人教部编版2023-2024学年下学期高二下学期尖子生-就业与创业（附答案）

人教部编版2023-2024学年下学期高二下学期尖子生——就业与创业一．选择题（共25小题）1．小王在某网购平台上看中了一套“非凡钻石”系列不粘锅，商家在详情页面将其涂层宣传为“钻石不粘镀层”，小王信以为真，花费3235元将其购入。使用后，小王发现商家的检测报告显示，所谓钻石不粘镀层仅含有微量的金刚石，主要材质为聚四氟乙烯。据此，下列判断正确的是（）①经营者宣传时实施混淆行为，侵犯了消费者的知情权②商家宣传产品时没有如实告知，违背公平、诚信原则③小王在维权过程中可以与商家协商，要求惩罚性赔偿④若双方选择商事仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上了作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历十栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书》。对此，下列分析正确的是（）①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④3．某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（）①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．“网红达人”赵某在某短视频平台以消费者身份发布视频，分享评价多家餐饮店铺的食品口味、服务水平，并附加了相关购物链接，但未显著标明“广告”字样。有其他消费者通过该相关链接购买后发现所涉店铺存在食品质量不达标、实际价格与推广视频宣传的价格不符等问题。对此，以下说法正确的是（）①平台方要完善广告内容审核制度，主动承担起监测排查义务②消费者要坚持理性消费，必须通过诉讼维护自身的合法权益③赵某违规分享诱导消费者消费，侵犯了消费者的自主选择权④行政机关应依法履行监管职责，打造良好的新业态消费环境A．①② B．①④ C．②③ D．③④5．2023年5月，A市市场监督管理局检查发现，某房地产开发有限责任公司制作并发布的13幅户外广告中含有“某小学旁、某某中学旁”等内容，与实际不相符，违反了相关法律规定。关于本案，下列说法正确的是（）①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者②该公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利③该公司实施“搭便车”行为，属于不正当竞争④该公司应诚信经营，自觉维护消费者合法权益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④6．2023年11月3日，治理电视“套娃”收费和操作复杂试点工作总结暨全国推广工作部署推进会在北京召开。有网友吐槽，电视越来越智能，用起来却越来越“智障”；用户打开电视机，需要在遥控器上操作很多步骤，甚至要切换多次遥控器，才能找到自己想看的直播电视频道，严重影响收看体验；一些项目采用后付费的方式从话费中直接扣除，导致人们在不知不觉中订购了不需要的产品；一些热播电视剧普通会员只能解决“温饱”，充值更高级别的会员才能“超前点播”，用户一不小心就掉入“充了，又没完全充”的陷阱。上述电视“套娃”行为（）①根源于市场经济的盲目性和滞后性②与经营者和消费者之间“信息不对称”状态有关③侵害了消费者的知情权和自主选择权④警示企业只要依法、诚信经营就能取得成功A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．2024年央视3•15晚会记者对安徽省阜阳市多个冻品市场进行走访，发现当地有个别企业用劣质槽头肉替代五花肉做梅菜扣肉预制菜。槽头肉淋巴较多，是猪肉中公认品质差的部位。上述企业（）①通过商业宣传误导消费者，属于不正当竞争②侵害了消费者安全消费的权利和公平交易权③侵犯了梅菜扣肉的商标权，属于“搭便车”的行为④违反了生产经营相关规定，应承担无过错侵权责任A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．某汽车销售公司与孙某签订合同，将1辆新能源汽车出售给孙某，价格13万元。汽车销售公司的销售宣传彩页显示，该款车续航里程为500公里。孙某提车后发现，车辆证明文件上记载的实际续航里程是460公里。因续航里程不同，两款车价格相差4000元。针对汽车销售公司的行为，在以下表述中正确的是（）A．该行为损害了买方的用益物权 B．该行为是直接损害其他经营者利益的不正当竞争行为 C．因该行为产生的纠纷在提起诉讼之前必须先进行调解 D．如无有效的仲裁协议，因该行为产生的纠纷不能通过仲裁方式解决9．2024年1月，青岛某网红直播带货时，在直播间里伪造自热米饭配菜效果，并虚假宣称所用大米为正宗五常大米，欺骗消费者购买，销售金额高达91.6万元。青岛市市场监管局对该店进行严厉查处，处以25万元罚款。这个案例给人们的警示是（）①商家不得通过实施商业诋毁进行不正当竞争②商家应当遵守公平竞争、依法经营的市场规则③商家不得以虚假宣传侵犯消费者自主选择权④商家应坚持诚信原则，对发布的商品信息负责A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．彭某从2018年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险）。