2024年企业人力资源管理三级资格考试基础知识模拟题

辅导练习c.应当是什么D.本质A.人口密度B.社会劳动强度c.人口参与社会劳动D.参与工作人口比例4.供应富有弹性表达为()。C.Es<15.对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是K.(△s/S)/(△w/w)B.(△w9.劳动力需求的自身工资弹性Es表达为()。A.(△w/△D)/(W/D)B.(△D/△w)/(D/W)C.(△w/W)/(△D/D)10.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供应C.劳动力需求量D.劳动力供应量11.需求富有弹性表达为()。12.需求缺乏弹性表达为()。13.对于劳动力需求量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是14.对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是15.边际产量MP用公式表达为()。16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产量变动的第一种阶段，判断对的的是()A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP18.当()时，总产量获得最大值。19.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A.亚当·斯密B希克斯A.亚当·斯密B,希克斯A.马歇尔B.希克斯A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数c.货币工资×价格D.货币工资×价格指数A.消费+储蓄B.投资+储蓄A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数c.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数27.下列定义判断错误的是()。A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收人28.()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就业、稳定物价A.不小于0.2B.不不小于0.2C.不小于0.4D.不不小于0A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起的产E第三阶段MP为负值c.劳动力资源的最优分派D.体现工资差异A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动c.劳动力数量D.价格指数A.工资原则×实际工作时问B.计件工资率×合格产品数量c.计件单价×合格产品数量D.计件工资率×总产品数量11.福利所具有的特性有()。c.失业是劳动力资源挥霍的经典形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度22.政府实行货币政策的重要措施包括()。A.增长货币供应量B.减少利率B.有助于资源的合理配置D.有助于限制收入分派不公问题及其危害B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的c.实行以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D.根据法律规定，进行国民收入再分派E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策1.AB2.ABCD21.ACE22.ADE23.ABC1.AB2.ABCD3.21_ACE22.ADE23.ABCDC.休息休假权和劳动保护权D.劳动保C.国务院劳动行政法规D.劳动规章A.立法解释B.任意解释A.劳动协议B.雇用规则A.劳动协议B.雇用规则A.最高，非强制性B.最低，非强制性A.增进就业法律制度B.劳动原则制度c.职业培训制度D.社会保险和福利制度C.客体D.方式A.劳动协议关系B.劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源A.法律文本B.双方当事人C.劳动协议D.法律渊源25.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保26.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程c.劳动法律体系D.劳动法律关系A.第一次B.第二次A.劳动关系R.法律关系C.劳动协议D.双务关系A.主体B.客体A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力A.原则B.客体A.劳动法律形式B.劳动法律渊源A.劳动法律行为R.劳动法律渊源36.()是指不以当事人的意志为转移.可以引起一定的劳动法律后果的客观A.反应劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范A.反应劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范3.劳动法基本原则的内容是()。A.平等就业权B.基本保护A.参与和组织工会的权利B.平等协商的权利C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规A.立法解释B.司法解释A.增进就业法律制度B.劳动原则制度c.职业培训制度D.社会A.社会保险的体制B.社会保险的项目A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳A.劳动协议法B.集体协议法C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法A.劳动协议法B.集体协议法A.增进就业法B.职业培训法C.社会保险法D.劳动福利法C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系A.劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人c.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失行为能力人A.用工权利能力B.用工行为能力c.行政行为D.仲裁行为6.ABCDE7.BCD8.21.ABC22.ABC23.AB的()的筹划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变().导致C.