酒店员工聘用简单合同范本

酒店员工聘用简单合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量；2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，实行计时工资、计件工资或者绩效工资等制度。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身权利和身体健康。1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准；2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益；3.甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；4.甲方应保障乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方延长工作时间、休息日、法定节假日工作，确需安排的，应支付加班费；5.甲方应提供乙方必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高业务水平和职业素养。五、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和要求，服从甲方的管理和调度。1.乙方应按时到岗，提前__分钟到达工作岗位，做好准备工作；3.乙方应遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；4.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方；5.乙方在合同期内不得以任何理由要求甲方支付赔偿金或者经济补偿金。六、合同终止和解除第六条本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方经济补偿金。七、违约责任第七条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工作流程和要求7.甲方保密规定8.社会保险缴纳证明9.乙方考勤记录10.乙方工作业绩记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，迟到、早退、旷工。2.乙方未遵守甲方规章制度，违反工作流程和要求。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。7.甲方未提供乙方必要的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身权利和身体健康所采取的保护措施。4.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下获得经济补偿和社会帮助而设立的一种社会保障制度。5.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作所支付的额外劳动报酬。6.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据公司规章制度进行处理。2.乙方违反甲方规章制度：进行口头警告，严重者给予书面警告，直至解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即采取措施保护公司权益，与乙方解除劳动合同，追究其法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若屡次发生，需支付违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉，若屡次发生，需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合