别、危急部位及安全规定；●公司内历年典型的工伤事故案列。

（3）时间：两天

部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。

（2）教育内容：

公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；

公司各部门危急作业场所和危急源及应留意的事项；

公司各部门历年发生的工伤事故案例。

（3）时间：一天

班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。

（2）教育内容：

班组工作性质及职责范围；●设备、设施的性质及安全装置；

本岗位的安全操作规程及规章制度；●正确保管、使用劳动防护。

（3）时间：半天

进展三级安全教育后，依据安全生产治理部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者根据教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产治理部存档备案。经安全生产治理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供给部门发放相应的劳动防护用品。

班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司治理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组安全生产治理，是公司实现安全生产的根底保障。

2、班组长必需对本班组的安全生产、劳动爱护和安全教育负责。

3、凡公司内各工程班组长，必需参与由人力资源部、安全生产治理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进展一次。

4、公司各单位可依据本单位生产、治理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训。

5、教育内容：

安全生产的重要意义；

班组安全生产治理；

班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；

班组如何处理、分析工伤事故。

6、教育时间：八小时

特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特别的任务，它具有技术性强、危急性大、担心全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必需进展特地的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。

2、特种作业人员范围：

电工（2）电、气焊工（3）吊车工（4）厂内机动车辆（电瓶车、叉车）

（5）压力容器操作工（6）剪、冲、压工（7）电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产治理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进展相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审治理制度”中有关规定。

5、特种作业实习期限：

电工：二年

电、气焊工：半年

吊车工：半年

厂内机动车辆：半年

压力容器操作工：三个月

剪、冲、压工：三个月

耐压试验工：三个月

电梯工：三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必需经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。

7、人力资源部应亲密协作安全生产治理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必需进展一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必需到达100%。

9、复训教育由安全生产治理部负责组织，参与复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必需由所在部门主管领导开据证明，到安全生产治理部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产治理部有权取消本人特种作业上岗资格。

10、调入本公司的特种作业人员，必需持证到安全生产治理部进展验证、复训，否则不准从事特种作业工作。

变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产治理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必需由各单位申请，人力资源部审批、安全生产治理部负责进展变换工种教育。

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产治理部承受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业惩罚。

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序一样。

4、同一般工种变更为特种作业工种，必需严格执行公司“特种作业培训与复训治理制度”中有关规定。

全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳开工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增加自我爱护力量的重要环节。全员安全教育必需全员参与。

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产治理部负责组织开展。

3、全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；

正确使用劳动防护用品及保管；

安全技术学问；

工伤事故的紧急抢救及自救措施；

工伤事故案例及教训。

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产治理部负责进展教育。

5、全员教育需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。

公司治理层人员教育

1、加强公司治理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广阔员工树立安全思想，增加遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

2、公司治理人员必需承受由人力资源部、安全生产治理部安排的安全培训。

3、培训内容：

国家有关劳动爱护政策、方针及安全生产监察条例；

公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；

结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

4、公司治理人员的培训率要求100%，全部治理人员必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入治理岗位。

复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必需承受复工教育。

2、复工教育范围：

（1）外出学习或外借半年以上人员；

（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；

（4）工伤痊愈的上岗人员。

3、复工人员的教育同三级安全教育程序一样，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发觉视为违章作业论处。

四新教育

四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

2、四新的投产使用，要求操采纳新的操作方法，因此开展对员工进展“四新”前的安全教育至关重要。

3、四新教育内容：

新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；

四新投产过程中存在的危急因素、危急区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；

新订安全治理制度及安全操作规程内容和要求；

正确使用个人防护用品的要求。

安全卫生培训的类别

新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参与工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些。在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一局部。在工作条件发生了变化和或者加大了风险的状况，有关人员也应当进展安全卫生培训。培训在必要时，必需周期性地重复开展或者依据新状况的需要来进展。

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段。

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有：

组织新参与工作人员对单位全面的安全规划、安全政策进展学习和争论。

培育安全哲学观点，安全哲学认为：安全和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有缘由的，是可以预防的；事故预防是治理者的主要责任之一。每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任。

地方、国家和单位的安全卫生规章或法规都要得到贯彻，破坏了规章及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理。

部门主管及其他治理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问题实行行动和提出意见，并对工作中所消失的安全卫生方面的问题供应询问建议。

凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或打算，它是一种劳动条件。

一旦发生工伤事故，不管状况如何稍微，工人都应当寻求急救或者医疗处理并马上向主管报告。

防火及紧急状态的处置方法。

劳动爱护学问、享受的权益和义务，应得到佥福利。

新参与工作的人员，应当了解有关向工人及其代表进展安全与安康询问的安排。

作业培训

在技能培训中，应当包括对安全法规应用的解释，部门的规章及方法，在需要使用个体防护用品的场所状况下，要对其使用进展演示，要供应全部必需的安全文件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等。同时，也要叙述应急及撤离过程的实际应用。这种培训可以由主管来完成，但是它应当是按标准仔细地规划和组织。

主管和经理培训

对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻公司的安全政策是必要的。由于治理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表现在下面几个方面：

（1）对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求。

（2）未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规章。

（3）未能检查和订正担心全、不卫生的条件。

（4）未能适当地对工人进展培训、教育。

（5）未能通过参加争论，提高安全卫生学问，发动工人并树立典范。

光是靠治理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必需告知他们详细的责任范围和如何完成这些责任。在培训主管、经理时，应包括的关键内容是：

单位的安全规划和政策；

单位的法律框架工作和责任；

应用到作业场所详细的法律、法规；

安全检查技术和要求；

事故的起因及后果；

根本事故的预防技术；

纪律程序及应用；

对可能消失在工作场所危害的掌握，包括机械安全、防火、材料处理、与工业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等。

发动雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法。

高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更