【S公司企业文化建设问题及优化建议探析论文答辩稿2600字】

S公司企业文化建设问题及完善对策研究论文答辩稿1、你是如何选择这个论文的标题的随着21世纪经济社会的全面发展，企业为群体的生存提供了相应的场所，为居民的生活提供了相应的便利。人们对企业文化的理解也越来越广泛。企业文化包括物质文化、精神文化、行为文化和制度文化。企业文化代表着企业的社会价值和责任，是企业的精神指引，为公司的发展指明方向。如果我们能够理解深刻而丰富的企业文化理论，而且，结合现代社会各种表现形式，科学合理避免了在文化建设中出现的问题，保证企业文化建设能够一帆风顺。基于这一背景之下，结合笔者对于企业文化的兴趣，笔者选定了这一课题。2、你写这篇论文的时候参考了哪些资料或者书籍主要有唐俊,胡志飞等学者著作的《浅谈沉浸式教学在企业文化宣贯中的运用》杨晓东学者著作的《用历史和文化资源强化应用型高校课程思政建设》张琳学者著作的《人力资源管理与企业文化建设》王隽学者著作的《中小企业企业文化建设探析》3、研究这个题目的意义和目的是什么经济学家预测，21世纪的公司是文化的公司，文化在现代公司中的作用越来越重要。公司品牌需要由文化来推动，公司声誉需要通过文化传播，公司精神需要通过文化来培养，公司形象需要由文化塑造。公司的活力最终取决于人们的热情，只有动员人的积极性，公司才能充满活力。动员人们的热情，往往受到人们思想的限制。只有当人们准备好做有价值的事情时，他们才会表现出一种有意识的内心热情。如果一个人不同意有价值的东西，虽然会被动地执行命令做一件事，但可能做得不好。因此，企业文化作为企业活力的内在源泉，可以调动员工的内部热情，而利润刺激等其他方式则是强制性的，长期有效地调动人们的积极性是不可能的。经过中国经济的快速发展，中国民营企业规模逐渐由小到大，从弱到强。随着中国私营企业经济环境深刻变革，中国民营企业开始转型，不可避免地表现在企业文化的深刻变化中。因此，中国的私营企业迫切需要建立企业文化，以进一步提高其竞争力和业务实力，这也是本课题的研究目的及意义所在。4、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息综合整理系统分析，并运用所学专业知识以及分析手段对如何结合自身优势，借鉴国内外先进模式以及经验，对企业文化发展及应用进行了深入的探索分析对其成功经验进行提炼，并结合所学知识对不足之处提出改进建议和提升方法。研究方法主要运用了文献分析法，归纳分析法，案例分析法等研究方法。5、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括企业文化是具有这个企业特色的精神财富和物质形态，创造于企业生产经营和管理活动过程中。作用于员工价值观念、行为准则、道德规范、企业产品等方面，是对企业内部员工整体素质的综合反映。企业文化也是企业形象和领导者核心思想路线的体现，同样也能影响员工的行为规范、工作态度以及发展路线，这些因素的不断积累最终会形成企业独特的环境氛围，对企业发展的影响起着至关重要的作用。论文核心概念主要为企业文化，企业文化的定义可以分为两类：在狭义的基础上，企业文化属于组织的意识形态，没有设备等物质方面，组织在生产运营中形成的传统思维方式、工作环境等。基于广泛的视角，它是指定公司物质与精神的总称。本文界定了组织意识形态的概念，即“组织在生产经营中形成的传统思维方式和工作氛围等”。6、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？企业文化是企业长期实践的结果，是当前思想和传统习惯在运营中的集中体现，代表着企业的价值观和社会责任，企业文化是企业的一种无形资产，它可以通过相应的价值体系从而规范企业员工的行为，增加社会群体对企业的认同感，对企业的凝聚力和组织创新也有着巨大的影响，对企业而言，如何正确地开展企业文化建设，将不同特色的员工，不同的价值观融入到企业文化中，具有很重要的意义，良好的企业文化有助于营造良好的工作氛围，有效地激励和激励全体员工，充分发挥员工主观能动性，使企业运营更加通畅，企业凝聚力更强，企业爆发力更迅猛，极大程度的帮助企业实现可持续全面发展，基于此，本文从企业文化的相关基础理论出发，针对S控制系统股份有限公司进行研究分析，旨在对S控制系统股份有限公司及其他公司发展提供参考价值。7、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？现状分析、提出问题井进行针对性的解决。8、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？阻碍公司企业文化与业务发展的同步发展，不利于企业员工的凝聚，降低企业工作效率。9、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？为论文的主体框架提供理论依据。框架直接反应理论的理论概念。最主要的理论基础为企业文化概念、企业文化层次。10、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？虽然相对于专家性的研究、指导具有一定的不足,但根据资料查阅和社会调研,所得结论和提出的建议及策略在配合当地实际情况及各界力量努力的基础上还有具有一定的可行性和操作性。论文主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息,综合整理,系统分析,并运用所学原理以及分析手段,对如何结合自身优势,借鉴国内外先进模式以及经验,对企业文化构建进行了深入的探索分析,并结台所学知识对不足之处提出改进建议和提升方法。11、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？本文主要以引言、相关理论概述、现状、问题、对策的框架结构来进行论文撰写的。12、还有哪些问题自己还没有搞清楚,在论文中论述得不够透彻？针对企业文化构建的步骤，内容以及优化对策的论述还不够完善，有待进一步加强。13、写作论文时立论的主要依据是什么？主要依据主要是针对该公司企业文化构建的步骤、内容及特点进行阐述，并提出对应的研究对策建议。14、论文和系统有哪些不足之处？论文的资料有一定的引用,虽然有自己的论点,但难以保证与其他文献论点完全不同，导致论文创新点不足。15、论文有何创新之处?本文首先对企业文化相关理论进行介绍。然后分析了S控制系统股份有限公司公司企业文化建设的现状，主要包括S控制系统股份有限公司公司的概况，以及S控制系统股份有限公司公司文化建设的步骤、内容与特点。接着研究S控制系统股份有限公司企业文化建设的问题分析，其中问题包括：认知与重视