就业指南针智慧树知到期末考试答案章节答案2024年黑龙江科技大学

就业指南针智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年黑龙江科技大学表示情感智力程度的心理学术语是(

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答案:情商下列哪个选项不属于成熟的择业心理(

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答案:自怨自艾关于和上司相处，你认为不正确的是？(

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答案:如果你认为上司的决策是错误的，要据理力争改变上司的观念制作一份令人印象深刻的简历，你需要（

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答案:非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：（

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答案:大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差下列有关简历的说法正确的是：（

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答案:简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。如何正确选择职业？下列说法错误的是？（

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答案:按照理想职业的标准择业，忽略现实因素无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。()

答案:对我们自身拥有的沟通能力.协调能力都属于“硬实力”。（）

答案:错简历排版，可使用多种动态静态字体效果。（）

答案:错礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。()

答案:对HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()

答案:对熟人介绍.内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()

答案:对除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。()

答案:对面试进门时，应当用拳头敲门.巴掌拍门来为自己壮胆。（）

答案:错通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。（）

答案:错大学生择业心理矛盾体现（）

答案:想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备###渴望竞争，但缺乏竞争的勇气###有远大的理想，但往往不能正视现实###有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）

答案:能力本位意识###职业规划意识###就业主体意识###竞争意识现代职业发展趋势有（）

答案:由单一基础向跨专业.复合型转化###由传统工艺型向信息化.智能化转变###由继承型向知识创新型转化###由封闭型向开放型转化智力与能力的关系包括哪些？（）

答案:能力是智力的表现形式###智力是能力的基础建立和谐的人际关系应当做到（）

答案:不要把自己的情感强加于人###不过问他人隐私###不把同事当“冤家”###严于律已，宽以待人职业的功能有（）

答案:为社会创造财富###施展才华之地###人生的动力###谋生之道职业价值观调整的三个阶段是（）

答案:选择阶段——赞赏阶段——行动阶段以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是（）

答案:针对所有招聘企业，无限制分发投递下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）

答案:语速一定要快面试中最忌讳的问题①面试迟到②口若悬河③打断面试关的提问④中间接听手机（）

答案:①②③④关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）

答案:较高的社会地位以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是（）

答案:已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（）

答案:可以将其分解成一小段一小段以下不属于简历的构成要素的是（）

答案:期待薪酬以下关于简历设计的说法，不正确的是（）

答案:避免空间浪费,不用留出页面边距关于中文简历印刷字体，说法不正确的是（）

答案:可组合使用多种字体.字号.字形.颜色.效果以下不符合大学生提升就业能力的选项是（）

答案:找个富二代恋人以下不符合人际关系原则的是（）

答案:维护人际关系，可以违反职业操守关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）

答案:克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）

答案:同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位下面属于了解就业信息的途径的是（

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答案:其它选项都正确关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（

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答案:较高的社会地位人力资源的英文缩写为（

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答案:HR求职不是卖白菜，因为（

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答案:求职是双向选择简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。()

答案:对为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。（）

答案:错当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性.较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。()

答案:对在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。()

答案:对HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

答案:对在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。()

答案:对企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()

答案:对在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。()

答案:对行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()

答案:对职业理想与社会理想的关系是（）

答案:社会理想制约着职业理想###职业理想促进社会理想的实现###职业理想是实现社会理想的桥梁下列哪些属于办公室的忌讳？（）

答案:过分打扮###烟酒不离口###把办公室当家###偷听###大声打电话（

）属于社会心理问题范畴？

答案:从众心理###攀比心理###急功近利心理###嫉妒心理关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）

答案:如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误###领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

答案:就业心理###就业观念###就业技巧###就业政策对于刚刚毕业的大学生，要想尽快实现角色转变，适应新环境，要做到（）

答案:熟读办公室政治，妥善处理人际关系。###学会冷静思考.丢掉幻想.面对现实，脚踏实地.从小事做起.从基层做起。###最大限度地表现自己的能力。###虚心学习，提高应对压力的能力。###熟悉自己的行业.企业.部门.岗位。以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）