绝对性和临时性D.相对性和临时性8.在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某某些细分市场作为其目的9.()行业的特点是销售增长缓慢.市场拥有率竞争加剧。A.领导地位战略B差异化战略A.主体B.客体A.实际成效B.绩效评价13.安全余额越大，销售额紧缩的余地就(),经营越()。A.大，安全B.大，危险C.小，安全D.小，危险A.产品组合B产品大类C.产品项目D.产品线28.产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度29.()是指已获得专利权并受法律保护的一种品牌或一种品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C品牌标志D.记号30.下列不属于投人期产品生命周期方略的是()。A.改善产品方略B.迅速掠取方略C.迅速渗透方略D.缓慢掠取方略31.下列不属于售前服务的是()。A.提供征询B.协助选购c.提供零件D.提供资料32.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所通过的各个环节，A中问商.企业B.专卖者，消费者33.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间c.服务能力D.控制能力c.选择性分销D.密集性分销D.长远发展A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取信息3.影响企业经营活动的效率原因诸多.重要包括()。A.客户对服务的满意程度B.生产率E.产能的运用程度E.购并战略A.特许经营B.分包和卖断c.管理层与杠杆收购D.拆产为股/分拆C.为控制提供原则D科学的决策程序9.目的管理的特点重要包括()。10.按照互换对象不一样，可将市场分为()。A.商品市场B.服务市场c.技术市场D.金融市场E.劳动力市场和信息市场C.卖者市场D.政府市场E.方市场15.产业市场与消费者市场具有相似性.但产业市场有某些明显的特点，包括18.包装方略重要包括()。C.现金折扣D.季节折扣E.推广折让和补助22.心理定价方略包括()。C.声望定价方略D.招徕定价方略E.中间商的特性24.企业促销方略包括()。A.广告B.人员推销E.宣传6.ABCDE7.BCDE8.ABC21.ABCDE22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE辅导练习A.工作成就B.工作绩效c.阿伦D.贝克尔A.组织效率B.组织承诺C.归因D.群体知觉A.光环效应B.投射效应c.首因效应D.刻板印象C.投射效应D.刻板印象A.内因B.外因A.知觉B.内因c.莱文泽尔D.弗洛姆A.弗洛姆B.莱文泽尔c.爱德华·桑代克D.赫兹伯格C.莱文泽尔D.班杜拉16.()是指团体生存、改善和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.组员满意度A.关怀维度B.承认维度A.构造维度B.承认维度21.在20世纪50年代末提出了第一种综合的权变模型的是()。22。在权变理沦中，把下属作为权变的变量，即认为下A.费德勒的权变模型B.领导情境理论c.途径目的理论D.参与模型23.领导者的重要任务是提供必要的支持以协助下属到达他们的目的，并保证他们c.途径目的理论D.参与模型A.信度B.效度A.信度B.效度A心理成熟度B.心理承受度A.富有挑战性的工作B.公平的酬劳c.支持性的上作环境D.融洽的3.社会知觉包括的类型有()。A.首因效应B.光环效应A.在对相似环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有也许再次B.令人满意的、受到鼓励的行为成果将增长先发生此行为的也许性，这·原则有时也称为“强化原则”D.不理想的或受到惩罚的行为成果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的也许性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E.假如行为之后没有任何后果，即既没有正干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”骤有()。A.绩效B.组员满意度E.气氛和情绪问题9.群体决策的长处有()。A.能比个体决策需要更少的时间D.能增长决策的可接受性A.要比个体决策需要更多的时间A.群体多样性B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则D.参与决策的平等性E.群体的认知能力和群体组员的决策能力A.选择或定向阶段B试验和探索阶段C.加强阶段D.融合阶段13.个体的沟通风格包括的类型有()。E.决策类A.信心B.发明性C.驱力D.动机A.领导者与被领导者的关系B.领导者的个性18.途径一目的理论的领导行为类型是().A.反馈型B.指导型20.心理测验按测验的方式可分为()。A.情商测验B.纸笔测验A.描述性测验B.诊断性测验A.信度B.效度C.难度D.敏捷度E.原则化A.首因方略B.择优方略一、单项选择题(每题只有一种最恰当的答案)A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿·梅奥提出了()假说。A.社会人B.经济人c.管理人D.复杂人A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.()对人力资本的理解不对的。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内c.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系A.教育支出B.管理费用7.()不体现人力资源开发目的的整体性。A.人的发展B.社会发展A.创新能力开发体系B.创新能力鼓励体系c.创新能力构造体系D.创新能力配置体系A.格雷纳模式B.美国模式A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济于段13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A.科学化管理B.制度控制c.人性化管理D.权变管理15,在管理方略上，现代人力资源管理是()。A.战术性管理B.战略与战术相结合的A.照规章办事B.追求科学性和艺术性17.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.物的管理B.财务管理c.人的管理D.物流管理A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理