2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学历年高频考点试卷专家荟萃含答案

2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学历年高频考点试卷专家荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。2.劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的（）A、生理机制B、心理机制C、神经机制D、思想机制3.为受保人的收入损失发给补助金的作法，通常称为（）。A、经济保障措施B、社会保障措施C、“收入保障”措施D、实物补助4.特殊劳动者的能力包括（）A、身心调节能力B、学习能力C、沟通能力D、社会适应能力5.职业稳定期是指（）A、职业准备期B、职业选择期C、工作中期D、工作后期6.劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系7.我国实行的企事业单位经营管理人员社会招聘制属于（）的就业途径。A、自然继承型B、劳动力市场就业型C、社会分配型D、社会选拔型8.劳动士气9.在许多企业工会建立不起来的原因有（）A、缺少政府的支持B、企业不同意C、名义上存在的工会机构往往被兼并D、政府不同意E、劳动者没有积极性10.职业分层11.在礼俗社会中，声望的获得依赖于（）。A、能力B、先赋地位C、成就D、职业12.简述职业生涯发展和成功的道路。13.下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（）A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是14.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书15.既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为16.能够充分解释劳动与报酬的机制的理论是（）。A、社会交换论B、经济交易论C、需要论D、价值论17.列不属于影响中老年就业因素的是（）A、经济变动的影响B、政治不稳定的影响C、劳动力市场状况的影响D、年龄歧视18.技术异化的主要表现有哪些？19.微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程与各要素的共同作用下形成的（）。A、价值观B、态度C、同事及上下级D、积极性20.维持生存薪酬理论最初的提出者是（）A、亚当•斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉•配21.企业文化22.劳动者在岗位角色确定后，他的社会化围绕哪些方面进行？23.影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）。A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位24.公平就业目标（）、（）、（）、（）、对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。25.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段第2卷一.参考题库(共25题)1.简述社会青年的职业流动？2.劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？3.劳动社会学的研究内容的六个部分。4.在我国，残疾人就业的主要渠道为（）。A、集体经济与个体经济B、国有经济与集体经济C、个体经济与国有经济D、国有企业5.集体激励的办法主要有（）和（）。6.劳动关系调整机制的4种制度。7.下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的8.治理失业的主要途径有（）A、加强人力资本投资B、提高经济活动水平C、培育劳动力市场D、顺其自然，无为而怡E、扩大内需，促进经济增长9.上下班路途时间属于劳动者的（）。A、个人生活时间B、劳动时间C、学习和参与时间D、闲暇时间10.简述劳动争议处理原则。11.社会调查的类型包括（）A、普查B、抽样调查C、访问调查D、个案调查E、文献调查12.从职业的社会阶层结构来看，最大的结构是（）和（）两大类别的结构。13.三方性原则14.劳动者的社会素质包括（）A、文化素质

