员工离职保密协议

PAGEPAGE1员工离职保密协议本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【日期】签订：甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触并了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方经友好协商，达成如下保密协议：第一条保密内容1.1乙方在甲方任职期间，可能接触到的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息，包括但不限于产品设计、研发、生产、销售、市场推广等方面的信息。1.2乙方在甲方任职期间，可能接触到的甲方与其他单位或个人签订的保密协议、合作协议、技术交流协议等文件中的保密内容。1.3乙方在甲方任职期间，可能接触到的甲方内部文件、会议记录、电子邮件、通讯录等内部信息。第二条保密义务2.1乙方承诺在离职后，将继续遵守本协议的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息。2.2乙方在离职后，不得自行或协助他人进行与甲方业务相同或相似的活动，不得利用甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息进行不正当竞争。2.3乙方在离职后，不得自行或协助他人招聘甲方员工，不得向他人提供甲方员工的个人信息。第三条保密期限3.1本协议的保密期限自乙方离职之日起计算，有效期为【保密期限】年。3.2若甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息在保密期限届满前已经公开，乙方仍需继续履行保密义务，直至该等信息完全公开。第四条违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施消除影响。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【员工姓名】签订日期：【日期】以上为员工离职保密协议的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。请注意，本示例仅供参考，不构成法律意见。在实际签订协议时，建议您咨询专业律师的意见。2024带目录带附件详细版-员工离职保密协议目录一、引言二、保密内容三、保密义务四、保密期限五、违约责任六、争议解决七、其他条款八、附件附件一：保密内容清单附件二：离职员工保密承诺书一、引言鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触并了解到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息，为了保护甲方的商业利益，双方经友好协商，达成如下保密协议：甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】二、保密内容2.1乙方在甲方任职期间，可能接触到的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息，包括但不限于产品设计、研发、生产、销售、市场推广等方面的信息。2.2乙方在甲方任职期间，可能接触到的甲方与其他单位或个人签订的保密协议、合作协议、技术交流协议等文件中的保密内容。2.3乙方在甲方任职期间，可能接触到的甲方内部文件、会议记录、电子邮件、通讯录等内部信息。三、保密义务3.1乙方承诺在离职后，将继续遵守本协议的保密义务，不得向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息。3.2乙方在离职后，不得自行或协助他人进行与甲方业务相同或相似的活动，不得利用甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息进行不正当竞争。3.3乙方在离职后，不得自行或协助他人招聘甲方员工，不得向他人提供甲方员工的个人信息。四、保密期限4.1本协议的保密期限自乙方离职之日起计算，有效期为【保密期限】年。4.2若甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等敏感信息在保密期限届满前已经公开，乙方仍需继续履行保密义务，直至该等信息完全公开。五、违约责任5.1乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要措施消除影响。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【员工姓名】签订日期：【日期】八、附件附件一：保密内容清单附件二：离职员工保密承诺书以上为2024带目录带附件详细版-员工离职保密协议的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。请注意，本示例仅供参考，不构成法律意见。在实际签订协议时，建议您咨询专业律师的意见。附件列表：1.保密内容清单2.离职员工保密承诺书法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.客户信息：指权利人与客户之间的沟通记录、交易记录、客户需求、客户偏好等与客户相关的信息。3.技术秘密：指权利人拥有或控制的、具有实用性、未公开的、能为权利人带来经济利益的技术信息。4.不正当竞争：指违反诚实信用原则和商业道德，损害他人商业利益的行为。5.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。6.赔偿损失：指因一方违反合同约定给另一方造成损失，应予以赔偿的金额。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.保密内容不明确：在签订保密协议时，应明确列出需要保密的具体内容，避免产生歧义。2.保密期限过长或过短：保密期限应根据实际情况合理设定，过长的保密期限可能影响员工的再就业，过短的保密期限可能无法有效保护公司的商业利益。3.违约责任不明确：应明确约定违约责任的具体承担方式和赔偿金额，以便在发生违约时能够及时处理。4.争议解决方式不明确：应明确约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速解决。解决办法：1.在签订保密协议时，双方应充分沟通，明确列出需要保密的具体内容，并在协议中详细描述。2.根据实际情况合理设定保密期限，并在协议中明确保密期限的具体时间。3.在协议中明确约定违约责任的具体承担方式和赔偿金额，以便在发生违约时能够及时处理。4.在协议中明确约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速解决。适用场景：1.员