答案:法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬以下不属于简历必备要素的是（）

答案:兴趣爱好职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要（）

答案:能够量己力而行与人进行沟通的时候，以下哪种行为是不礼貌的（）

答案:直视别人的眼睛大学生进行自我心理调适的四方面途径是（）

答案:建立自信.正视社会现实.培养独立意识.正确对待挫折以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是（）

答案:毕业生有权了解用人单位盈利模式.薪酬分配.客户信息和发明专利高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（）

答案:错选项越多，人的选择越困难。（）

答案:错在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。()

答案:对为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。（）

答案:错做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。（）

答案:错下列属于企业面试考核的内容的是？（）

答案:自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。###仪表风度.专业知识###实习实践经验、语言表达能力###人际交往能力、工作态度###综合分析能力、应变能力就业信息的管理作用是（）

答案:及时跟进和准备下一个求职流程###科学管理求职过程###掌握求职进展面试中通常会问什么性质的问题？（）

答案:个人属性类###求职动机类###资质类.工作世界类###职业规划类就业协议书签订的步骤（）

答案:用人单位填写基本信息###学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位###毕业生签订个人基本信息###用人单位上级主管部门批准并盖章企业最不欢迎的人是（）

答案:傲慢稚气###自吹自擂###将错就错由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）

答案:文化素质测试以下女装中，适合面试穿着的是（）

答案:职业套装关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是（）

答案:可以罗列各种奖励荣誉以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（）

答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）

答案:劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务笔试主要方法，不包括为（）

答案:无领导小组讨论以下不属于面试对人际关系考察的是（）

答案:个人独处的时间以下不属于毕业生择业心理误区的是（）

答案:乐观顽强简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）

答案:错HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（）

答案:错关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（）

答案:照片更能展现应聘者的个性根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（）

答案:形象专业.重点突出.信息与岗位匹配求职不是卖白菜，因为（）

答案:求职是双向选择求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）

答案:呈现一种整体印象面试的时候听到面试官的提问，需要（）

答案:稍作思考再回答下列观点不正确的是（）。

答案:能力一成不变求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（

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答案:以诚相待，即使还存在一些不足“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（

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答案:清晰自己期望获得什么样的机会招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（

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答案:大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（

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答案:呈现一种整体印象校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。()

答案:对熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）

答案:错面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。()

答案:对狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()

答案:对制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（）

答案:错面试前最关键的准备是着装和形象。（）

答案:错要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。()

答案:对面试中不宜低头，应平视面试官。()

答案:对在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（）

答案:错制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。()

答案:对简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。（）

答案:错高校毕业生就业所具有的优势有（）

答案:知识结构优势###心理预期和社会实践优势###用人单位需求优势###综合素质高###社会认可度进一步提高职业理想同具体的奋斗目标相联系，职业理想在人生中具有（）作用。

答案:增强人生前进动力###确定人生发展目标###激励人生价值实现勤工俭学的重要意义有（）

答案:积累自信心与经验###人际交往和社会活动能力在实践中得到了锻炼###发现自身之价值###认识到赚钱的艰辛按面试的结构分，面试可以分为（）

答案:非结构化面试###半结构化面试###结构化面试回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（）

答案:随意伸懒腰###玩弄小指甲###打哈欠###摆弄衣角下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）

答案:转移注意力###袒露紧张###深呼吸###事前彩排面试结束时哪些礼节很有必要？（）

答案:物归原处（如椅子）###致谢###双手接收名片（如果有）###道别面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）

答案:着装准备###资料准备###面试问题预测###面试流程###了解企业信息###心理准备面试中的心理策略都有哪些种类？()

答案:自我控制类###巧问妙答类###调整关系类###合理竞争类当前大学生就业心理倾向表现为（

）特点？

答案:务实性###多元性与一致性###矛盾性###变化性当前的毕业生就业问题面临的新难题是（）

答案:预期薪酬明显下降###社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降###定位城市，不愿去西部、下基层###结构性矛盾突出从实际出发选择具体的职业时，要注意的几个方面是（）

