学校临时工勤人员聘用合同(2026版)

学校临时工勤人员聘用合同(2026版)甲方（聘用单位）：[学校全称]，统一社会信用代码：[XXX]，住所地：[学校详细地址]；法定代表人：[姓名]，职务：[校长/负责人]。乙方（受聘人员）：[姓名]，性别：[X]，身份证号：[XXX]，住址：[详细住址]，联系电话：[XXX]。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守。一、聘用期限本合同期限为以下第[]种形式：1.固定期限：自2026年[X]月[X]日起至202[X]年[X]月[X]日止，其中试用期为[X]个月，自2026年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止。试用期内甲方对乙方进行岗位考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。2.以完成一定工作任务为期限：自2026年[X]月[X]日起至[具体工作任务，如“2026-2027学年校园后勤保障项目结束”“学校暑期基建配套服务完成”]止。二、工作内容及工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位，如“校园保洁员”“食堂帮厨”“门卫安保”“水电维修专员”“宿舍管理员”]岗位工作，具体职责为：[详细列明，如“负责教学区公共区域每日清扫、垃圾清运及消杀工作；维护区域内公共设施整洁；配合完成学校大型活动的场地布置与卫生保障”]。2.乙方工作地点为：[学校具体区域，如“学校教学区、生活区”“学校第一食堂”“学校东校区门卫室”“学校后勤维修中心”]。3.甲方因学校运营需求调整乙方工作岗位或任务的，应提前与乙方协商；乙方无正当理由应服从甲方合理安排，拒不服从的，甲方有权按规章制度处理。三、工作时间甲方根据乙方岗位特点实行以下第[]种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，具体工作时段为[如“上午7:30-11:30，下午13:30-17:30”]。2.不定时工作制：乙方工作时间不受固定时数限制，需根据甲方应急保障、突发任务等需求灵活调配，确保完成岗位工作内容。3.综合计算工时制：以[周/月/季]为周期综合计算工作时间，平均日、周工作时间不超过法定标准。甲方安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资或优先安排补休；乙方自行延长工作时间的，甲方不予支付加班报酬。四、劳动报酬1.乙方试用期月工资为人民币[XXX]元（大写：[XXX]）；试用期满后，月工资为人民币[XXX]元（大写：[XXX]），其中基本工资占[X]%、绩效工资占[X]%。绩效工资根据甲方每月岗位考核结果发放，考核标准由甲方另行制定并公示。2.甲方于每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。3.乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴；甲方代扣代缴乙方社会保险个人缴费部分的，应提前告知乙方缴费明细。五、社会保险及福利待遇1.甲方按国家及当地社会保险政策，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；乙方承担的个人缴费部分，甲方从工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，按国家规定享受医疗期，医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%；乙方因工负伤或患职业病，按国家工伤保险规定享受相应待遇。3.乙方享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期，假期工资待遇按国家及甲方规章制度执行。4.甲方为乙方提供岗位必要的劳动保护用品（如保洁工具、安保装备、维修防护用具等），定期组织乙方进行岗位安全培训，保障乙方工作期间人身安全。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.有权制定并执行学校规章制度，对乙方进行日常管理、岗位考核，督促乙方完成工作任务。2.有权对乙方违反规章制度、工作纪律或失职行为进行批评教育、绩效扣分，情节严重的可解除本合同。3.应按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合国家标准的工作环境与劳动保护条件。4.负责对乙方进行岗位技能培训，提升乙方工作能力与职业素养。（二）乙方权利与义务1.有权要求甲方按时支付劳动报酬，享受法定及合同约定的福利待遇。2.有权对甲方管理工作提出合理意见与建议，对违规管理行为可向学校纪检部门或上级主管单位反映。3.应严格遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位操作规范，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4.应爱护甲方公共财产，维护学校声誉，保守学校工作秘密（如学生信息、校园安全部署等）。5.应积极参加甲方组织的培训、学习及应急演练活动，不断提升工作技能与应急处置能力。七、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可随时解除本合同。（二）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，无需支付经济补偿：（1）试用期内被证明不符合岗位录用条件的；（2）严重违反学校规章制度或工作纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的；（4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除本合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（2）不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如学校布局调整、岗位撤销等），致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（三）乙方解除合同1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：（1）未按合同约定提供劳动保护或工作条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。（四）合同终止1.本合同期满且双方未续签的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的；5.法律法规规定的其他终止情形。（五）解除/终止手续合同解除或终止后，乙方应在[3]日内办理工作交接，归还甲方提供的劳动工具、工作证件及相关资料；甲方在乙方办结交接后，为乙方出具解除/终止劳动关系证明，并协助办理社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按《劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违反合同约定提前解除合同，或违反保密义务、岗位规范给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。3.乙方违反学校规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权从乙方工资中扣除赔偿费用，但扣除后每月工资不得低于当地最低工资标准。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校现行规章制