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文档简介

企业与社会责任管理制度第一章总则第一条为了规范企业与社会责任的管理，提升企业社会形象，促进社会可连续发展，本制度订立。第二条企业与社会责任管理制度适用于本企业全体员工和相关合作方。第三条本制度重要内容包含企业与社会责任的定义、原则、目标、职责及管理措施等。第四条企业高层应明确企业与社会责任的紧要性，确保本制度的实施和遵守，而且为其供应必需的资源和支持。第二章企业与社会责任定义与原则第五条企业与社会责任是指企业在经营业务的同时，乐观履行对社会和环境的责任，创造共享价值，促进可连续发展的一种管理理念和行为。第六条企业与社会责任的原则包含诚信守法、环境保护、员工关怀、公平竞争、社会公益等。第七条企业与社会责任的标准应与国家法律法规、行业规定和社会道德相全都，不得违反公序良俗。第三章企业与社会责任目标与职责第八条本企业的企业与社会责任目标是创建可连续发展的企业，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一、第九条依据企业与社会责任的原则和目标，企业应承当以下职责：1.守法合规职责遵守国家法律法规，遵从道德规范，维护企业合法权益，确保企业经营合法、公平、公正。2.环境保护职责重视生态环境保护，推动资源节省利用，降低环境污染排放，乐观参加环保公益事业。3.员工关怀职责敬重员工权益，保障员工劳动条件，供应良好的发展机会和工作环境，关怀员工生活和身心健康。4.公平竞争职责遵从市场规定，竞争公平，杜绝不正当竞争行为，维护公平竞争环境。5.社会公益职责乐观参加社会公益事业，捐赠慈善基金，回馈社会。第十条本企业各部门和岗位依据职责划分，明确具体的企业与社会责任管理职责，将其纳入绩效考评体系。第四章企业与社会责任管理措施第十一条企业与社会责任的管理措施包含制度建设、培训教育、履职监督和评估奖惩等。第十二条本企业应建立完善的企业与社会责任管理制度，明确责任主体、工作程序和管理要求，确保制度的有效执行和落地。第十三条本企业应定期开展企业与社会责任培训教育，提高员工对企业与社会责任的认得和理解，提升他们的责任意识和行为规范。第十四条本企业应建立履职监督机制，明确责任主体的监督职责，加强对企业与社会责任执行情况的监督和检查，及时发现和矫正问题。第十五条本企业应建立评估奖惩机制，对履职突出、贡献显著的个人和单位予以嘉奖，对违反责任要求、失职渎职的个人和单位予以惩罚。第五章附则第十六条企业与社会责任管理制度的修订及解释权归企业高层全部。第十七条企业与社会责任管理制度自发布之日起生效，各部门和岗位应依照制度要求进行落实和执行。第十八条未尽事宜由企业高层进行解释。结束语企业与社会责任管理制度的订立和实施是本企

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