B、思想道德素质

C、劳动者的现代化

D、劳动态度

E、心理素质15.群体的正式结构16.在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业17.结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形式。A、肯定B、否定C、竞争D、合作18.劳动者构成的变化，主要是受（）。A、生产力和政策的影响B、知识和文化素质的影响C、知识和经济发展的影响D、生产力和经济发展的影响19.职业隔离20.就业问题不具有（）A、经济性B、社会性C、政治性D、文化性21.劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。A、职业分层B、职业流动C、职业生涯D、职业选择22.劳动集体凝聚力是指劳动集体对其成员所具有的（）。A、结合力的统一B、组织力的统一C、合作力的统一D、齐心协力的统一E、吸引力的统一23.在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（）A、再分配性养老金B、家庭津贴C、失业保险D、资产再分配24.简述劳动政策目标的确立原则。25.不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到（）。A、25小时B、20小时C、18小时D、10小时第3卷一.参考题库(共25题)1.劳动争议的主体必须是（）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府2.劳动者行为3.社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的主要因素。4.简述影响职业生涯的八大要素？5.非正式组织的部分特点：（）A、形成过程B、目的C、目标D、权威E、领导F、领袖6.劳动关系三方协调机制7.试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。8.直接报酬9.社会优抚10.从社会的角度看，人的职业选择可分为（）。A、标准型、先期确定型和反复型B、非标准型、先期确定型和反复型C、标准型、先期确定型和不确定型D、标准型、非标准型和反复型11.抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。A、企业与市场B、企业与劳动者C、市场与劳动者D、企业与政府12.（）是中国劳动制度的根本选择。13.劳动14.劳务关系15.充分就业意义（）A、经济政策之首B、社会政策重要内容C、国际劳工界目标D、实现实现劳动人口最大就业比16.劳动效用17.在劳动社会学研究的性质中，最早开始主张实证性的学者是（）A、泰罗B、马克思韦伯C、卡尔维诺D、孔德18.能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）A、劳动力的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动的职业结构D、劳动的产业结构19.妇女对的适应能力比男性低（）。A、社会B、家庭C、劳动环境D、文化环境20.劳动关系21.按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系22.社会调查法23.试述劳动者社会化的内容与途径。24.激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设25.最早提出职业生涯概念的是（）A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括： 1.导向功能， 2.约束功能， 3.凝聚功能， 4.激励功能， 5.效率功能， 6.协调功能。2.参考答案:B3.参考答案:C4.参考答案:A,B,D5.参考答案:C6.参考答案:A,B,C,E7.参考答案:D8.参考答案:指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。9.参考答案:B,C10.参考答案:按照标准将劳动者所从事的的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。11.参考答案:B12.参考答案:（1）立足本职的道路； （2）自学成长的道路； （3）转换职业的道路； （4）自我创业的道路。13.参考答案:B14.参考答案:A15.参考答案:A16.参考答案:C17.参考答案:B18.参考答案:（1）使得人在生产实践中丧失了自己的主体性、创造性和发展的全面性； （2）使得人在社会生活中趋于同质化； （3）使得人的内在价值变异、缺失； （4）使人的生命物化。19.参考答案:C20.参考答案:D21.参考答案:是一种亚文化，是企业所持有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，使企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。22.参考答案:（1）角色的完善过程。劳动者在岗位角色确定后，努力适应这一角色。 （2）与职业角色有关的工作环境。劳动者使自己的角色行为与工作环境协调。 （3）与岗位角色相关的社会关系。包括横向的同事关系和纵向的上下级关系。23.参考答案:A24.参考答案:公平就业机会；反对就业歧视；反对不平等报酬；反对非法雇佣25.参考答案:A,B,D,E第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:（一）职业流动趋势： （1）从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业 （2）从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以国外发达国家。 （3）从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。 （二）对青年人才职业流动的引导： 1.要为青年就业创造良好的条件， 2.要从青年人才的客观条件出发，给他们以正确有力的引导。2.参考答案:劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面： 一、是就业成本偏高； 二、是生存成本偏高； 三、是交通成本偏高； 四、是心理成本偏高； 五、是风险成本偏高。3.参考答案:（1）劳动社会学基本理论 （2）劳动者 （3）劳动的社会关系 （4）劳动的社会结构 （5）劳动组织及劳动组织方式 （6）劳动与社会变迁。4.参考答案:A5.参考答案:利润分享计划；增益分享计划6.参考答案:集体谈判制度、民主协商制度、劳动争议处理制度、三方协调机制7.参考答案:A8.参考答案:A,B,C9.参考答案:B10.参考答案:A、合法原则 B、公正原则 C、调解原则 D、及时处理原则。11.参考答案:A,B,D12.参考答案:体力劳动；脑力劳动13.参考答案:所谓三方性原则，是指在社会劳动关系方面，实行劳工、雇主和政府三方面参与和进行协调的原则。这是劳动关系方面的国际惯例，也是具有特殊重要地位的国际组织——国际劳工组织所奉行的准则，从而有效地保障劳动者权益的体制性手段。14.参考答案:A,B,C,D15.参考答案:指群体中的领导和工作人员之间根据指示规定和组织目标构成的一种有计划的组织格局以及权利与责任上的正式联系，是组织内部各职能、各职权之间的制度化的相互关系形式。16.参考答案:B17.参考答案:A18.参考答案:D19.参考答案:指构成劳动力队伍的各个群体，在数量上是不同的，如果一种职业所包含的劳动力够诚异于不同人口相对于劳动力人口的相应比例，就说明在种职业中存在着职业隔离。20.参考答案:D21.参考答案:A22.参考答案:A,E23.参考答案:D24.参考答案:（1）劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向； （2）劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式； （3）劳动关系政策的模式选择要有可依托的物质技术条件； （4）劳动政策的模式要体现实用性、可操作性和科学性。25.参考答案:B第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:是劳动者所发生的社会行为，是指劳动者在有意的建构其劳动世界时所进行的实际活动。3.参考答案:错误4.参考答案:职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（1）健康。健康为八大因素中最具影响力的一项。健康对于职业的选择特别重要，几乎所有的职业都需要有健康的身体。 （2）社会阶层：人类社会确实存有严格的层次划分。社会上所存在的不平等，会影响我们的职业生涯。 （3）教育。教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。 （4）性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。 （5）年龄：工作生活大致可分为3个阶段。初步学习、操作及清闲。 （6）负担：这是对另人，对社会及对财务状况所承担的义务。 （7）自我观。人们对自我能力及性格的定议，往往也决定了自己的行为。 （8）地理因素，世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。5.参考答案:A,C,D,F6.参考答案:是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。7.参考答案:（1）对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。③可以实现自我价值的不断提升和超越。（2）企业组织参与职业生涯管理的意义：①职业生涯管理是企业资源合理配置的