发挥安全文化功能落实安全生产主体责任

发挥安全文化功能，落实安全生产主体责任平安文化是平安生产的灵魂，平安责任是平安生产的核心，它们与平安法制、平安科技和平安投入共同构成了平安生产“五要素”。本文拟从发挥平安文化功能的角度，谈谈如何在企业内部落实平安生产主体责任。一、平安文化及其功能（一）平安文化的定义。广义的平安文化是在人类历史进展过程中，为保障人们生命平安与健康、保障生产活动正常进行所制造的平安生产物质财宝和精神财宝的总和。平安文化是以物质文化为基础的具有乐观导向功能的价值观和行为准则，通常所说的平安意识、平安理念为其主要表现形式。发挥平安文化功能，就是在企业中建设平安文化，对企业文化进行操纵，使其产生我们需要的文化力，并使文化力按我们的意愿发挥规范企业成员平安行为作用。（二）平安文化的功能。平安文化具有规范人行为的作用，一般来说平安文化基本功能有：1、规范功能。企业平安生产方面规范包括平安生产法律法规、规章制度、标准规程等。建设平安文化可以通过文化的力气，让这些平安规范成为企业成员认同的平安价值和平安目标，并实现自我掌握、形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用，规范每一个员工的平安行为。2、导向功能。由于平安文化集中反映了企业成员共同的平安价值观念、平安理念和平安经济利益，有着强大的感召力。平安文化的导向功能表面在两方面，一是平安生产价值观念和目标化解为详细的行动依据和行为准则后，就能在潜移默化中引导员工按即定开展活动，二是对员工平安行为进行跟踪引导，进行自我约束、自我掌握，使之不脱离目标轨迹。平安文化的导向作用能将企业成员个人目标引导到企业平安生产的大目标上来。3、分散功能。建设企业平安文化使企业成员在平安生产观念、目标、行为准则方面形成心理认同的整体力气，这种心理认同就仿佛一种粘合剂，使每一个员工融合于其中并表现出强大的分散力和向心力，让员工自觉产生为企业平安生产尽心尽力的责任感、压力感和荣誉感。4、激励功能。作为自然人，每个人都有个体心理的需求与动机；作为社会人，每个人又有精神需求。平安文化的建设过程，就是对人的这种精神力的开发，让乐观向上的平安生产思想观念和行为准则形成剧烈的使命感和长久的驱动力，这种使命感和驱动力使得企业成员以平安行为准则作为自我激励标尺，在平安价值观念和目标的强大精神感召下，相互激励，形成人们自觉、自信和自照实现平安生产和平安活动的内在动力。5、约束功能。与传统的管理理念单纯强调制度的硬约束不同，平安文化虽然也有硬制度约束，便更强调的是不成文的软约束。对一个企业来说，平安生产规章制度和作业规程是必要的，但是假如规章制度和作业规程不能被企业成员所认同，就必需不会成产强大、深刻、长久的约束效果。建设企业平安文化，能使平安生产信念在企业成员心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制。从而缓解自治心理与被现实形成的冲突，使平安意识成为一种心理自觉，一旦消失外部的乐观引导，就能快速转化为规范的平安行为。6、传递功能。文化具有传承性。无论是优秀的平安文化，还是不良的平安文化，都会在企业的进展过程中自然地传递，并影响员工的行为。正因如此，要努力培育良好的企业平安文化，摒弃不良的平安文化。7、经济功能和爱护功能。建设企业平安文化的目的，一是保障企业生产平安顺当进行，平安文化能有效预防和削减了人员伤亡和经济损失，直接或间接地制造经济效益，体现了其重要的经济功能，也是市场经济体制下，企业大力建设良好平安文化的根本目的所在。二是保障企业员工的生命健康不受侵害，体现了平安文化重要的爱护功能。二、平安责任及其构成要素（一）平安责任的含义。在平安相关活动领域责任是第一位的。平安责任，就是为了实现平安生产所应做的事，同时，假如没有做好分内的事，发生了事故，造成了人员伤亡和财产损失，应担当被追究的责任。详细来讲，平安责任包含4层含义，即：对自我负责不损害自己；对他人负责不损害别人；对社会负责不对社会造成危害和不良影响；发生事故，造成了人员伤亡和财产损失，应担当被追究的责任。（二）平安责任的构成要素及关系。责任心和责任力量是构成平安责任的两大要素。责任心是一个人对自己行为负责的自觉意识、态度和行动，是个体履行责任行为的精神内驱力。责任力量，即从事本职工作的力量。责任心与责任力量并不成正比，但在平安生产工作中，却可以有效互补。平安工作要做好，首先要有责任力量，即胜任本职工作，其次，要有责任心。责任心，以肯定的责任力量为基础，没有责任力量，就不能做相应的工作，也就谈不上责任心；一个人有责任力量，并不等于这个人有责任