个人劳务派遣协议格式样本(2024版)

个人劳务派遣协议格式样本(2024版)合同编号：__________个人劳务派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保甲、乙、丙三方合法权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2本协议期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。2.2甲方应按照乙方要求，为丙方提供必要的培训和技能提升。2.3丙方在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位员工同等的工资、福利、保险待遇。具体待遇如下：（1）工资：丙方的月工资为人民币__________元（含__________%的五险一金）。（2）奖金：根据丙方的工作业绩和乙方的奖励制度，丙方有权获得相应的奖金。（3）福利：丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的相关规定执行。（4）保险：甲方为丙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。第三条派遣人员的管理和考核3.1丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从乙方管理。3.2乙方应建立健全丙方的考核制度，对丙方的工作绩效进行全面、公正、客观的考核。3.3乙方应根据丙方的工作表现和考核结果，给予相应的奖惩，并提出培训和晋升建议。第四条合同的变更、解除和终止4.1本协议一经签订，甲、乙、丙三方应严格遵守。如一方要求变更或解除本协议，应提前__________天书面通知其他方，并经其他方同意。4.2有下列情形之一的，本协议可以解除：（1）甲、乙、丙三方协商一致解除；（2）丙方严重违反乙方的规章制度或工作纪律，乙方提出解除，经甲方同意；（3）丙方因患病或伤残不能从事派遣岗位工作，经甲方同意；（4）本协议约定的其他解除情形。4.3本协议期满后，如甲、乙、丙三方同意续签，应签订新的协议，并明确约定续签期限。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任，向其他方支付违约金，并赔偿损失。5.2如甲方未按约定向乙方支付丙方的工资、福利、保险等费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。5.3如乙方未按约定向丙方提供劳动条件或违反国家法律法规，丙方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本协议自甲、乙、丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方健康证明3.丙方学历证明复印件4.丙方相关工作经验证明复印件5.乙方规章制度6.乙方考核制度7.甲方支付给丙方的工资、福利、保险等费用的证明文件8.乙方提供的劳动条件的相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方支付丙方的工资、福利、保险等费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定向丙方提供劳动条件或违反国家法律法规，认定为违约行为。3.丙方严重违反乙方的规章制度或工作纪律，认定为违约行为。4.甲、乙、丙三方协商一致解除本协议，不认定为违约行为。5.本协议约定的其他解除情形，不认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指按照本协议约定，将丙方派遣至乙方工作的甲方。2.接收单位：指按照本协议约定，接受丙方工作的乙方。3.派遣人员：指按照本协议约定，由甲方派遣至乙方工作的丙方。4.工资：指丙方在乙方工作期间，按照本协议约定获得的劳动报酬。5.福利：指丙方在乙方工作期间，按照本协议约定享有的福利待遇。6.保险：指甲方为丙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.违约金：指违约方按照本协议约定向其他方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：解决办法：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，协调解决，确保丙方按时到岗。2.丙方在工作中受伤：解决办法：乙方应立即安排丙方就医，并按照相关法律法规和本协议约定承担相应责任。3.甲方未按约定支付工资、福利、保险等费用：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相关费用，必要时可依法向人民法院提起诉讼。4.乙方未按约定提供劳动条件：解决办法：丙方应及时与乙方沟通，要求乙方提供劳动条件，必要时可依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业人才，协助乙方完成相关工作任务