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文档简介

外聘医师管理制度第一章总则第一条为了规范外聘医师的管理，确保医院的医疗质量和安全，订立本规程。第二条本规程适用于全部外聘医师，包含在医院临床、科研、教学等工作岗位从事临床工作的医生。本规程不适用于实习医生。第三条外聘医师应遵守医院的管理制度、规章，听从医院领导和上级医生的指挥，履行岗位职责，保证医疗质量和安全。第四条外聘医师的聘用、管理和考核由医院负责。第二章聘用第五条外聘医师应具备国家承认的医学本科以上学历，持有有效医师资格证书，并具备相关专业的培训经过和实践经验。第六条医院可以通过公开招聘、合作派遣、社会介绍等方式聘用外聘医师，依照医院的需求和岗位要求进行选拔。第七条外聘医师聘期一般不超出两年，聘期满后，可经考核合格的医师延长聘期。第八条医院应与外聘医师签订书面合同，明确医院的权益和外聘医师的责任，商定薪酬、工作时间、福利待遇、保密等事项。第三章工作要求第九条外聘医师在岗期间应严格遵守医院的规章制度，敬重职业伦理和道德规范，保守医疗秘密。第十条外聘医师应依照医院布置的工作时间和岗位职责，认真履行临床工作，确保医疗质量和安全。第十一条外聘医师应保持与在编医生的良好合作关系，乐观开展学术沟通，提高专业水平。第十二条外聘医师应依照医院要求参加各类教育培训，提高自身的业务水平和医疗技术。第十三条外聘医师要乐观参加科研工作，遵守学术规范，推动医院的科研发展。第四章考核第十四条医院应定期对外聘医师进行考核，包含临床技术、医疗质量、工作表现等方面。第十五条外聘医师的考核结果作为评价其聘用期满后是否连续聘用的紧要依据。第十六条考核结果优秀的外聘医师可以获得嘉奖和优先聘用的机会。第十七条考核结果不合格的外聘医师，医院可以依据情况决议是否连续聘用，并视情节轻重采取相应的处理措施。第五章岗位鉴定第十八条外聘医师可以依照医院的相关规定进行岗位鉴定。第十九条岗位鉴定结果作为考核和评价外聘医师工作本领和职业水平的紧要依据。第六章绩效考核第二十条医院应建立绩效考核与薪酬挂钩的机制，依照外聘医师的工作质量、工作态度、业务水平等方面进行评价。第二十一条绩效考核结果将影响外聘医师的薪酬待遇和聘期延长等。第二十二条绩效考核不达标的外聘医师，医院可以依据情况决议是否连续聘用，并适当降低薪酬待遇。第七章奖励与处分第二十三条医院对外聘医师予以称赞和嘉奖的情况，应及时记录并予以嘉奖。第二十四条医院对外聘医师违纪、渎职等失职行为，应及时进行调查，依法依规进行处理。第二十五条医院对外聘医师的处分包含警告、记过、记大过、辞退等，具体处分措施依据违纪行为的严重程度由医院决议。第八章附则第二十六条外聘医师的管理遵从公平、公正、公开的原则，医院应加强内部管理，确保管理决策的透亮和公正。第二十七条本规程的解释权归医院管理部门全部。如有需要，医院可以依据实际情况对本规程进行修订。第二十八条本规程自颁布之日起施行，如有冲突的地方，以本规程

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