聘用大学辅导员劳动合同

聘用大学辅导员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方聘用大学辅导员一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同期满前连续两次年度考核结果为优秀，甲方有权在合同期满前一个月内与乙方协商续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方担任甲方聘用大学辅导员，负责学生的思想政治教育、日常管理、心理健康指导等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、学习和考核。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.乙方享受甲方规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。4.乙方在合同期内，如获得国家级、省级、市级、校级等各类表彰或奖励，甲方给予相应的奖金。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方按照国家规定享受节假日休息，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第五条劳动保护和职业健康1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。第七条解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方向甲方提出解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同无法履行。4.甲方解除或终止本合同时，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密协议7.甲方知识产权政策8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁申请书（如有）10.法院诉讼状（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作内容的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。5.乙方未按合同约定享受带薪年休假、婚假、产假等假期的，视为违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或职业健康保障的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：劳动合同双方约定的合同期限。5.工作内容：乙方在甲方的工作职责和任务。6.劳动报酬：乙方为提供劳动力所获得的报酬。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.知识产权：指乙方在合同期内创造的智力成果。9.违约：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按合同约定完成工作内容。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应在规定期限内支付。5.问题：甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或职业健康保障。解决办法：乙方有权要求甲方履行保障义务，造成损害的，有权要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的大学招聘辅导员