新火期新员工培训考试卷附有答案

新火202315期新员工培训考试卷[复制]一、开卷考试。满分100分，90分以上为及格。

二、考试时间截止到2023年12月22日（周五）下午18:00，逾期未考试者视为0分。基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________一、单选题（每题2分，20题，共40分）。1、绩效奖金，原则上按月度薪资的（）比例确定，并根据月度绩效考核情况发放。[单选题]*A、20%(正确答案)B、25%C、15%D、10%2、试用期转正评分，按照各评委分数平均计算，低于（）分为不合格。[单选题]*A、85B、75C、80(正确答案)D、703、公司每年提供（）次加薪机会。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、44、团建费（部门领导使用）统一按照（）元/人/季度，每次报销标准可按该部门或者跨部门合计人数合并计算(不含公司集体性活动)。[单选题]*A、300B、200(正确答案)C、100D、1505、一般情况下加班3小时以上（9:00上班18:00下班，19:00开始计为加班）小时以上，次日可延迟（）小时上班。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、46、一般情况下加班5小时以上（9:00上班18:00下班，19:00开始计为加班），次日可下午（）签到。[单选题]*A、13:00(正确答案)B、12:00C、13:30D、14:007、当天工作满10.5小时，且加班至（）后，可以打车回家，优先选择拼车，不得选优享或专车及以上的车型。[单选题]*A、20:00B、21:00C、21:30(正确答案)D、22:008、加班打车费实报实销，需提供行程单，（）元以内可以直接报销至财务部。[单选题]*A、50(正确答案)B、100C、80D、609、在工作日工作至晚上（）点，且当天工作满10个小时的，可享受误餐补助。[单选题]*A、20:00B、21:00(正确答案)C、21:30D、22:0010、企业文化中的“使命”是什么？[单选题]*A、成为世界级的快时尚品牌公司B、创立世界级的快时尚品牌公司C、用最快的速度让每一个人尽享时尚之美(正确答案)D、用时尚传承经典，让品牌激励人生11、入职满6个月且在部门绩效考核中排名前（）的具备加薪资格。[单选题]*A、20%B、25%C、15%D、30%(正确答案)12、若员工因迟到等情况故意不打卡的，经查实后，每次按（）半天处理。[单选题]*A、病假B、产假C、事假D、旷工(正确答案)13、新人入职午餐:新人入职当天，HR或所在部门带领新人吃午饭，以表示欢迎，标准为（）。[单选题]*A、20元/人(正确答案)B、25元/人C、15元/人D、30元/人14、小A员工5000元/月，且为单休人员，当月出勤有且只有一次迟到34分钟，其余考勤打卡均正常，则当月应扣款（）元。[单选题]*A、5000/24/8=26.04B、(5000/24/8)*(34/60)*1.5=22.13C、(5000/26/8)*(34/60)*1.5=20.43(正确答案)D、5000/26/8=24.0415、直播间要购买一个移动白板，金额不到200元，怎么办?[单选题]*A.直接其他项目挪一个，不报备B.需要走流程，行政购买C.需要走流程，自己购买报销(正确答案)D.直接自己购买报销16、多少金额的行政采购需要自己购买?[单选题]*A.200以下(正确答案)B.500以上C.500-1500之间D.2000以上17、采购的一个灯具，用了一周不到，发现坏了怎么办?[单选题]*A.直接扔了B.申请重新购买一个C.报备区域行政，确认是否可以售后(正确答案)D.放置一旁不管，直接挪用其他项目的灯具18、项目需要一些打包袋了，正确的做法是[单选题]*A.