公司员工福利新规制度

企业职员福利制度为保障职员利益，激发职员工作激情，加强职员归属感，深入推进企业企业文化建设，形成良好企业向心力和凝聚力。依据企业具体情况，特制订以下福利制度。第一章总则第一条

福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。第二条

本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。第三条本制度所要求福利并非适适用于全体职员，临时工仅部分适用。第二章

福利待遇种类第四条

企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。第五条

根据国家政策和要求，参与统筹保险有：⑴养老保险；⑵

基础医疗保险；⑶失业保险、工伤保险；⑷住房公积金。第六条

财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。第七条

企业设置其它福利待遇包含：⑴补助福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培训福利；⑸设施福利。第三章

福利待遇标准第八条

养老保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付养老保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为20%，个人需负担8%部分。第九条

失业保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为2%，个人需缴纳1%。第十条

工伤保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳需百分比为1%。第十一条

基础医疗保险：按温州市相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年度平均月岗位工资，缴纳百分比为8%，个人需负担2%。。第十二条住房公积金：企业为部分正式工缴纳住房公积金，缴纳标准为职员本人上年度平均月岗位工资乘以企业住房公积金缴存百分比计算得出，企业为职员支付公积金缴款金额50%，职员个人支付50%。第十二条

企业提供补助福利包含：⑴

职员工龄企业为入职满十二个月以上职员发放工龄补助，具体实施标准为满十二个月，增发每个月工龄奖50元，满二年，增发每个月工龄奖100元，以后每满十二个月工龄奖增加50元，工龄奖在职员每个月工资中发放。⑵

无偿就餐、住宿企业每日无偿为全体职员提供早、中、晚餐及夜宵餐；为临时工无偿提供集体宿舍，为正式工无偿提供装有空调、网络和有线电视厂区宿舍。⑶节日礼品企业在每十二个月端午节、中秋节为职员发放节日礼品或节日礼金，以示慰问；每十二个月年底分岁酒企业职员参与抽奖，可得到礼品奖和现金奖。⑷婚事福利入企业满十二个月以上正式工符合国家相关要求结婚，本人填写《福利金申请单》，经职员福利委员会相关领导审核同意后可领取结婚礼金，以示祝福。⑸职员生日礼金企业为入企业满六个月以上正式工发放生日礼金，具体由职员福利委员会负责落实。⑹丧事吊唁企业正式工之一等直系亲属、配偶亡故时，企业安排人员前往吊唁并致奠仪；如遇职员及职员亲属在外地，由福利委员会以企业名义致电或致函慰问职员，并在职员归厂后，实施相关程序领取奠仪金。⑺庆事贺仪为庆贺职员新房落成或乔迁新房之喜，入企业满十二个月以上正式工可填写《福利金申请单》，经相关审核程序后可领取贺仪金。⑻

企业要求其它补助。第十三条

企业可享受休假福利：(1)婚假：适龄职员婚假3天，非温州地域职员依据回乡路途远近还可享受2~4天旅程假；此假仅限企业正式工。(2)产假：女职员产假45天，剖腹产女职员产假55天；怀孕职员不满四个月流产(含自然流产、人工流产。下同)，给7天产假；怀孕四个月以上流产，给15天产假；当事人需提供正规医务部门诊疗证实；此假仅限企业正式工。(3)探亲假：未婚职员父母家住外地或夫妻两地分居职员，每十二个月享受探亲假和报销来往路费，此假仅限企业正式工。(4)丧假：职员直系亲属、配偶死亡时所享受带薪假期，此假仅限企业正式工。(5)工伤假：工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报管理部立案。凡职员因违反操作规程和企业相关要求而造成受伤，其后果标准上由个人自负。(6)年休假：春节前后企业视生产经营情况而决定给职员放假休息时间，每十二个月年休假大约15～20天。第十四条

正式工享受旅游福利企业每十二个月为正式工提供一次中国或国外旅游活动，每人标准人民币2500元；如职员不愿参与旅游活动，不发给现金，但可申请休旅游假，旅程费不予报支；因岗位特殊而无法参与企业团体旅游者，应服从岗位安排，可在合适时候申请休旅游假，报销600元路费，同岗位人员应服从企业每十二个月安排轮番旅游决定。年度旅游职员可携带家眷，其费用全额自费。企业组织职员旅游是为了加强职员团体意识、增强交流、促进了解，愈加好调动职员对工作主动性。如职员当年度旅游后因个人原因提出辞职，企业将出资旅游费分6个月平摊，依据职员旅游后辞职时间要求当事人负担旅游费用，应负担费用详见《职员辞职管理要求》。

第十五条

教育培训福利企业依据考评结果，由管理部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动外部环境相适应。教育培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。

第十六条设施福利企业为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含创建职员图书室、棋牌室、台球室、乒乓球室及健身房等；并开展形式多样文体活动，具体实施依据企业实际情况设定。第三章

福利待遇给付第十六条

企业职员社会保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分由企业为职员支付，住房公积金职员应负担部分由职员个人缴纳；参与统筹保险和住房公积金（除工伤保险外）仅适适用于企业正式工。第十七条

生日礼金、节日礼金，婚庆、乔迁贺仪，丧事奠仪等福利金以现金形式领取。第十八条

享受假期福利职员，其休假期间工资待遇按企业《职员休假管理制度》要求实施。

第四章

附则第十九条

本制度由职员福利委员会制订并负责解释。第二十条

本制度报企业总经理同意后施行，修改时亦同。附福利事项标准福利名称福利标准适用范围工龄奖50元∕年，逐年递增全体职员职员生日礼金200元∕人正式工旅游费2500元∕人∕年正式工端午节礼品或100元∕人全体职员中秋节礼品或100元∕人全体职员职员结婚贺仪1000元∕人正式工一等直系亲属、配偶死亡奠仪10