企业劳动合同管理专家

企业劳动合同管理专家合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵照执行。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/多项等）。1.2甲方应根据国家规定和甲方制定的规章制度，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务是：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动时间和休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时，每周工作时间不超过：__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。4.4甲方应根据乙方的实际工作业绩和甲方的经济效益，给予乙方奖金、提成等福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家法律法规和甲方的规章制度，通过平等协商确定。6.2在合同期内，如有特殊情况需要变更、解除或终止合同的，一方应提前：__________天（或小时）通知对方。6.3甲方解除或终止合同时，应根据国家规定和甲方规章制度，支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家法律法规和甲方规章制度，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。7.3乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方工作业绩证明复印件8.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定为国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方未按约定支付劳动报酬，认定为国家规定和甲方制定的工资制度。3.甲方未按约定支付乙方社会保险费，认定为未按时足额缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供休假待遇，认定为未按照国家法定节假日、年休假等相关规定提供休假。5.乙方未按约定完成工作任务，认定为未达到甲方规定的工作要求和标准。6.乙方未按约定提前通知解除或终止合同，认定为未提前通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容，每周工作时间在法定工作时间范围内。3.非全日制：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作内容，每周工作时间不在法定工作时间范围内。4.固定期限：劳动合同双方约定了明确的合同期限。5.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的合同期限。6.单项：劳动合同确定的工作内容具体单一。7.多项：劳动合同确定的工作内容涉及多个方面。8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应重新协商明确工作内容，签订补充协议。2.劳动报酬支付纠纷：按国家规定和甲方制定的工资制度解决，必要时可申请劳动仲裁。3.休假待遇争议：按国家法定节假日、年休假等相关规定执行，必要时可申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合标准：甲方应改善劳动条件，确保符合国家劳动安全卫生标准。5.社保缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方权益。6.合同解除或终止争议：遵循国家法律法规和甲方的规章制度，通过平等协商确定。五、所有应用场景：1.企