2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）笔试历年高频考点试卷带答案

2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）笔试历年高频考点试卷带答案卷I一.单项选择题(共10题)1.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质正确答案：D,2.绩效管理的最终目标是（）。[2010年5月三级真题]A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展正确答案：D,3.职业道德的特征是()。A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性正确答案：A,4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门正确答案：B,5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法正确答案：D,6.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况正确答案：D,7.（

）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释正确答案：B,8.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品正确答案：B,9.（ ）是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力正确答案：D,10.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法正确答案：B,二.多项选择题(共10题)1.培训评估报告一般包括（）。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较正确答案：B,C,D,E,2.在职业道德修养中，“不找任何借口”意味着（）。A.学会对自己的一切行为负责B.自己的事情要千方百计地做好C.永远和领导保持统一战线D.投入自己的忠诚和责任心正确答案：A,B,D,3.影响工作岗位的因素有（）。A.软件环境条件的影响B.历届任职者的个人意志C.劳动条件和劳动环境的状况D.企业生产业务系统的决策E.部门对岗位目标的定位正确答案：A,B,C,D,E,4.培训需求分析是（）的前提。A.确定培训目标B.进行培训评估C.制订培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训正确答案：A,C,E,5.单项薪酬制度包括（）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度E.保险金制度正确答案：A,B,C,D,6.政府实施货币政策的主要措施包括（）。A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调整法定准备金率正确答案：A,C,E,7.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准正确答案：D,E,8.集体合同的特征包括（）。A.合法性和法律约束性B.主体平等性和意思表示一致性C.集体合同是规定劳动条件的协议D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序正确答案：A,B,C,D,E,9.基金项目下包括（）等子项目。A.劳动保险福利基金B.养老储备金、员工医疗费C.失业保险费D.日常教育基金、住房基金E.工会基金正确答案：A,B,C,D,E,10.按定员标准的具体形式，可区分为（）。A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.职务定员标准E.比例定员标准正确答案：A,B,C,E,三.不定项选择题(共2题)1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说正确答案：B,2.卷II一.单项选择题(共10题)1.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性正确答案：B,2.下列关于360度评估的说法，错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差正确答案：D,3.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容正确答案：C,4.职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育正确答案：D,5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125正确答案：C,6.人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法正确答案：A,7.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值正确答案：D,8.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日正确答案：D,9.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度正确答案：C,10.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A.应该确定一个专门的时间B.沟通时最好不要被他人打扰C.沟通的氛围尽可能宽松D.沟通的氛围尽可能严肃E.可以随时进行沟通正确答案：D,E,2.企业劳动分工的原则有（）。A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B.把不同的工艺阶段和工种分开C.把基本工作和辅助工作分开D.把技术高低不同的工作分开E.把准备性工作和执行性工作分开正确答案：A,B,C,D,E,3.企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。A.薪酬水平较高B.组织富有灵活性C.工作对象比较固定D.岗位说明书清楚明晰E.组织环境比较稳定正确答案：C,D,E,4.企业组织机构设置的原则主要包括（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.统一领导原则D.权力制衡原则E.权责对应原则正确答案：A,B,C,D,E,5.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。A.角色扮演法B.拓展训练C.敏感性训练D.模拟训练E.管理者训练正确答案：A,B,6.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位操作规范D.其他种类的岗位规范E.生产岗位技术业务能力规范正确答案：A,B,C,D,E,7.情境模拟测试的方法有很多，如（）等。A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法正确答案：A,B,C,D,E,8.福利管理的主要原则包括（）A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则E.针对性原则正确答案：A,B,C,D,9.讲授法的局限性在于（）。A.不能满足学员的个性需求B.传授的方式较为枯燥单一C.内容不具备较好的系统性D.教师水平直接影响培训的效果E.单向传授不利于教学双方互动正确答案：A,B,D,E,10.人工成本总预算的决定因素包括（）。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数E.企业人员工资水平正确答案：A,E,三.不定项选择题(共2题)1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）。A.离开企业B.索要工资C.不