合法劳动合同

合法劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为合法经营的__________（公司类型），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的__________（职业）。1.2甲方负责人：__________，乙方联系人：__________。二、劳动合同内容2.1乙方应聘到甲方从事__________（岗位），双方确认甲方招聘广告及职位说明书中所列明的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等事项。2.2乙方应按照甲方的要求，忠实履行工作职责，完成甲方分配的任务。2.3甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等。2.4甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身权利及身心健康。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.6甲方应依法为乙方办理入职、离职手续，并根据乙方的工作年限为其缴纳失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金。2.7甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供休息、休假、婚假、产假、丧假等相关待遇。2.8甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方晋升、加薪等待遇。2.9乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.3试用期满后，双方同意续签劳动合同的，应提前__________个月书面通知对方。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月__________元，按照甲方规定的工资支付周期支付。4.2乙方加班费按照甲方规定的加班工资支付标准支付。4.3乙方享有__________个月的年假，根据甲方规定逐年累计。4.4乙方享有__________天的带薪病假，根据甲方规定逐年累计。五、劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方办理社会保险及住房公积金，确保乙方的社会保险及住房公积金权益。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提供劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方参加工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致解除或终止本劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同的，应办理相关手续。6.3甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以立即解除劳动合同。6.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同自行终止。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内解除劳动合同，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。7.3甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险及公积金缴费证明6.乙方培训记录7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险及公积金等，视为违约。2.乙方未按约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度，视为违约。3.双方未按约定提前通知解除或终止劳动合同，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件或保障乙方权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可向甲方提出书面异议，要求支付应发工资。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费支付问题：如甲方未按约定支付乙方加班费，乙方可向甲方提出书面异议，要求支付应发加班费。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.试用期问题：如甲方在试用期解除劳动合同，需符合法定解除条件，并支付乙方相应的经济补偿。如不符合法定解除条件，甲方需继续履行劳动合同。4.社会保险及公积金问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险及公积金，乙方可向甲方提出书面异议，要求甲方补缴。如甲方拒绝补缴，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确