劳动合同申请书

劳动合同申请书合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱地址）乙方（劳动者）：（全称）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）住址：（详细住址）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自（劳动合同开始日期）起至（劳动合同结束日期）止。1.2甲方应在劳动合同到期前（提前通知期限）天通知乙方是否续签劳动合同。1.3如乙方同意续签，双方应签订新的劳动合同，并根据新的合同约定履行各自的权利和义务。1.4如乙方不同意续签，本劳动合同到期后自动终止。二、工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任（职位名称）岗位，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不局限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇为（工资标准），按照甲方所在地的最低工资标准执行。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。3.4乙方如因个人原因导致无法正常工作，甲方有权扣除相应的工资。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。五、保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或者利用甲方的商业秘密和机密信息。5.3如乙方违反保密义务，乙方同意承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前（提前通知期限）天书面通知甲方。6.4劳动合同期满或者甲乙双方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签字）签订日期：（签字日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.甲方社会保险政策7.甲方工资支付规定8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露、披露或者利用甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始时间和结束时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确开始时间和结束时间，双方约定不定期限的劳动合同。4.职业病：因工作原因导致的疾病。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系可调整因素，要求乙方改正；如系不可调整因素，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：与乙方进行沟通，明确工作任务要求，指导乙方提高工作效率；如乙方仍不能胜任，甲方有权进行培训或者调整工作岗位。3.问题：乙方泄露、披露或者利用甲方商业秘密和机密信息。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。解决办法：与乙方进行沟通，要求乙方按照约定提前通知解除劳动合同；如乙方不改正，甲方有权扣除相应的工资。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方