答案:实现目标的现实性###实现目标的曲折性###实现目标的灵活性以下选项属于职业化素养的有？（）

答案:主动性###团队合作意识###专业化###责任心###认真关于简历写作原则中，下列叙述错误的是（）

答案:简历写作越全面越好行业发展的趋势代表着机会空间，所以求职过程中的“知彼”就是（）

答案:深入了解行业.职业的发展趋势“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（）

答案:情景面试以下笔试减压方法，不正确的是（）

答案:自虐发泄法以下关于求职信正文的说法，不正确的是（）

答案:要对公司的不足提出批评下列不属于缓解工作压力的是？（）

答案:选择逃避具体完整的用人信息，一般不包括（）

答案:员工的家庭信息以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是（）

答案:投递后，可多次电话跟进筛选进度以下笔试答题技巧，不正确的是（）

答案:追求完美，不留空白就业信息陷阱的类型包括（）

答案:都包括以下关于职业价值观的说法不正确的是（）

答案:稳定不变以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是（）

答案:平等的薪酬和晋升毕业生求职的第一步是（）

答案:市场调查，了解企业需求以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（）

答案:自己决定即可，不用与家人沟通以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（）

答案:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

答案:主动和被动面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

答案:淡妆以下说法中不正确的是（）。

答案:能解决户口和人事关系的工作就是好工作###付出少回报高的工作就是好工作###薪水高的工作就是好工作###热门的职业就是好工作以下不属于毕业生择业心理误区的是（

）

答案:乐观顽强从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（

）转换。

答案:角色选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做（

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答案:执行力诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：（

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答案:其它选项都正确下面哪一条不是用人单位的HR常常反映影响大学毕业生发展或被解雇的最主要原因？(

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答案:着装不规范发挥个人素质优势的意义包括(

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答案:其它选项都正确如何客观地加强自我认知水平(

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答案:其它选项均正确下列有关职业选择说法错误的一项是（

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答案:职业选择是一个无关未来的过程我国高等教育已经步入大众化时期。()

答案:对无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。()

答案:对用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。()

答案:对学历等于职业能力。（）

答案:错毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。()

答案:对做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。()

答案:对会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。()

答案:对决策意味着机会，也意味着风险。()

答案:对面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。()

答案:对求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。()

答案:对有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。()

答案:对行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。()

答案:对在面试中，手机应当保持静音。()

答案:对张贴干练.职业的照片有利于增加面试机会。()

答案:对面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()

答案:对用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。()

答案:对提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。()

答案:对专业与职业的关系有哪些？（）

答案:专业数远少于职业数###专业指向职业###同一个专业的毕业生可从事不同职业职业的特征有（）

答案:社会性###经济性###长期性我们要端正择业与求职的态度，实现自己的职业理想，应该做到（）

答案:要“先立足.后发展”，首先获得生存的条件，才有可能去追求理想的实现。###根据现实需求灵活地调整自己的择业意向，这是非常重要的择业态度。下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

答案:求职者的感染力、团队意识###求职者的成熟度###求职者的倾听、说服力###求职者的组织行为、洞察力面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

答案:简明扼要###层次分明###展示个性当今大学生显现出来的新的择业特点（）

答案:自主择业的意识明显增强###隐性就业逐渐增多###重视自我发展和职业前途###追求工作的安逸平稳关于面试礼仪说法正确的是（）

答案:礼多人不怪###面试礼仪带有一定得行业色彩###通过礼仪表达修养###礼仪是浮云实力才重要造成自我中心的原因有哪些？（）

答案:学校教育缺少针对性###独生子女###圈养###过分溺爱用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）

答案:你为什么申请这个职位?###你为什么想加入本公司工作?###你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?面试中最可能问的问题有哪些？（）

