妇幼保健考勤管理制度模版

第页共页妇幼保健考勤管理制度模版第一章总则为了加强对妇幼保健工作人员的考勤管理，确保妇幼保健工作的正常进行，保障妇幼健康事业的顺利开展，特制定本制度。第二章考勤管理的原则1.公平原则：对所有妇幼保健工作人员实行统一的、公平的考勤管理，不歧视任何人。2.记账原则：凡是制度中明确要求的，请妇幼保健工作人员按时按规定签到、签退，不得擅自离职。3.信息化原则：妇幼保健工作人员在考勤过程中，需使用指定的考勤系统进行签到、签退，确保数据准确、及时。第三章考勤管理的范围本制度适用于全体妇幼保健工作人员，包括医生、护士、行政人员等所有在妇幼保健机构就职的人员。第四章考勤方式1.签到考勤：妇幼保健工作人员在每个工作日的上班前需在指定的考勤系统进行签到，确认自己的到岗时间。2.签退考勤：妇幼保健工作人员在每个工作日下班时需在指定的考勤系统进行签退，确认自己的离岗时间。3.外出考勤：如有特殊情况需要妇幼保健工作人员外出，需提前向所属部门或领导请假，并在离开前在考勤系统中登记，离岗后再次登录系统进行签退。第五章考勤记录1.考勤系统：本妇幼保健机构将使用电子考勤系统进行考勤管理，妇幼保健工作人员需配合使用。2.考勤数据：每个妇幼保健工作人员的签到、签退时间、请假记录等考勤信息将保存在考勤系统中，仅用于管理和统计分析。第六章考勤异常处理1.迟到：妇幼保健工作人员未能按时签到，将视为迟到。迟到的次数累积达到三次以上的，将会受到相应的处理措施。2.早退：妇幼保健工作人员提前离开工作岗位，未能按时签退，视为早退。早退的次数累积达到三次以上的，将会受到相应的处理措施。3.缺勤：妇幼保健工作人员在工作日内未能按时签到，且未请假，视为缺勤。缺勤的次数累积达到三次以上的，将会受到相应的处理措施。4.请假：妇幼保健工作人员如需请假，需提前向所属部门或领导请假，并在考勤系统中登记，请假时长不能超过规定的范围。第七章考勤记录的使用1.绩效考核：妇幼保健工作人员的考勤记录将作为绩效考核的重要依据之一，状况良好的将获得相应的奖励，反之可能会被降低绩效评级。2.工资结算：妇幼保健工作人员的考勤记录将作为工资结算的依据，按照出勤天数计算工资，并按规定支付相应的加班费等福利。3.职务晋升：妇幼保健工作人员在考勤记录状况良好的前提下，才有资格参加职务晋升的评选。第八章监督管理1.部门领导：各部门的负责人需对本部门妇幼保健工作人员的考勤管理负责，对异常情况进行监督和处理。2.人事部门：妇幼保健机构的人事部门需负责考勤管理系统的维护和数据整理，及时统计和分析考勤情况。3.监督检查：妇幼保健机构将不定期进行考勤监督检查，对违规行为进行处罚并做好记录。第九章处罚措施1.迟到、早退、缺勤：根据迟到、早退、缺勤的次数不同，可采取口头警告、书面警告、罚款、扣发绩效奖金等不同的处罚措施。2.请假违规：如发现妇幼保健工作人员请假违规，可以按照情节严重程度，采取警告、扣发绩效奖金等不同的处罚措施。第十章附则1.本制度自颁布之日起执行，并置于妇幼保健机构内网进行公示。2.本制度解释权归妇