自己购买报销(正确答案)B.走行政采购申请，自己报销C.走行政采购申请，行政购买D.直接让行政购买19、笔、本子等办公易耗品没有了，可以什么时候找行政领取[单选题]*A.每天B.每周一(正确答案)C.每周三D.每周五20.个人名下领用的苹果8不慎丢失了，价值900元，以下说法正确的是？[单选题]*A.不用赔偿B.个人不用赔偿，部门赔偿720元C.个人赔偿720元(正确答案)D.个人赔偿900元。二、多选题（每题1分，20题，共20分）。1、薪资调整的常见形式包括（）。*A、晋级加薪(正确答案)B、常规加薪(正确答案)C、降级降薪(正确答案)D、常规降薪(正确答案)2、符合下列哪几种情形的，公司可进行降岗降薪。若情形特别严重的，公司将依法解除员工劳动合同且不支付任何经济补偿金（）。*A、近6个月内绩效考核中，出现3次C的，或者3次以上绩效排名位于部门倒数20%中(正确答案)B、严重违反公司规则制度的(正确答案)C、因本人工作失误造成公司重大经济损失或重大客户投诉或重要品牌负面事故的(正确答案)D、其他严重失职或违纪情况(正确答案)3、对试用期员工的导师，在指导试用期员工期间，主要履行以下职责（）。*A、协助部门制定新员工的月度绩效考核指标，并配合评分(正确答案)B、主动关注新员工思想动态，及时答疑解惑，传递正能量(正确答案)C、随时向新人提出工作指导，确保新人尽快融入和平稳过度(正确答案)D、新人离职的，替部门承担责任4、对试用期员工提前转正，以下说法正确的是（）。*A、用人部门提出申请后，不需要转正答辩，直接就可以提前转正B、对确实表现非常优异的，允许部门提出申请，但必须经过公司评估(正确答案)C、申请提前转正的，转正答辩分数低于90分的，也可以提前转正D、员工认为自己优秀，但部门认为还不够的，是不可以申请提前转正的(正确答案)5、员工有以下情形之一的，视为旷工，并均按旷工处理（）。*A、未经批准不出勤者(正确答案)B、休假超过请假期限未及时告知部门主管者(正确答案)C、擅自离开工作岗位1小时以上者(正确答案)D、未打卡又未办理审批手续者(正确答案)6、以下说法正确的是（）。*A、员工在工作日期间参加公司内部培训或外部培训，视为正常出勤，培训时间超过标准工作时间的，不计为加班(正确答案)B、若晚上加班、第2天正常上班的，视为加班(正确答案)C、晚上加班后，第2天顺延推迟上班的，仍视为加班D、若加班结束后，未钉钉打卡，无论是否审批通过，均视为未加班(正确答案)7、对公司发放提成或奖金的岗位(如运营、设计师、买手等)，其加班规定如下（）。*A、工作日期间:不允许提交加班，因其薪资方案里已经包含加班部分。若提交的，无论是否审批通过，均为无效加班。(正确答案)B、工作日期间:允许提交加班，无论是否审批通过，均为有效加班。C、非工作日期间:确因工作需要的，可申请加班，无论加班时长多少，均视为有效加班。D、非工作日期间:确因工作需要的，可申请加班，加班时长不得低于2小时，否则加班无效，无论是否审批通过。(正确答案)8、厉行节约，根据天气情况，空调温度在夏季和冬季温度在多少度不能开启?*A.夏季:室内温度29℃以上，冬季:室内温度5℃以下。B.夏季:室内温度25℃以上，冬季:室内温度10℃以下。(正确答案)C.夏季:室内温度26℃以上，冬季:室内温度5℃以下。(正确答案)D.夏季:室内温度28℃以上，冬季:室内温度9℃以下。(正确答案)9、下列选项不属于直播间/搭配间自盘物资的时间是*A.半个月(正确答案)B.一个月C.三个月(正确答案)D.半年(正确答案)10、A项目需要一个移动镜子，以下哪种方式是错误的*A.跟隔壁房间挪一个(正确答案)B.直接提采购申请(正确答案)C.自己买一个走报销(正确答案)D.跟行政部确认是否有闲置11、公司的价值观包括以下哪些？*A.顾客至上、拥抱变化(正确答案)B.高效协作(正确答案)C.诚信、敬业(正确答案)D.激情、创新(正确答案)12.