《人力资源管理》期末考核题库500题（含答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C:最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

2.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

3.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

4.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

5.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得

超过（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

6.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

7.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

8.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及

联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.

A:招聘人才

B:借智引才.

C:成果转化引才

D:引“资”引才

答案:借智引才

9.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:升等考试法

10.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

11.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

12.降职的首要程序是（）。

A:人事部门发布公告

B:企业用人部门提出申请

C:人事部门对申请进行研究

D:人事部门以书面形式通知本人

答案:企业用人部门提出申请

13.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

14.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

15.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

16.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数

额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A:离职

B:辞退

C:退休

D:休假

答案:退休

17.动机与行为之间的关系是（）。

A:线性的

B:间接的

C:非线性的

D:没有关系

答案:非线性的

18.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

19.报酬通常包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

20.工资等级制度的主要内容有（）部分。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

21.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A:直接

B:间接

C:没有影响

D:以上说法都不对

答案:间接

22.实行工作工资制的企业在评价工作时;要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

23.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A:高温补贴

B:地区性津贴

C:工作性津贴

D:其他津贴

答案:地区性津贴

24.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:凝聚

25.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

26.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。

A:辞退

B:调动

C:辞职

D:其他

答案:辞职

27.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原

则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:激励性

28.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

29.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能

力。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿功能

B:激励功能

C:调节功能

D:凝聚功能

答案:补偿功能

30.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

31.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

32.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

33.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A:奖励工资

B:职务工资

C:技能工资

D:年功工资

答案:年功工资

34.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

35.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

36.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这

种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:职能工资制

37.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

38.（）是退休的一种特殊方式。

A:离职

B:辞退

C:离休

D:休假

答案:离休

39.运用目标激发动机的基本要求有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

40.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

41.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发

展。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:社会历史性

答案:社会历史性

42.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A：辅助动机

B:主导动机

C:生理动机

D:社会动机

答案:主导动机

43.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这

体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要具有实现的可能性

44.（）是支配人行为的直接动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:动机

45.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:工作激励

46.（）决定了相应的动机结构。

A：一定的目标结构

B:一定的需要结构

C:一定的目的结构

D:其他

答案:一定的需要结构

47.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案哆样性

48.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动

被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

49.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

50.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

51.激励必须有（）条件。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：5个

52.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不

满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E:对抗行为

答案:对抗行为

53.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

54.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

55.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——

需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。

A:对象性

B:多样性

C:可变性

D:周期性与持续性

答案:周期性与持续性

56.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

57.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:有利于生产经营

58.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

59.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A:主管人员评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

E:不确定

答案:主管人员评定法

60.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为O

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

61.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

62.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

63.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

64.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A:只能采取口头形式

B:只能采取书面形式

C:口头形式和书面形式都可以

D:没有规定

答案:只能采取书面形式

65.动机对于人的行为有（）机能。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：3种

66.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

67.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机

能。

A:始发

B:指向

C:强化

D:没有作用

答案:指向

68.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A:能够满足需要的目标

B:需要

C:目标

D:其他

答案:能够满足需要的目标

69.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

70.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动

力。

A:需要

B:目标

C:动机

D:行为

答案:动机

71.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

72.需要具有（）特性。

A:6个

B:5个

C:4个

D:3个

答案：5个

73.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

74.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A：工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

75.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

76.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。

A:扩大基本养老保险的范围

B:养老保险基金筹集模式的选择

C:筹集基本养老保险费用

D:建立多层次的养老保险制度

答案:养老保险基金筹集模式的选择

77.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴

儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育

待遇的保险制度是（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:养老保险

答案:生育保险

78.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意

性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:适度性

D:保障性

答案:福利性

79.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权

利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:权利和义务相统一的原则

80.要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A:3项

B:6项

C:7项

D:8项

答案：7项

81.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。

A：单位

B:个人

C:国家

D:单位和个人共同承担

答案:单位和个人共同承担

82.现行工伤保险制度适用于（）。

A:私营企业

B:三资企业

C:全民企业

D:个体户

答案:全民企业

83.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

84.劳动保护的意义体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

85.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

86.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

87.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

88.劳动保护的范围是（）。

A:劳动者的普通疾病

B:劳动者的日常保健

C:劳动者在劳动过程中的安全与健康

D:社会治安方面的安全和健康保护

答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康

89.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A:医疗证

B:通知书

C:职业病诊断证明书

D:什么也不发

答案:职业病诊断证明书

90.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

91.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

92.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

93.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

94.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整

的现代社会保障制度体系诞生了。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《社会保障法》

95.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

96.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，

安定社会。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C:保障性

D:适度性

答案:保障性

97.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

98.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。

A:《劳动法》

B:《济贫法》

C:《社会保障条例》

D:《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

答案：《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》

99.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A:公平与效率相统一的原则

B:从实际出发，量力而行的原则

C:社会保障与就业保障适当分离的原则

D:权利和义务相统一的原则

答案:社会保障与就业保障适当分离的原则

100.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层

负责的制度是（）。

A:安全生产责任制

B:安全技术管理

C:安全生产教育

D:安全生产检查

答案:安全生产责任制

101.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和

改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A:建国初期到1966年

B:从1966-1976年

C:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

D:从党的十四大开始

答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

102.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，

双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:保障性

C:强制性

D:适度性

答案:强制性

103.我国的养老保险制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

104.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助

的社会保障制度是（）。

A:养老保险

B:生育保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案:医疗保险

105.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，

增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）

功能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

106.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:工伤保险

107.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A:《社会保障法案》

B:《劳动法》

C:《社会保障法》

D:《社会保险法》

答案：《社会保障法》

108.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在

一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需

求的作用。这反映了社会保障的（）。

A:稳定功能

B:恢复功能

C:自动调节功能

D:发展功能

答案:自动调节功能

109.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

110.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

111.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:约定条款

112.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

113.劳动争议也称为（）。

A:劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

114.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

115.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作

必要的约定的条款是（）。

A:必备条款

B:可备条款

C:约定条款

D:一般条款

答案:可备条款

116.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

117.各部门经理级人员的降职由（）核定。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理

答案:总经理

118.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

119.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理

学中的场强函数关系。（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:勒温的场论

120.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C：法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

