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文档简介

禁止竞业限制与保密协议制度一、背景为了保护企业的商业机密和核心竞争力，维护员工的合法权益，提高企业的竞争力和可连续发展本领，本制度旨在规范和管束企业及其员工在离职后从事竞业活动和保护保密信息的行为。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工和临时工等。三、定义竞业限制：指员工在离职后，与本公司存在直接或间接竞争关系的企业从事相同或相像业务的活动。保密信息：指公司的商业机密、技术资料、客户信息、市场策略、财务数据及其他与公司经营相关的信息。四、竞业限制的规定员工在离职后不得在离职日起的一年内，直接或间接从事与公司存在竞争关系的行业、企业或项目的工作。员工在离职后不得利用公司资源、客户信息、商业秘密等从事竞争性活动。公司保存对特定岗位的竞业限制期的调整权，需在员工入职时明确告知，并通过书面合同商定。五、保密协议的订立和签订招聘阶段：公司与候选人在正式录用前，应明确告知对保密事项的重视程度，并要求候选人签署保密协议。入职阶段：员工入职时，应签署保密协议，明确员工应当保守的保密事项范围及责任。协议内容：保密协议应包含保密事项的定义、保密义务的规定、保密期限的商定和违约规定等内容。协议备份：公司应妥当保管员工签署的保密协议，确保证据的完整性和可追溯性。六、保密义务的履行员工在公司内部的知情范围内获得的保密信息，不得非法泄露、使用或向外界披露。员工离职后，对于曾接触过的保密信息仍应承当保密义务，终身保密。员工在处理保密信息时，应采取必需的保密措施，包含但不限于限制文件、加密存储、密码保护、访问权限掌控等。员工在传递保密信息给其他员工或合作伙伴时，应明确告知对方信息的保密性质，并取得对方同意或签署保密协议。七、违约惩罚如发现员工违反竞业限制规定，公司有权采取以下措施：予以口头警告或书面警告，要求立刻停止相关行为；追究员工的法律责任，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿公司损失；向员工所在单位、行业协会等相关组织举报，要求采取相应的纪律和行业惩罚措施。如发现员工违反保密协议，公司有权采取以下措施：予以口头警告或书面警告，要求立刻停止违规行为；暂时停止或停止员工的薪资、奖金等经济待遇；解除与员工的劳动关系，并追究员工的法律责任。八、知识产权的归属公司原创的科研成绩和知识产权属于公司全部，员工不得私自占有或转移相关权益。公司和员工双方可以签订相关知识产权转让协议，对员工在公司工作期间的创作进行合理的著作权划分和知识产权的归属商定。九、附则本制度自发布之日起生效，对离职后的员工也适用。公司保存对本制度的最终解释权，并有权依据实际情况对本制度进行调整和修改。十、结束语本制度旨在建立一个健康、公平的竞业环境，保护公

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