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是（）①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利权利②社会保险条款是合同中的可备条款③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁A．①② B．①④ C．②③ D．③④11．2023年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2024年1月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷（）①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同③2025年1月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④12．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（）①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现A．①② B．①④ C．②③ D．③④13．2024年3月1日，《企业食品安全管理人员监督抽查考核指南》和《企业食品安全管理人员监督抽查考核大纲》正式施行。监督抽考内容为食品安全管理基础知识和食品安全管理基本能力，进一步明确了特殊食品生产、经营企业食品安全管理人员的主体责任。这有利于（）①加强市场监管，维护消费者的合法权益②督促企业承担社会责任，维护食品安全③完善审批制度，提高食品行业准入门槛④发挥“有形手”的作用，根除市场弊端A．①② B．①④ C．②③ D．③④14．张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。对上述案例，下列说法正确的是（）①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A．①② B．①④ C．②③ D．③④15．S公司（位于安徽省芜湖市弋江区）创立于2012年，主要经营坚果和休闲零食，目前已发展成为年销售额100亿元的坚果龙头企业和上市公司。2023年，S公司因H公司（位于河南省开封市通许县）销售的食品包装标识与其注册商标极为近似而发生纠纷。对此，以下分析正确的是（）①H公司使用与注册商标近似的标识，侵犯注册商标专用权②H公司的行为影响了他人的商业信誉，属于商业诋毁行为③H公司通过混淆行为误导消费者，可能对消费者构成欺诈④S公司应向芜湖市弋江区人民法院提起诉讼并提供相关证据A．①③ B．①④ C．②③ D．②④16．某商场为吸引消费者，在广告中表示对一次性消费超过1000元的消费者奖励价值100元的商品。对此，下列说法正确的是（）①商场的行为构成行贿②商场的行为属于正当竞争③商场的行为符合市场竞争的规则④商场的行为构成不正当竞争A．①② B．①④ C．②③ D．③④17．前不久，食品包装“公摊面积”过大问题引发热议。一片分装海苔里垫有大包干燥剂；箱装牛奶仅有5小盒，剩余两倍空间用纸板填充……有网友评论，“这样的包装会误导消费者的选择，感觉受到了明显的欺骗和糊弄”。对于这样的评论，相关商家大为不满，认为这侵犯了自己的名誉权。对此，下列说法正确的是（）①食品包装“公摊”过大侵犯了消费者的安全消费权②消费者可先与商家协商，若协商不成可先仲裁后诉讼③网友作出的评价基于事实，没有侵犯商家的名誉权④整治食品包装“公摊”过大，需要国家依法强化监管A．①② B．①③ C．②④ D．③④18．孔某在某餐饮公司用餐时，店员未告知可以人工点餐。孔某用手机扫码方式点餐并结账，在这一过程中，孔某被注册为该公司的会员。他发现，其取消关注该公司公众号后，仍是该公司会员，无法自行删除该公司强制获取的个人信息。为此，孔某将该公司诉至人民法院，要求停止侵害行为、告知个人信息处理情况、赔礼道歉并赔偿相关损失。该公司（）①提供扫码点餐服务必须获得消费者本人同意②应尊重孔某处理个人信息的知情权、决定权③处理个人信息要坚持合法、正当、必要原则④侵害行为危害轻微，孔某不应当诉至人民法院A．①② B．①④ C．②③ D．③④19．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（）A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼20．根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，2023年12月，克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司、现代汽车（中国）投资有限公司、迈凯伦汽车销售（上海）有限公司，分别向国家市场监督管理总局备案了召回计划。产品召回制度（）①有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利②有助于广大生产经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉③是指经营者发现其产品危及人身安全，可以向有关行政部门报告④充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务A．①② B．①④ C．②③ D．③④21．郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中（）①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁②作为企业的员工必须要服从企业工作安排③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利A．①② B．①③ C．②④ D．③④22．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（）①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④23．冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以（）①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼A．①② B．②③ C．①④ D．③④24．林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（）①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定A．①② B．①③ C．②④ D．③④25．H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输服务费6000元，无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务，但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系，刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中（）①双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿②公司对刘某存在劳动管理行为，构成法定用工事实③刘某可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼④刘某如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼A．①③ B．①④ C．②③ D．②④二．材料题（共2小题）26．作为我国消费者权益保护法的第一部配套行政法规，《中华人民共和国消费。者权益保护法实施条例》将于2024年7月1日起正式生效。高中生小白对《条例》的部分规定进行了摘抄，并批注了自己的学习体会。摘抄批注第十条经营者应当按照国家有关规定，以显著方式标明商品的品名、价格和计价单位或者服务的项目、内容、价格和计价方法等信息，……。①经营者应当保障消费者的自主选择权。第十五条经营者不得通过虚假或者引人误解的宣传，虚构或者夸大商品或者服务的治疗、保健、养生等功效，诱导老年人等消费者购买明显不符合其实际需求的商品或者服务。②经营者应当遵守市场公平竞争和依法经营的规则。第二十二条经营者以收取预付款方式提供商品或者服务的，应当与消费者订立书面合同，约定商品或者服务的具体内容、价款或者费用、预付款退还方式、违约责任等事项。……。③合同只有采取书面形式才能根据约定追求违约责任。第二十三条经营者应当依法保护消费者的个人信息。经营者在提供商品或者服务时，不得过度收集消费者个人信息，……。④个人信息与名誉权密切相关，受到法律保护。运用法律知识，对学习体会中的错误进行纠正。27．阅读材料，完成下列要求。李某于2022年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同，岗位为工程师。2023年1月24日，李某因父亲病危，通过微信向直属领导张某请假，又通过电子邮件向公司领导请假，称“因父亲病危，现急需返乡，特提出请假申请，时间为2023年1月24日至1月30日。”当日，李某在没有得到公司领导明确答复的情况下匆忙回家。1月28日，李某父亲去世，在料理完丧事后李某于31日回公司上班。当日，公司以李某没有履行书面请假手续且未得到领导批准擅自离岗构成旷工等违反公司相关规章制度为由，解除了与其签订的劳动合同并扣发当月工资奖金。李某不服公司决定，在与单位协商、调解无果后，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司行为违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院。请运用《法律与生活》的相关知识，分析法院应如何判决并阐述理由。

人教部编版2023-2024学年下学期高二下学期尖子生——就业与创业一．选择题（共25小题）1．小王在某网购平台上看中了一套“非凡钻石”系列不粘锅，商家在详情页面将其涂层宣传为“钻石不粘镀层”，小王信以为真，花费3235元将其购入。使用后，小王发现商家的检测报告显示，所谓钻石不粘镀层仅含有微量的金刚石，主要材质为聚四氟乙烯。据此，下列判断正确的是（）①经营者宣传时实施混淆行为，侵犯了消费者的知情权②商家宣传产品时没有如实告知，违背公平、诚信原则③小王在维权过程中可以与商家协商，要求惩罚性赔偿④若双方选择商事仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①错误，混淆行为又称搭便车，是利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒，使消费者发生误认，材料中商家的行为是虚假宣传而不是混淆行为；②正确，该商家宣传产品时没有如实告知，进行夸大宣传，违背了诚信、公平原则；③正确，消费者有权通过协商等途径维护自己的合法权益，要求惩罚性赔偿；④错误，商事仲裁和诉讼之间，当事人只能选择其一加以适用。