全国自考法学类（劳动法）试卷13

全国自考法学类（劳动法）-试卷13

（总分：84.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.我国历史上第一部分劳动立法是1923年北洋政府颁布的（）

（分数：2.00）

A.《八小时工作制案》

B.《暂行工厂规则》4

C.《劳动法案大纲》

D.《劳动立法原则》

解析：解析：我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》，它标志着我国劳

动法的产生。

2.劳动法律关系的客体为（）

（分数：2.00）

A.劳动行为和财物J

B.财物

C.劳动行为

D.劳动力

解析：解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务共同指向的对象，具体

表现为劳动行为和财物。

3.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。（）

（分数:2.00）

A.30

B.25

C.20V

D.15

解析：解析：一次性因工死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.我国《就业促进法》规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排用于就业促进工作。（）

（分数：2.00）

A.就业专项资金4

B.招聘会

C.就业咨询活动

D.就业培训活动

解析：解析：县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于

就业促进工作。

5.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视

为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）

（分数：2.00）

A.驳回起诉

B.不予受理，告知先行仲裁

C.按照劳动纠纷受理

D.按照普通民事纠纷受理7

解析：解析：根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一.）》规定劳

动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠

劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）

（分数：2.00）

A.派遣单位与用工单位约定

B.派遣单位与劳动者约定

C.按派遣单位所在地的标准

D.按用工单位所在地的标准J

解析：解析：《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳

动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的

权利。

7.国际劳工组织的执行机构是（）

（分数:2.00）

A.国际劳工大会

B.国际劳工组织监事会

C.国际劳工局

D.国际劳工组织理事会J

解析：解析：国际劳工组织的主要机构是国际劳工大会、理事会、国际劳工局。国际劳工大会，是国际劳

工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机关，国际劳工局是国际劳工组织的常设办事机

关，也是国际劳工大会及理事会的秘书处。

8.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）

（分数：2.00）

A.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

B.公平责任原则

C.无过错责任原则J

D.过错责任原则

解析：解析：工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，

用人单位均应承担保险责任。

9.根据我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限为（）

（分数：2.00）

A.1〜4年

B.3—5年

C.2〜3年

D.1〜3年J

解析：解析：我国《集体合同规定》规定，集体合同期限为1〜3年。

10.从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于_____立法例。（）

（分数：2.00）

A.折中式

B.自由式

C.列举式J

D.排除式

解析：解析：世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：（1）列举式。在集体合同立法中详细列

举了其必要条款。（2）排除式。在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商。

⑶自由式。对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商。我国集体合同的内容，根据《劳

动法》第33条、《集体合同规定》第8条以及《劳动合同法》的规定来看，属于列举式立法例。

11.为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于

，低于时，应采取降温取暖措施。（）

（分数：2.00）

A.37℃；0℃

B.35℃；0℃

C.37℃；5℃

D.35℃：5℃4

解析：解析：为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关

的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于35度或者低于5度时，应采取降温取暖措施。

12.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

（分数：2.00）

A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议V

D.劳动争议仲裁适用调解原则

解析：解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被

申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到申请之日5日内认为符合受理条件的，应当受理；认为

不符合条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。并不要求当事人之间签有仲裁协议。

13.我国失业保险基金的构成不包括（）

（分数：2.00）

A.失业保险基金的利息

B.按规定加收的滞纳金以及罚款V

C.财政补贴

D.城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

解析：解析：我国失业保险基金由下列各项构成：（1）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的

失业保险费；（2）失业保险基金的利息；（3）财政补贴；（4）依法纳入失业保险基金的其他资金。罚款不在

此列。

14.李某是某城镇企业单位的职工，月工资为1800元，其每月应缴纳的失业保险费为（）

（分数：2.00）

A.54元

B.36元

C.18元V

D.10元

解析：解析：《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

15.在我国，计算最低工资的时候应该剔除的项目不包括（）

（分数：2.00）

A.夜班津贴

B.工龄工资V

C.高温津贴

D.以货币形式支付的住房补贴

解析：解析：工龄工资不属于计算最低工资的时候应该剔除的项目。

16.以下争议不适用《劳动法》的是（）

（分数：2.00）

A.大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议

B.孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议

C.某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议J

D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

解析：解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

17.根据《劳动法》的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（）

（分数：2.00）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

B.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

D.管理层人员、技术骨干和劳动模范V

解析：解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以裁减人员为由，

解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位

连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。

18.根据劳动法的规定，劳动合同变更的一般原则是（）

（分数：2.00）

A.诚实信用原则

B.协商一致原则V

C.平等自愿原则

D.合法、公平原则

解析：解析：我国《劳动合同法》第35条第1款规定了劳动合同变更的一般原则：用人单位与劳动者协

商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这也就是说，协商一致原则，是劳动合同变更的一般原则。

19.根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是（）

（分数：2.00）

A.安全就是生产力

B.安全就是效益，质量就是生命

c.安全第一,预防为主，综合治理y

D.安全第一，预防为主

解析：解析：我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一，预防

为主，综合治理”。

20.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人

单位增强法制意识的一项基本原则是（）

（分数：2.00）

A.保障行政相对人权利原则

B.监察执法与社会监督相结合的原则

C.教育与处罚相结合原则

D.合法原则V

解析：解析：根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结

果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.根据我国宪法的规定，我国公民能从国家和社会获得物质帮助的权利的情况有（）

