员工劳动简单版合同范本

员工劳动简单版合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。3.2乙方试用期工资为每月__________元人民币。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日按法律规定执行。4.2乙方享有带薪年假__________天/年，具体休假安排双方协商确定。五、社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有__________元人民币的住房公积金。5.3乙方因病、非因工负伤需要治疗时，甲方按国家规定给予医疗期和医疗待遇。5.4乙方婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家法律法规及甲方规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方可以解除劳动合同。7.3乙方在试用期内提前__________天书面通知甲方可以解除劳动合同。7.4甲方依据国家法律法规及甲方规定解除劳动合同。7.5乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。八、经济补偿与赔偿8.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、保密协议9.1乙方在合同期间及解除合同后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄。5.经济补偿：用人单位依法在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照保密协议约定，要求乙方停止泄露