2024版服装店聘用合同

2024版服装店聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任________________岗位，具体职责为：________________。1.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇，具体待遇按甲方规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。6.3乙方在合同期内不得违反甲方规定，从事与甲方利益冲突的活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除本合同。7.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。7.4甲方依法解散、破产或其他原因导致甲方无法继续经营，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方迟延支付工资的，乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付迟延支付工资期间的经济补偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，甲方未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。3.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度及相关法律法规的规定，乙方违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。4.乙方严重失职、营私舞弊：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险法：《中华人民共和国社会保险法》4.工伤保险：《中华人民共和国工伤保险条例》5.产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。6.年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。7.迟延支付工资：指甲方未在约定的支付工资日期内支付乙方工资的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付工资的情况，乙方应与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险的情况，乙方应向甲方提出缴纳要求。如甲方仍不缴纳，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.解除合同问题：如甲方违反规定解除本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及职责明确的聘用关系。2.甲方按时支付乙方工资及提供劳