答案:我们为什么要选择你（你的优势是什么）？###你有什么问题要问我们吗？###你为什么来？###你是谁？###你能为我们干什么？以下不属于笔试类型的是（）

答案:文件框测试人力资源的英文缩写为（）

答案:HR以下关于简历设计的说法，正确的是（）

答案:应使用标准的证件照以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是（）

答案:上网查看离职人员对招聘单位的评价以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是（）

答案:学校可以适当进行干涉，其它单位和个人不能进行干涉下面属于了解就业信息的途径的是（）

答案:其他都是简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）

答案:其他都是以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是（）

答案:用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）

答案:其他全是以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是（）

答案:一份简历中，允许存在多个求职意向以下关于求职附加材料的说法，不正确的是（）

答案:可以证明求职者的能力.资历等信息，越多越好以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（）

答案:少用关键词关于邮寄简历的说法，不正确的是（）

答案:附带相关证书的原件关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）

答案:知.情.意.行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是（）

答案:上岗体验再做评价网上求职的注意事项是（）

答案:其他都是大学生就业信息知情权的含义，不包括（）

答案:信息有偿参加大型招聘会的技巧是（）

答案:观听问递记用生活中的哲理.榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法（）

答案:自我激励法以下关于就业信息的说法，不正确的是（）

答案:就业信息不包括就业政策要尽快熟悉自己的工作。在投入工作前，要首先认真思考，做好以下哪几种功课？（）

答案:了解公司的规章制度###了解行业的发展状况###了解公司在行业内的地位###熟悉公司内部的组织结构从学生角色到职业角色的转换，相对来说比较容易，毕业生们顺应时代潮流即可，不必过于担心。（）

答案:错大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为①诚信是中华民族的传统美德②诚信是做人的基本准则③诚信是个人立足之本④诚信要从小培养（）

答案:②③小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，他觉得改过来，下次注意就是了。你如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是（）

答案:小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。学生角色主要是受教育者，在违反角色规范时，主要还是以批评、教育、帮助为主。职业角色比学生角色显然要求的更严格，一旦违背，就要承担一定的责任。（）

答案:对下面对“学校人”向“职业人”角色的转换，认识错误的是（）

答案:毕业后初入职场，在面对琐碎、单调、重复的工作时，可以给自己的心情放个假。南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确（）

答案:小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起①肯定自己，增强自信②调节抱负水平③建立和谐的人际关系④创造挫折情境（）

答案:①②③（）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。

答案:自信建立良好人际关系的意义有（）

答案:可以增进团结，有利集体###可以使工作顺心，生活愉快###尽快消除陌生感，适应人际环境###可以保持心情舒畅，心理健康（）是运用自我观察、自我分析、自我报告的方法进行自我评价？

答案:反省自我（）属于社会心理问题范畴？

答案:从众心理###嫉妒心理###急功近利心理###攀比心理下面属于情绪心理问题的是（）？

答案:急躁###悲观抑郁###不满情绪###焦虑下列选项中，（）是可以帮助大学生正确地认识自我、建立自信的方法？

答案:学会接受自己的优势与劣势###判断自我的认识与自我的实际情况是否相符合###勇敢地反省自我###建立合乎自身实际情况的“理想我”择业前对社会现实应有（）心理准备？

答案:先就业再择业的心理准备###面对多重选择陷入两难境地的心理准备###做好“双向选择”的心理准备###面对不同用人单位对人才评价标准不一的心理准备（）可以改变非理性观念，调整对诱发事件的认识和评价，领悟到理性观念。

