学校中层干部考核方案_第1页
学校中层干部考核方案_第2页
学校中层干部考核方案_第3页
学校中层干部考核方案_第4页
学校中层干部考核方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

进行考核，重点考核工作实绩。考核基本100分。4、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查贯彻规章制度，协调好本部门(三)勤：工作作风(四)绩：工作实绩评优评先中优先考虑。△(3)、在考核中总分列为“基本称职”和(4)、考核成果作为绩效工资和下一轮竞聘中层干部的重要根据。优秀(90-100分);称职(75-89分);基本称职(60-74分);不称职(60分(一)考勤每次扣2分；在工作时间内擅离职守、擅自外出的，每次扣2分；对因公外出须3、严格值班制度。办公室定期发布学校平常值班和节假日值班人员名单，人每次扣1分；值班人员不负责任、贻误工作的，每人每次扣5分；并且视情节(二)学习早退和旷课者按缺勤看待，每人每次扣2分。者按缺勤看待，每人每次扣1分。政教处负责每周(三)卫生管理年级及功能室各排出1、2、3名，分别予以表扬，办予以扣分，每室2分。卫生特别差的每室扣负责人5分。(四)作风建设接负责人3分；被新闻媒体曝光或导致严重后果的，扣直接负责人10分。2.教师作风(三个年级和后勤)行检查，对于发现体罚、变相体罚学生或对学(五)后勤工作由年级反映到办公室一次扣3分。3分。(七)教务处、政教处、团队、文宣部、安全、党支部工作划执行或执行不到位扣3分。(八)上级交办、校委会决定事项贯彻状况负责人各2分。贻误工作进度，导致重大失误的扣5分。门3分，扣职能部门负责人5分。贻误工作的，导致严重后果的加倍扣分。(九)公文办理、档案整顿备案，活动形成的材料按档案规定整顿好后移送(十一)对学校工作有重大奉献或挽回重大损失体现的，经校委会要讨论予考核内容具体规定指标权重分备注德1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，对的理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平和2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市的有关决策和县局、中心校正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、能1、认真履行岗位职责，工作有筹划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学查贯彻规章制度，协调好本部门工作及人6、临时性工作服从安排，效果明显。勤1、坚持原则，严格管理，工作认真负责4、爱校爱生，以身作则，具有奉

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论