以下哪些选项不属于公司价值观中“激情”释义？*A.今天最好的表现是明天最低的要求B.持续学习，自我完善，今日事今日毕(正确答案)C.面对变化积极对待，建立新方法新思路(正确答案)D.站在顾客立场思考，提升品质与服务(正确答案)13.以下哪个选项属于公司价值观中“诚信”的释义？*A.诚实正直(正确答案)B.求新求异C.言行一致(正确答案)D.勇于担当(正确答案)14.以下属于公司价值观中“创新”的释义的是？*A.敢为人先(正确答案)B.求新求异(正确答案)C.打破惯例(正确答案)D.不断进取(正确答案)15.以下选项不属于公司价值观中“顾客至上”诠释的是？*A.顾客是我们的衣食父母，更是鞭策我们前行的力量B.适应公司日常的变化，不抱怨(正确答案)C.共享共担，平凡人做非凡事(正确答案)D.诚实正直，言行坦荡。(正确答案)16.以下选项中属于公司价值观中“敬业”释义的是？*A.持续学习(正确答案)B.自我完善(正确答案)C.今日事今日毕(正确答案)D.迎接变化17.下列选项中属于公司价值观中“拥抱变化”释义的是？*A.面对变化积极对待(正确答案)B.建立新方法，新思路(正确答案)C.决策前充分表达D.决策后高效执行18.新人入职午餐：新人入职当天，HR或所在部门带领新人吃午饭，以表示欢迎，以下不属于标准金额的是？*A.20元/人B.25元/人(正确答案)C.30元/人(正确答案)D.35元/人(正确答案)19.以下选项属于公司价值观中“高效协作”行为描述的是？*A.乐于接受同事的帮助(正确答案)B.主动给予同事必要帮助(正确答案)C.积极主动分享业务知识和经验(正确答案)D.积极正面带动团队氛围(正确答案)20.以下不属于新火企业文化价值观中的别称的是？*A.北斗七星B.七月流火(正确答案)C.六脉神剑(正确答案)D.八仙过海(正确答案)三、判断题（每题2分，20题，共40分）。1、公司核算考勤、加班、请假、工资、公出等，均以钉钉打卡数据为准。无考勤数据的，公司可以视为未上班、旷工、加班无效等。[判断题]*对(正确答案)错2、每月3次补卡机会，补卡通过（需在30天内补交、逾期视为无效），视为正常出勤;补卡未通过，视为无效。[判断题]*对(正确答案)错3、员工参加社会工作满1年，且入职满3个月、且试用期正常转正的，可享受5天年休假。[判断题]*对(正确答案)错4、病假期间，薪资(含固定+绩效)按80%比例发放。[判断题]*对错(正确答案)5、员工年度累计事假超过30天的，原则上当年不再享受年终奖。事假计算不包含法定节假日及公休日。[判断题]*对(正确答案)错6、员工结婚的，享受婚假3天，一次性休完，需提供结婚证，且在领证6个月内使用完毕。[判断题]*对(正确答案)错7、加班（9:00上班18:00下班，19:00开始计为加班）3小时以上的，次日可延迟1小时上班;加班4个小时以上的，次日可延迟2小时上班;加班5个小时以上的，次日可下午13:00签到。[判断题]*对(正确答案)错8、各类考核的结果，不直接影响员工的年终奖金基数、晋升、加薪。[判断题]*对错(正确答案)9、月休4天不固定周末休息的人员休假时需提前在钉钉OA审批上提交请假流程。[判断题]*对(正确答案)错10、试用期员工，试用期出现1次C(含C-)的，部门可以延迟试用期。[判断题]*对(正确答案)错11、试用期转正答辩，低于80分的，视为未达到岗位任职要求，不再转正。[判断题]*对(正确答案)错12、事假为无薪假，以1个小时为最小计算单位。不足1小时的，按1小时计算。[判断题]*对(正确答案)错13、迟到超出30分及以上，则当次迟到总时长按1.5倍事假薪资进行扣款。早退则按时薪的2倍*总早退时长进行扣款。[判断题]*对错(正确答案)14、员工漏打卡的，从第四次起，无论员工补卡是否通过审批，均视为无效，每缺卡1次按事假半天处理。[判断题]*对(正确答案)错15、员工加班的，原则上公司均不发放加班费，可以按1:1比例调