答案:理性情绪疗法当前大学生就业心理倾向表现为（）特点？

答案:变化性###矛盾性###务实性###多元性与一致性“士别三日，当刮目相待”体现了就业心理调适中的（）理念？

答案:发展自我（）属于就业认知心理问题？

答案:自卑心理大学生求职心理的积极表现为（）？

答案:竞争意识增强###择业心理趋于理性###自我肯定意识浓厚由企业和个人共同缴纳的保费的保险是（）

答案:医疗保险###养老保险###失业保险毕业生在求职过程中要警惕虚假职位信息主要包括（）

答案:其它选项均是只要符合国家相关的就业方针和政策，毕业生可以自主选择用人单位，其他任何单位和个人不得干涉。（）

答案:对樊女士入职45天后怀孕，物业公司在知道樊女士怀孕后立即将其辞退。物业公司的做法侵犯了樊女士的（）

答案:平等就业权住房公积金，是指单位为其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，实行专户存储，属于单位和职工个人共同所有。（）

答案:错就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校任何一方不得擅自解约；任何一方变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并承担相应违约责任。（）

答案:对毕业生在试用期要谨防以下求职陷阱（）

答案:将试用期从劳动合同中剥离###试用期过长或签订的劳动合同期限不符###约定两个试用期或者续签劳动合同时重复约定试用期###要求毕业生在试用期内承担违约责任在网络求职毕业生还需要警惕（）。

答案:其它选项均是就业权益内容主要包括（）

答案:择业自主权和平等就业权###接受就业指导权###信息知情权###履约及求偿权就业协议与劳动合同的主体相同、内容、时间目的和适用法律依据不同（）

答案:错面试的综合特色包括（）。

答案:“析”###“察”###“听”###“判”###“问”通过可以弥补笔试的失误并有效地避免高分低能者和冒名顶替者（）

答案:对消除面试紧张的方法有（）

答案:礼貌的话大声地说###放慢讲话速度###如实说出自己心情紧张。###每句话应说得清楚、明白面试追踪指面试后不管是否被录用，也要进行礼貌问询，通过信件等形式致谢。（）

答案:对一般来说，面试有以下三个目的：一是考核求职者的动机与工作期望；二是考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；三是考核笔试中难以获得的信息。（）

答案:对面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）

答案:错面试过程中，应试者要保持平和的心态，避免一些较为激动的感情流露。（）

答案:对面试一般包括两种类型，即集体面试和随机面试。（）

答案:错不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法。（）

答案:错简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（）

答案:对毕业生简历上最为关键的因素是什么？（）

答案:如何恰当的陈述上述内容常见的笔试的要求分为以下几种（）

答案:复习知识###临场准备###树立信心###诚信守时制作一份令人印象深刻的简历，你需要（）。

答案:非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（）。

答案:针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性简历的投递技巧有以下哪一项？（）

答案:现场投递简历时要有恰当交流###必要时为企业HR提供收集简历等服务工作###是必要时可以跟进转场真诚自荐###是留意HR的联系信息，简历投递后及时跟踪回访###要对投递简历企业有深入了解投递简历就像产品推销，要用营销的理念和方法来做自我推荐才能收到更理想的效果。（）

答案:对毕业生的简历始终应该包含课程成绩。（）

答案:只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩笔试的目的是检验求职者是否具备职位所要求的基本任职条件。（）

答案:对搜集就业信息的主要渠道（）

答案:网络媒介和新闻媒体###社会关系和社会实践###高校就业指导部门###各省市政府所辖人才机构举办招聘会求职择业是一个复杂的过程，即使在真实的信息里面也不是每条信息都适合毕业生自己的实际情况。这就需要（）。

答案:分清主次、去粗存精就业信息的共享性，是指就业信息可以通过不同的载体进行转播，所到之处为社会各方所共享，这就要求我们毕业生一方面要早做准备，捷足先登的获取信息，另一方面要将自身掌握的信息与同学分享。（）

答案:对根据就业信息包含的内容不同，可以将就业信息分为（）。

答案:就业形势信息###社会需求信息###用人单位信息根据分析出来的求职信息的要求，针对招聘单位的性质、竞聘岗位的特点、应聘人员的情况，对照自身具备的条件，发现不足，不断调整自己的知识结构，提高技能。（）

答案:对毕业生搜集就业信息的方法（）

答案:及时弥补不足，做到人职匹配###及时