2019年4月自考00164劳动经济学试题及答案含解析

劳动经济学（四川）年月真题

00164-sc20194

1、【单选题】“人力资源既是社会财富的创造者，又是社会财富的消费者，在其使用过程

中、既有创造财富的一面，又有消耗财富的一面。”这句话描述的是人力资源的下列哪一种

特征？

能动性

智力性

A:

核心性

B:

两重性

C:

答D:案：D

解析：:人力资源具有双重性,这主要是指人力资源既具有生产性,又具有消费性。

2、【单选题】根据道格拉斯-有泽法则我们可以知道，丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率

就

越高

越低

A:

不变

B:

无法判断

C:

答D:案：B

解析：妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影

响。(1)丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。(2)本人能够得到的市场工资率越

高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下

降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果(1)的效果强，随着丈

夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，

如果(2)的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。

3、【单选题】衡量社会劳动力供给总量的主要指标是

就业率

失业率

A:

劳动力供给弹性

B:

劳动力参与率

C:

答D:案：D

解析：劳动参与率是衡量劳动力供给的重要指标。劳动参与率，是经济活动人口（包括就

业者和失业者）占劳动年龄人口的比率。

4、【单选题】下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？

当劳动力市场实现均衡的时候

当劳动力市场偏离均衡的时候

A:

当生产效事高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

B:

当不同行业出现不同的工资率时

C:

答D:案：A

解析：在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是高生产率的行业吸纳更

多的劳动者。

5、【单选题】在劳动力市场动态均街模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是

劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

A:

劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B:

劳动力供给弹性等于边际替代率

C:

答D:案：A

6、【单选题】下列关于劳动力流动的选项哪一项不正确？

年龄越大，流动的意愿越少

未婚比已婚容易流动

A:

学历越高，越可能流动

B:

流动的可能性与迁移距离成同方向变动

C:

答D:案：D

解析：影响劳动力流动的因素有：1)年龄因素：劳动力移动率随年龄的增长而急剧下降。

2)教育程度：教育是同一群体内部影响流动性大小的重要因素。教育程度越高，流动可能

性越大。3)迁移距离：距离也是影响迁移成本，从而影响劳动力流动的重要因素，迁移成

本的高低随着迁移距离的长短而增加或减少，说明迁移成本与迁移距离是成正比的。4)职

业与技术等级职业也是影响劳动力流动大小的重要原因之。技术水平越高，流动率越低。

7、【单选题】在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是

生产知识培训

产品知识培训

A:

专业技能培训

B:

普通话培训

C:

D:

答案：D

解析：所谓一般培训，是指企业提供的职工培训，其结果是接受培训的职工获得的知识、

技能，不但对于本企业有用，而且对其他企业也是有用的。

8、【单选题】“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定的”是下列哪个选项的工资

理论得出的重要结论？

工资基金理论

边际生产力工资理论

A:

均衡价格理论

B:

购买力工资理论

C:

答D:案：B

解析：边际生产力工资理论：在其他生产要素不变的前提下，劳动边际生产力递减，工资

取决于工人的边际生产力，即雇主总是力图使工资和他所雇用的最后一个工人带来的收益

相等。

9、【单选题】将工人工资按照班组或个人营业额、毛利或纯收入等的一定比例提取进行计发

的工资形式称为

超额计件工资

提成工资

A:

集体计件工资

B:

累计计件工资

C:

答D:案：B

解析：提成工资是计件工资一种,自然是工资的组成部分。实际操作中,用人单位多采取提

成工资多与基本工资结合的形式,提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相

关。

10、【单选题】知识员工通过技术股份获得收益的具体模式不包括

技术骨干股模式

分红回填模式

A:

分红股模式

B:

一揽子型模式

C:

答D:案：D

11、【单选题】绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在

0——1%之间

3——4%之间

A:

8——10%之间

B:

10——15%。之间

C:

答D:案：B

12、【单选题】由于经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业称为

摩擦性失业

结构性失业

A:

周期性失业

B:

技术性失业

C:

答D:案：B

解析：结构性失业：是社会一旦不存在对某产品的需求，便会停止该产品的生产，受雇于

该产业的人如果找不到一份新的工作便会失业。结构性失业要归因于经济结构的变化。

13、【单选题】根据“奥肯定律”，如果国民生产总值年增长率每增加2%，失业率便

下降1%

下降2%

A:

下降3%

B:

保持不变

C:

答D:案：A

14、【单选题】当劳动力供给弹性等于1时，该劳动力供给弹性为

供给无弹性

单位供给弹性

A:

供给有无限弹性

B:

供给缺乏弹性

C:

答D:案：B

解析：单位供给弹性,即:Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百

分比相同1;。

15、【单选题】把劳动力简求分为短期劳动力需求和长期劳动力需求的划分标准是

要素投入量能否全部改变

劳动力需求主体层次

A:

就业稳定性

B:

C:

对市场变化的反应程度

答D:案：A

解析：短期和长期时间的长短对劳动需求也有一定的影响。根据要素投入量(劳动、资

本、技术)能否全部改变,将劳动力需求分为短期和长期劳动力需求。

16、【判断题】均衡失业并不是由需求不足造成的失业，而是由所谓的【摩擦性失】业造成

的。

正确

错误

A:

答B:案：A

17、【判断题】研究表明，在其他条件相同的情况下，年龄越大，劳动力流动的行为【越

多】。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：年龄越大，劳动力流动的行为越少。

18、【判断题】无限计件工资制属于【直接计件工资】。

正确

错误

A:

答B:案：A

19、【判断题】在非完全竞争市场条件下，技术工人的均衡工资水平【小于】普通工人的均

衡工资水平。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：技术工人的均衡工资水平大于普通工人的均衡工资水平。

20、【判断题】养老保险具有【强制性】。

正确

错误

A:

B:

答案：A

21、【问答题】简述劳动力市场的主要构成因素。

答案：劳动力市场的构成要素有：(1)劳动力，即劳动力市场的供应方；(2)用人单

位，即劳动力市场的需方；(3)工资；(4)劳动力市场的组织者。

22、【问答题】按照劳动力流动的空间分布特点分类，劳动力流动可分为哪几类？

答案：劳动力流向可以分为：(1)聚集型流动；(2)扩散型流动；(3)替代型流动；

(4)水平型流动；(5)垂直型流动；(6)跨越国境型流动。

23、【问答题】简述影响微观工资水平的主要因素。

答案：影响微观工资水平的主要因素有：(1)经济效益；(2)劳动力配置；(3)工资

分配方式；(4)劳动差别。

24、【问答题】简述社会保障的特征。

答案：社会保障的特征有：(1)社会性；(2)福利性；(3)互济性；(4)强制性。

25、【问答题】试述津贴的特点和作用。

答案：与其他工资形式相比，津贴具有以下四个特点：(1)它不与劳动者劳动数量和质

量发生直接联系，其支付的主要依据是劳动环境的差异；(2)它是一种补充性的分配形

式，仅仅起到调节不同环境下员工收入和维护员工健康的作用；(3)各种津贴都有特定

的补偿目标，所以具有单一性或针对性的特点；(4)津贴具有均等分配的特点，即在同

一劳动环境下工作的员工，不论贡献大小均享有同等待遇。合理的津贴具有如下重要作

用：(1)可以有效解决其他工资形式不能解决的特殊劳动问题（苦、累、脏、险、粗、

毒等岗位的劳动)，充分体现劳动者的劳动差别；(2)津贴是合理调整工资关系的重要补

充措施；(3)合理的津贴项目及标准可以引起市场配置劳动力，合理调节劳动力流动。

26、【填空题】在研究经济现象时试图超脱或排斥切价值判断的分析方法是_______方法。

答案：实证分析

27、【填空题】根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求可分为企业需求、行业需求和

_______。

答案：市场需求

28、【填空题】根据不同职业的收入水平划分，可将劳动力市场划分为主要劳动力市场和

_______。

答案：次要劳动力市场

29、【填空题】影响劳动力市场最根本、最重要的因素是_______因素。

答案：经济因素

30、【填空题】员工工资收入中扣除所得税、社会保险金等费用后所剩下的货币工资额被称

作_______。

答案：实得工资

31、【填空题】津贴的种类主要有岗位性律贴、地区津贴和_______津贴。

答