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文档简介

建设工程法律法规劳动合同对劳动者的保护主讲教师：孙海乾青海交通职业技术学院QINGHAICOMMUNICATIONSTECHNICALCOLLEGE

劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

当事人双方既不能只履行部分义务，也不能擅自变更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否则将承担相应的法律责任。一用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务010203

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金，及住房公积金等。一用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式01020304工资不得低于当地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付用人单位应当依法向劳动者支付加班费劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资二依法限制用人单位安排劳动者加班加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业三

《劳动合同法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位发生变动不影响劳动合同的履行四

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更五2010A+

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，

即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

不得违反法律法规的强制性规定

劳动合同的变更须采用书面形式。谢谢观看主讲教师：孙

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