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。2．某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上了作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历十栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书》。对此，下列分析正确的是（）①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：签订劳动合同（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（3）劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。（4）劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。①不符合题意，材料没有显示该劳动合同经双方协商签订；②符合题意，曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系；③不符合题意，材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务；④符合题意，曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。3．某公司系外卖配送服务商，负责某外卖平台的配送业务。蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理。蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，要求该公司进行工伤赔偿，该公司认为公司与蒙某某不存在劳动关系，不予赔偿，二者发生纠纷。在这一案例中（）①公司与蒙某某没有签订劳动合同，故劳动关系不存在②公司在蒙某某受伤中存在过错，理应承担侵权责任③蒙某某与该公司争议的焦点在于是否存在劳动关系④蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①错误，签订劳动合同并不是劳动关系是否成立的唯一依据，在本案中，蒙某某在该站点从事外卖配送工作，该公司对其进行考勤、派单等管理，存在事实上的劳动关系；②错误，蒙某某在一次送外卖过程中发生交通事故，公司在蒙某某受伤中没有过错；③④正确，在本案中，该公司是否要对蒙某某受伤承担赔偿责任的关键在于二者是否存在劳动关系，蒙某某可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者有获得社会保障的权利。故选：D。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。4．“网红达人”赵某在某短视频平台以消费者身份发布视频，分享评价多家餐饮店铺的食品口味、服务水平，并附加了相关购物链接，但未显著标明“广告”字样。有其他消费者通过该相关链接购买后发现所涉店铺存在食品质量不达标、实际价格与推广视频宣传的价格不符等问题。对此，以下说法正确的是（）①平台方要完善广告内容审核制度，主动承担起监测排查义务②消费者要坚持理性消费，必须通过诉讼维护自身的合法权益③赵某违规分享诱导消费者消费，侵犯了消费者的自主选择权④行政机关应依法履行监管职责，打造良好的新业态消费环境A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①正确，“网红达人”赵某在某短视频平台以消费者身份发布视频，但未标明广告字样，并且所涉店铺存在食品质量不达标、实际价格与推广视频宣传的价格不符等问题，说明平台方要完善广告内容审核制度，主动承担起监测排查义务；②错误，权益被侵害可以通过和解、协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，并不是必须通过诉讼维护自身的合法权益；③错误，赵某并未侵犯消费者的自主选择的权利，而是侵犯消费者知情权；④正确，针对平台乱象，行政机关应依法履行监管职责，打造良好的新业态消费环境。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。5．2023年5月，A市市场监督管理局检查发现，某房地产开发有限责任公司制作并发布的13幅户外广告中含有“某小学旁、某某中学旁”等内容，与实际不相符，违反了相关法律规定。关于本案，下列说法正确的是（）①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者②该公司的行为侵犯了消费者安全消费的权利③该公司实施“搭便车”行为，属于不正当竞争④该公司应诚信经营，自觉维护消费者合法权益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：保护消费者合法权益；市场竞争讲公平1、保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。2、市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。