人力资源管理返聘协议

人力资源管理返聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（返聘人员）：___________________身份证号：________________________住址：____________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方曾于____年__月__日至____年__月__日在甲方担任____职位，在此期间表现优秀，为甲方的发展做出了重要贡献。现甲方因业务需要，有意再次聘请乙方担任____职位，乙方同意接受甲方的聘请。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、聘请事项1.1甲方再次聘请乙方担任____职位，乙方同意接受甲方的聘请。1.2乙方的职责范围、工作内容、工作地点、工作时间等事项按照甲方的《员工手册》和本协议的约定执行。1.3乙方的工资、奖金、福利等待遇按照甲方的《薪酬福利制度》和本协议的约定执行。二、双方权利义务2.1甲方权利义务（2）按照约定支付乙方的工资、奖金、福利等；（3）为乙方提供培训和发展机会；（4）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益；（5）本协议约定的其他权利义务。2.2乙方权利义务（1）认真履行工作职责，完成工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（3）保守甲方的商业秘密和机密信息；（4）不得利用职务之便谋取不正当利益；（5）本协议约定的其他权利义务。三、合同期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2除非双方达成书面一致意见，否则本协议不得提前终止或解除。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、争议解决5.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（返聘人员）：___________________法定代表人（或授权代表）：____________签字（或盖章）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（返聘人员）的身份证复印件4.乙方（返聘人员）的学历证书复印件5.甲方（用人单位）的《员工手册》6.甲方（用人单位）的《薪酬福利制度》7.乙方（返聘人员）的上一份劳动合同复印件8.双方签署的保密协议9.双方签署的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境和工作条件，或未按时支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方规章制度，或未保守甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.双方未按照约定履行合同期限，提前终止或解除合同，视为违约。4.任何一方违反本协议的其他约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.返聘人员：指曾于一定期间内在用人单位担任过职位，现再次被用人单位聘请的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或专项协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位从事相同或相似工作的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：乙方有权要求甲方及时改善，甲方应按照约定提供合适的工作环境和条件。2.工资、奖金、福利等支付问题：乙方有权要求甲方按时足额支付，如甲方未能按时支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议和竞业限制协议的履行问题：乙方应遵守协议约定，如乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.合同期限的履行问题：双方应按照约定履行合同期限，如一方提前终止或解除合同，应承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，再次聘请曾担任过职位的劳动者。2.