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文档简介

进行考核，重点考核工作实绩。考核基本100分。4、制定好本部门有关人员的岗位职责，检查贯彻规章制度，协调好本部门(三)勤：工作作风(四)绩：工作实绩评优评先中优先考虑。△(3)、在考核中总分列为“基本称职”和(4)、考核成果作为绩效工资和下一轮竞聘中层干部的重要根据。优秀(90-100分);称职(75-89分);基本称职(60-74分);不称职(60分(一)考勤每次扣2分；在工作时间内擅离职守、擅自外出的，每次扣2分；对因公外出须3、严格值班制度。办公室定期发布学校平常值班和节假日值班人员名单，人每次扣1分；值班人员不负责任、贻误工作的，每人每次扣5分；并且视情节(二)学习早退和旷课者按缺勤看待，每人每次扣2分。者按缺勤看待，每人每次扣1分。政教处负责每周(三)卫生管理年级及功能室各排出1、2、3名，分别予以表扬，办予以扣分，每室2分。卫生特别差的每室扣负责人5分。(四)作风建设接负责人3分；被新闻媒体曝光或导致严重后果的，扣直接负责人10分。2.教师作风(三个年级和后勤)行检查，对于发现体罚、变相体罚学生或对学(五)后勤工作由年级反映到办公室一次扣3分。3分。(七)教务处、政教处、团队、文宣部、安全、党支部工作划执行或执行不到位扣3分。(八)上级交办、校委会决定事项贯彻状况负责人各2分。贻误工作进度，导致重大失误的扣5分。门3分，扣职能部门负责人5分。贻误工作的，导致严重后果的加倍扣分。(九)公文办理、档案整顿备案，活动形成的材料按档案规定整顿好后移送(十一)对学校工作有重大奉献或挽回重大损失体现的，经校委会要讨论予考核内容具体规定指标权重分备注德1、思想素质和理论水平：学习政治理论、管理知识，对的理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高理论水平和2、政治态度和政治立场：认真贯彻执行党中央、省、市的有关决策和县局、中心校正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、能1、认真履行岗位职责，工作有筹划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学查贯彻规章制度，协调好本部门工作及人6、临时性工作服从安排，效果明显。勤1、坚持原则，严格管理，工作认真负责4、爱校爱生，以身作则，具有奉

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