劳动合同法劳动合同的订立(2024版)

编号：__________劳动合同法劳动合同的订立(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同法劳动合同的订立(2024版)合同目录第一章：总则1.1劳动合同法的制定宗旨1.2劳动合同法适用范围1.3劳动合同法的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.1.1招聘与面试2.1.2试用期2.1.3正式录用2.2劳动合同的主要条款2.2.1劳动合同的必备条款2.2.2劳动合同的约定条款2.3劳动合同的类型2.3.1无固定期限劳动合同2.3.2固定期限劳动合同2.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.3.4非全日制劳动合同第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.1.1用人单位的履行义务3.1.2劳动者的履行义务3.2劳动合同的变更3.2.1劳动合同变更的条件3.2.2劳动合同变更的程序第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3劳动合同解除的程序4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的程序第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿5.1.1经济补偿的计算方式5.1.2经济补偿的支付程序5.2赔偿5.2.1用人单位的赔偿责任5.2.2劳动者的赔偿责任第六章：劳动合同的违约责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.1.1协商解决7.1.2调解解决7.1.3仲裁解决7.1.4诉讼解决7.2劳动争议的诉讼时效第八章：违反劳动合同法的法律责任8.1用人单位的法律责任8.2劳动者的法律责任8.3监管机关的法律责任第九章：劳动合同法的适用范围9.1国内企业劳动合同的适用9.2外资企业劳动合同的适用9.3涉外劳动合同的适用第十章：劳动合同法的实施与监管10.1劳动合同法的实施机构10.2劳动合同法的监管措施第十一章：劳动合同法与相关政策法规的衔接11.1劳动合同法与劳动法的衔接11.2劳动合同法与社会保险法的衔接11.3劳动合同法与职业病防治法的衔接第十二章：劳动合同法的修订与完善12.1劳动合同法的修订历史12.2劳动合同法的完善方向第十三章：劳动合同法相关案例解析13.1典型案例分析13.2案例启示与建议第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同解释权归属14.3合同修订与终止条件合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同法的制定宗旨：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动秩序，促进经济发展和社会进步，制定本法。1.3劳动合同法的基本原则：（1）合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的订立和履行，应当遵循公平、公正、公开的原则。（3）平等自愿原则：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿的原则。（4）协商一致原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，当事人应当通过协商达成一致。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.1.1招聘与面试：用人单位根据生产经营需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘者进行面试，确定录用人员。2.1.2试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核。2.1.3正式录用：试用期满，用人单位认为劳动者符合录用条件的，应当与其订立书面劳动合同。2.2劳动合同的主要条款2.2.1劳动合同的必备条款：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2.2劳动合同的约定条款：用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等事项。2.3劳动合同的类型2.3.1无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2.3.2固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。2.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。2.3.4非全日制劳动合同：用人单位与劳动者约定非全日制工作时间的劳动合同。第三章：劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.1.1用人单位的履行义务：按时足额支付劳动报酬；提供劳动条件；保障劳动者合法权益等。3.1.2劳动者的履行义务：按时到岗上班；服从工作安排；保守用人单位的商业秘密等。3.2劳动合同的变更3.2.1劳动合同变更的条件：用人单位和劳动者协商一致；因生产经营需要，经用人单位与劳动者协商一致；法律、法规规定的情形。3.2.2劳动合同变更的程序：用人单位与劳动者签订书面变更协议；变更协议应当明确变更的事项、变更后的内容和期限等。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件：试用期满；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者保护劳动者权益；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位违反法律、法规的规定，强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业；法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.1.2用人单位解除劳动合同的条件：劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。4.1.3劳动合同解除的程序：用人单位或者劳动者提出解除劳动合同的意思表示；双方协商确定解除劳动合同的事宜；办理解除劳动合同的手续；支付经济补偿等。4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；法律、法规规定的其他情形。4.2.2劳动合同终止的程序：用人单位与劳动者协商一致；办理劳动合同终止手续；支付经济补偿等。第五章：经济补偿与赔偿5.1经济补偿5.1.1经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。5.1.2经济补偿的支付程序：用人单位在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者第八章：劳动合同的违约责任8.1用人单位的违约责任：用人单位违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付相应的工资报酬，并承担违约责任。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.1.1协商解决：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以先通过协商解决。9.1.2调解解决：协商不成的情况下，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的诉讼时效：劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十章：违反劳动合同法的法律责任10.1用人单位的法律责任：用人单位违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2劳动者的法律责任：劳动者违反劳动合同法的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。10.3监管机关的法律责任：劳动行政部门或者其他有关机关违反劳动合同法的，由其上级机关或者监察机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一章：劳动合同法的适用范围11.1国内企业劳动合同的适用：适用于境内的各类企业与劳动者之间的劳动合同。11.2外资企业劳动合同的适用：适用于外资企业与劳动者之间的劳动合同。11.3涉外劳动合同的适用：适用于中国境内企业与外国劳动者之间的劳动合同，以及中国劳动者在境外工作时的劳动合同。第十二章：劳动合同法的实施与监管12.1劳动合同法的实施机构：劳动行政部门负责劳动合同法的实施和监管。12.2劳动合同法的监管措施：劳动行政部门可以通过检查、调查、处罚等手段，对用人单位和劳动者的行为进行监管。第十三章：劳动合同法相关案例解析13.1典型案例分析：分析典型案例，解读劳动合同法的具体适用。第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同修订与终止条件：本合同的修订或者终止，应当经双方协商一致，并书面确认。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日签字：（甲方代表）（乙方签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方因生产经营需要，可以与乙方解除劳动合同。在解除劳动合同前，甲方应当提前三十日通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容的情形：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容。调整工作内容前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。1.3甲方调整乙方工作地点的情形：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作地点。调整工作地点前，甲方应当与乙方协商一致，并书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形：乙方因个人原因，需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。提前解除劳动合同的，乙方不享有经济补偿。2.2乙方拒绝违反劳动合同约定的情形：乙方有权拒绝违反劳动合同的约定，包括但不限于违反工作纪律、规章制度、健康和安全规定等。2.3乙方保密义务的情形：乙方应当对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。违反保密义务的，乙方应当承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应当依法履行职责，保证双方的合法权益。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的费用，由甲方和乙方协商确定。双方另有约定的，从其约定。3.3第三方中介的违约责任：第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.劳动者学历、资质证书复印件3.用人单位经营许可证明文件4.第三方中介服务协议5.保密协议6.知识产权归属协议7.培训协议8.社会保险缴纳证明9.住房公积金缴纳证明10.劳动争议调解协议11.劳动仲裁裁决书12.人民法院判决书13.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或保护劳动者权益，视为违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，视为违约。3.甲方违反劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，视为违约。4.甲方未与乙方协商一致，调整乙方工作内容或工作地点，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，视为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露或违反保密协议，视为违约。7.第三方中介未依法履行职责，导致甲方或乙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和内容的书面协议。2.用人单位：指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指提供劳动力的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金。5.违约责任：指违反合同约定所应承担的法律责任。6.第三方中介：指协助用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应明确合同条款，必要时可寻求第三方中介协助明确条款。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权依法要求甲方支付工资，必要时可向劳动行政部门投诉。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权依法要求乙方承担违约责任