121.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律

的保障和约束。这体现了（）。

A:实行群体协约制度

B:实现劳动关系契约化

C:充分发挥企业工会的作用

D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化

122.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草

案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的

（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:双方协商劳动合同内容

答案:双方协商劳动合同内容

123.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A:带有一定的市场经济特点

B:带有一定的计划经济特点

C:带有浓厚的行政化色彩

D:不确定

答案:带有浓厚的行政化色彩

124.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目

的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。

A:协调

B:调解

C:疏通

D:其他

答案:调解

125.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:物质激励

126.企业员工晋升的第一步是（）。

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

127.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为

（）O

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

128.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的

行为是（）。

A：劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

129.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

130.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17C—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案：17℃—22℃

131.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工

伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

132.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A:与劳动过程有关的有害因素

B:与生产过程有关的危害

C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

133.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职

业病划分为（）。

A:10类

B:8类

C:9类

D:11类

答案：9类

134.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

135.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

136.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制

度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

137.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从

而解决劳动争议的制度是（）。

A:调解

B:仲裁

C：诉讼

D:其他

答案:仲裁

138.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A：经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

139.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

140.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A:劳动力市场状况

B:企业经营状况

C:双方的权力基础

D:不确定

答案:双方的权力基础

141.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A：集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

142.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的终止

143.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

144.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A：单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

145.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种

因素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

146.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C：职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

147.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A:“人”

B:"事"

C:权利

D:责任

答案：“事”

148.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）.

A:报名表

B:登记表

C:简历表

D:信息反馈表

答案:信息反馈表

149.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C：预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

150.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

151.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C：制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

152.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A:一般工作率

B:企业工作率

C:标准工作率

D:部门工作率

答案:标准工作率

153.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

154.排列法也称为（）o

A：等级描述法

B:点数法

C:排队法

D:序列法

答案:序列法

155.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越

来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作向战略高度发展

156.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

157.职位分析是在（）的基础上进行的。

A:职位描述

B:工作描述

C:职位调查

D:其他

答案:职位调查

158.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A:职位职责分析

B:职位任务分析

C:职位名称分析

D:职位关系分析

答案:职位职责分析

159.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A：实地观察法

B:沟通法

C：面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

160.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C:职位说明书

D:其他

答案:职位规范

161.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

（）O

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

162.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A:结果

B:激励

C:激励效果

D:其他

答案:激励效果

163.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C:企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

164.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突

出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:筛选工作的地位越来越重要

165.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。

A:最后的筛选工具

B:最初的筛选工具

C:不是筛选工具

D:不确定

答案:最初的筛选工具

166.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:压力式面谈

167.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。

A:内部征召

B:外部吸引

C:外部征召

D:外部补充

答案:外部征召

168.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A:心理测验

B:笔迹学法

C:申请表

D:面试

答案:申请表

169.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。

A:申请表是最好的筛选工具

B:申请表提供的信息是不真实的

C:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D:不确定

答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

170.知识考试中的专业知识考试又称（）。

A:深度考试

B:广度考试

C:口试

D:结构考试

答案:深度考试

171.知识考试也称为（）。

A:技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

172.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。

A:外部征召

B:内部征召

C:内部调整

D:不确定

答案:内部征召

173.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A:指出工作责任的大小

B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C:指出本职位与其他职位的关系

D:指出是否有领导、监督责任

答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

174.对一般智慧能力的测验是指（）。

A:智力测验

B:个性测验

C:理论测验

D:特殊能力测验

答案:智力测验

175.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

176.征召工具指的是（）。

A:负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C:各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

177.招聘成本是指（）。

A:录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

178.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

179.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A:职位的类型

B:人才市场状况

C:职位的级别

D:企业的规模

答案:职位的类型

180.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。

A:构架式面谈

B:压力式面谈

C:一对一面谈

D:小组式面谈

答案:一对一面谈

181.员工招聘的首要步骤是（）。

A:征召

B:确定招聘策略

C:制定招聘计划

D:筛选

答案:制定招聘计划

182.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A：有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

183.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境

和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C：职位说明书

D:其他

答案:职位说明书

184.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，

充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效

等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智

慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

185.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中

（）的内容。

A:招聘

B:绩效评估

C:工资福利

D:安全与保障

答案:工资福利

186.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

187.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态

度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A:规划

B:调整

C：开发

D:考评

答案:调整

188.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗

性的劳资关系、刚性工资。

A:年功序列制

B:注重个人能力的晋升制度

C：终身雇佣制

D:其他

答案:注重个人能力的晋升制度

189.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的

（）特点。

A:能动性

B:生物性

C:时效性

D:社会性

答案:时效性

190.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

191.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实

际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A:公平竞争原理

B:动态适应原理

C:能位匹配原理

D:激励强化原理

答案:能位匹配原理

192.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

193.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C：组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

194.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

195.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对

事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A:技术开发

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

196.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管

理各类人员的配置