（分数：2.00）

A.丧失劳动能力7

B.疾病V

C.生育

D.年老V

解析：解析：我国是社会主义国家，《宪法》第45条规定，中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失

劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。

22.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业可以裁减人员的情形有（）

（分数：2.00）

A.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的J

B.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的7

C.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的7

D.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的V

解析：解析：《劳动法》规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁

减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续以上规定外，还增加了两种情形，即选项A和B所述

情形。

23.以下哪些选项属于《就业促进法》规定的我国新时期的就业方针？（）

（分数：2.00）

A.政府促进就业V

B.市场调节就业V

C.照顾特殊群体就业

D.劳动者自主择业V

解析：解析：《就业促进法》第2条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就

业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

24.维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在（）

（分数：2.00）

A.《劳动法》《劳动合同法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务J

B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利V

C.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益，

D.法律规定劳动者只有在全面履行劳动义务的条件下，才能充分亨受法律赋予的权利

解析：解析：维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在三个方面：（1）法律、法规明确规定了劳动

者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。（2）《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》

《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。（3）在特

定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益。这些规定，都体现了维

护劳动者合法权益这一立法指导思想。

25.国家对女职工特殊生理期间的保护包括（）

（分数：2.00）

A.哺乳期保护J

B.产期保护V

C.孕期保护J

D.经期保护V

解析：解析：女职工特殊生理期间的保护是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工

的“四期”保护。

26.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）

（分数：2.00）

A.依法追究刑事责任

B.给予行政处分4

C,进行行政处罚V

D.责令用人单位安置和赔偿V

解析：解析：国务院于2002年9月18日通过的《禁止使用童工规定》，对于用人单位非法招用童工的行

为规定了更为明确和具体的处理办法：（1）安置和赔偿。（2）行政处罚。（3）行政处分。（4）刑事责任。依法

追究刑事责任的主体是司法机关，而不是劳动行政机关。

27.确定工资的法律途径有（）

（分数：2.00）

A.工资自决V

B.工资集体协商V

C.工资磋商

D.工资基准V

解析：解析：根据相关法律规定，工资基准、工资集体协商、工资自决是确定工资的三种法律途径.三者

之间具有紧密的关联性。

28.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）

（分数：2.00）

A.劳动服务关系V

B.雇佣关系

C.处理劳动争议关系V

D.劳动行政关系V

解析：解析：劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团

体关系和处理劳动争议关系。雇佣关系、承揽关系不是劳动法调整的对象。

29.各国确定工伤保险费率的方式主要有（）

（分数：2.00）

A.平均费率制

B.浮动费率制J

C.差别费率制J

D.统一费率制V

解析：解析：各国确定工伤保险费率的方式主要有三种：（1）统一费率制。（2）差别费率制。（3）浮动费率

制。世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。

30.工资的形式包括（）

（分数：2.00）

A.基本工资

B.年薪V

C.计时工资V

D.计件工资J

解析：解析：工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工

资两种基本形式。另外，在一定范围内实行年薪制。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.养老保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：养老保险又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动

岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。）

解析：

32.劳动保障监察管辖

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法

律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权

限划分。）

解析：

33.权利争议

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：权利争议是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利

存在与否或有无受到侵害或有无履行债务等发生的争议。）

解析：

34.利益争议

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：利益争议一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争议。这类争议中，双方所主

张的权利义务在事先并未确定，其争议目的，是为将这种期待中的权利上升为合同上的权利。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简述工资的特征。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：工资的特征足：（1）工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。（2）工

资标准的确定依据是《劳动法》、集体合同、劳动合同的规定和约定。（3）工资的形式及支付方式是法定

的。（4）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。）

解析：

36.简述劳动卫生基准制度的主要内容。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动卫生基准制度的主要内容有：（1）防止粉尘危害的法律规定。（2）防止职业

中毒的法律规定。（3）防止噪声和强光刺激的法律规定。（4）防暑降温和防冻取暖的法律规定。（5）工作

场所通风照明的法律规定。（6）个人防护用品和保健的法律规定。（7）职业病防治及处理的法律规定。）

解析：

37.简述劳动合同订立的原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：劳动合同订立的原则是：（1）合法原则。亦称遵守国家法律、行政法规的原则，

它是劳动合同有效的前提条件。（2）公平原则。它是指劳动合同的内容应当公平、合理。（3）平等自愿、

协商一致原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方

都不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。（4）诚实信用原则。要求当事人在订

立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.试述《未成年工特殊保护规定》对未成年T的特殊保护。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作

出了具体的规定：（1）规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。（2）规定了未成年工患有某种

疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。（3）用人单位应对未成年

工定期进行健康检查。用人单位在未成年工安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁，距前一次的

体检时间已超过半年要进行健康检查。未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进

行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据

医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。（4）未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人

单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动

行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工须持

《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。（5）未成年工上岗前，

用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担

费用。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：8.00）

2010年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动合同。4人在签订合同时，职务分

别是四个业务部门的部门经理，每月工资7000元。2011年8月，该公司总经理根据董事会的决定，将原

有的4个部门合并为一个综合性业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，每月工资均降至5000

元。周某等4人认为公司的决定违反劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，周某等

4人应当服从安排，否则，公司将解除与他们之间的劳动合同。周某等4人同意解除劳动合同，要求公司

给予经济补偿，遭公司拒绝。周某等4人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（分数：4.00）

（1）.本案属于哪类劳动争议？（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：本案属于因变更劳动合同发生的集体