医院人员劳动合同书模板

合同类型：B编号：XXXX医院劳动合同书甲方：XXXX医院乙方：XXXX医院人力资源部制甲方：XXXX医院法定代表人：甲方地址：XX昌平区天通苑邮政编码：乙方姓名：性别：身份证号码：户口所在地：出生日期：学历或学位：常用电话：现住址：邮政编码：来院前单位：存档机构：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市级有关劳动管理规定，在平等自愿和协商一致的基础上签订本合同，共同信守本合同所列各项条款：第一条劳动合同期限甲乙双方采取以下第种方式以确定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。合同期限为年，其中包含试用期 个月。无固定期限：自 年月日起至法定或本合同约定的终止条件出现时终止。以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至工作完成时止。第二条工作任务甲方根据需要安排乙方担任□医师□护士□医技□管理□工勤技能，乙方应胜任本职工作，提高职业技能，完成工作任务。乙方需按照甲方确定之工作范围责任，按时、按质、按量完成工作。甲方因工作需要或医疗卫生行业规定确需调整乙方工种或乙方不能胜任岗位时，在双方协商后，乙方应服从甲方的工作安排和调配。第三条劳动保护和劳动条件工作时间和休息休假甲方应实行国家规定的工时制度，乙方按甲方安排之工作岗位业务性质，实行□标准工时制□综合工作工时制□不定时工作制。甲方因业务需要，经与乙方协商同意后，可以要求乙方延长工作时间，应符合《劳动合同法》相关规定。甲方按《劳动法》第四十四条规定，视实际需要安排乙方以换休扺充加班时数，或支付加班工资。乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假、带薪年休假等有薪假期。甲方应执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确实保障乙方在工作中的安全和健康。教育训练和技术培训甲方应按国家有关规定对乙方进行安全知识、法规教育、操作规程以及其它的业务技术培训；乙方应参加上述培训，并严格遵守国家或甲方制定的业务相关安全操作规范。职业危害及防护条款乙方工作如涉及职业病危害因素，离岗时应依甲方规定进行离岗前职业健康检查并办妥交接或离职手续。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。乙方应严格按照甲方制定的工作操作规程开展工作，同时乙方有权拒绝甲方强令冒险作业，对甲方及其管理人员危害乙方安全和健康的行为有权要求改正。第四条劳动报酬乙方之合同工资报酬不低于XX市政府规定之当年度最低工资标准，并按甲方《XXXX医院薪资管理办法》、绩效奖励制度规定执行，甲方可根据乙方的技术水准、熟练程度的提高、贡献大小以及经营的变化适时调整工资水平。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月5日前以工资卡（存折）的形式支付乙方（上个月）工资。乙方对当月工资有疑义的，应当在收到工资起7日内以《XXXX医院人事案件反应单》向甲方提出申请，过期未提出疑义的视为认同上个月工资(包括加班费)，乙方放弃一切权利。第五条社会保险和福利待遇双方应依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，并足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。乙方享有国家和省、市规定的社会保险和福利待遇。第六条劳动纪律乙方应服从甲方的指挥与管理，并遵守甲方制订的规章制度与相关规定。甲方有权对乙方执行甲方规章制度的情况进行检查、督促，对于乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及甲方规章制度予以必要的行政惩处或经济处罚，直至解除劳动合同。乙方在工作过程中怠工、组织罢工或破坏设备等造成甲方损失，甲方有权追究责任。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并约定：双方认为必须约定的，从其约定。第七条劳动合同的变更、终止、续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款时，必须提前七天以书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。劳动合同期限届满、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现或法律规定的其它终止劳动合同情况出现时，劳动合同即行终止。第八条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致可以解除劳动合同；乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内提前三日书面通知甲方，并办妥离职手续后始可解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间内，乙方有以下情形之一的：伪造学历证明或病历证明、隐瞒与其它单位的劳动关系、不能完成工作或达到岗位工作目标、有任何违章行为、遇有精神病或有其它病历的、非因工伤原因不能提供正常出勤的、拒绝完成领导交办工作的。严重违反甲方规章制度。严重失职、营私舞弊、组织罢工或泄漏商业秘密对甲方利益造成重大损害。乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效。被依法追究刑事责任。违反操作规程、损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成甲方经济损失。贪污、窃盗、赌博、打架斗殴等严重影响社会秩序的行为。对甲方主管或其它从业人员实施暴行或重大侮辱行为。于订立劳动合同时为虚伪表示，使甲方误信而有遭受损害之虞。违反法律、法规及甲方的规章制度。有下列情形之一者，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除劳动合同时，必须遵守国家、省、市有关企业经济性裁员之相关规定。乙方有下列情形之一者，甲方不得依据本条第(三)、(四)项的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在甲方患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内。女职工在孕期、产期、哺乳期间内。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。法律、行政法规规定的其它情形。乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可暂时停止本合同的履行并无需承担本合同规定的相应义务。乙方有下列情形之一，不得提出解除劳动合同：造成甲方经济损失未处理完毕的；被有关国家机关依法审查尚未结案的；第九条其它约定事项乙方承诺，在签署本合同时，未与任何用人单位存在劳动关系，如乙方在此的承诺不真实，若起纠纷，乙方将承担由此给甲方造成的全部损失。甲方依法制订的规章制度、员工守则同样具有法律效力，乙方应按规定内容执行，如有违反应承担违约责任。乙方于合同期限内由甲方出资培训（含境内、外实习、进修）时，由甲乙双方另签合同附加协议，培训结束后乙方应按甲方规定在甲方继续工作一定年限方可调离，否则按乙方违约处理，乙方应向甲方赔偿所付全部培训费用（含培训期间乙方领取的工资和福利、奖金等）。乙方若为卫生专业技术人员，应依国家及当地卫生相关法规规定，于报到时缴验各项材料，应届毕业生尚未取得专业资格证者，应于毕业次年度发榜时确认录取，据以办理执业注册，因乙方因素无法取得专业资格及执业注册无法通过卫生主管机关审批完成者，本合同自动终止。乙方任职甲方期间与甲方经营业务有关之研发及应用甲方之设备、仪器、资讯、原物料等所研发之科研、技术成果均归甲方所有。乙方应当保守甲方商业及技术资料秘密与知识产权并签署保密承诺书，如对甲方造成经济损失，应承担经济赔偿责任。乙方进出工作场所，不得拒绝甲方查询或对其所携带物品检查，且严禁携带足以构成工作场所危害之危险品、易爆品及易燃品或其它甲方禁止携入之物品。合同中，乙方的自然情况、事实如有变更，乙方应在5日内告知甲方，否则造成的后果，由乙方负责。第十条本合同未尽事宜，依国家法律和省、市