①④符合题意，本案中该公司发布的广告与实际不符，其行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者，侵犯了消费者的知情权，应诚信经营，自觉维护消费者合法权益；②③不合题意，“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，同时没有侵犯消费者安全消费的权利。故选：B。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是单项选择题的根本原则，并运用排除法去除不合题意的选项。6．2023年11月3日，治理电视“套娃”收费和操作复杂试点工作总结暨全国推广工作部署推进会在北京召开。有网友吐槽，电视越来越智能，用起来却越来越“智障”；用户打开电视机，需要在遥控器上操作很多步骤，甚至要切换多次遥控器，才能找到自己想看的直播电视频道，严重影响收看体验；一些项目采用后付费的方式从话费中直接扣除，导致人们在不知不觉中订购了不需要的产品；一些热播电视剧普通会员只能解决“温饱”，充值更高级别的会员才能“超前点播”，用户一不小心就掉入“充了，又没完全充”的陷阱。上述电视“套娃”行为（）①根源于市场经济的盲目性和滞后性②与经营者和消费者之间“信息不对称”状态有关③侵害了消费者的知情权和自主选择权④警示企业只要依法、诚信经营就能取得成功A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①不合题意，材料未涉及滞后性；②符合题意，经营者收费不透明，侵犯了消费者的知情权，经营者和消费者之间“信息不对称”状态，导致消费者处于弱势地位，是导致电视“套娃”行为出现的原因之一；③符合题意，“不知不觉中订购了不需要的产品”说明消费者的知情权和自主选择权被侵害；④错误，企业除了依法、诚信经营以外，还要制定正确的经营战略，提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，从而取得成功。故选：C。【点评】题目难度适中，旨在考查学生多角度思考问题的应变能力，对于此类型题目，学生需要具有灵活的思考能力，但是在回答的过程中不能脱离材料的中心思想和教材的知识点。7．2024年央视3•15晚会记者对安徽省阜阳市多个冻品市场进行走访，发现当地有个别企业用劣质槽头肉替代五花肉做梅菜扣肉预制菜。槽头肉淋巴较多，是猪肉中公认品质差的部位。上述企业（）①通过商业宣传误导消费者，属于不正当竞争②侵害了消费者安全消费的权利和公平交易权③侵犯了梅菜扣肉的商标权，属于“搭便车”的行为④违反了生产经营相关规定，应承担无过错侵权责任A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①错误，题干涉及的是个别企业以次充好，不涉及商业宣传误导；②正确，个别企业用劣质槽头肉替代五花肉做梅菜扣肉预制菜，不利于消费者的身体健康，违背公平交易；③错误，题干中企业的行为属于使用劣质食材生产，不涉及侵犯商标权，没有使用与他人相同或相似的注册商标；④正确，题干中企业的行为属于不诚信经营，违反了相关法律规定，属于无过错侵权中的生产产品存在缺陷问题，要承担无过错侵权责任。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。8．某汽车销售公司与孙某签订合同，将1辆新能源汽车出售给孙某，价格13万元。汽车销售公司的销售宣传彩页显示，该款车续航里程为500公里。孙某提车后发现，车辆证明文件上记载的实际续航里程是460公里。因续航里程不同，两款车价格相差4000元。针对汽车销售公司的行为，在以下表述中正确的是（）A．该行为损害了买方的用益物权 B．该行为是直接损害其他经营者利益的不正当竞争行为 C．因该行为产生的纠纷在提起诉讼之前必须先进行调解 D．如无有效的仲裁协议，因该行为产生的纠纷不能通过仲裁方式解决【分析】本题考查：市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。A错误，某汽车销售公司与孙某签订合同，将1辆新能源汽车出售给孙某，孙某拥有的是所有权；B错误，该行为直接损害消费者的利益；C错误，调解不是诉讼的前置程序；D正确，因该行为产生的纠纷属于普通民事纠纷，适用商事仲裁，必须以有效的仲裁协议为前提。故选：D。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。9．2024年1月，青岛某网红直播带货时，在直播间里伪造自热米饭配菜效果，并虚假宣称所用大米为正宗五常大米，欺骗消费者购买，销售金额高达91.6万元。青岛市市场监管局对该店进行严厉查处，处以25万元罚款。这个案例给人们的警示是（）①商家不得通过实施商业诋毁进行不正当竞争②商家应当遵守公平竞争、依法经营的市场规则③商家不得以虚假宣传侵犯消费者自主选择权④商家应坚持诚信原则，对发布的商品信息负责A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益（1）原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。（2）内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①不合题意，该网红直播带货并未诋毁其他商家，因此与商业诋毁与题意无关；②符合题意，依据题意，网红直播存在违法行为伪造自热米饭的配菜效果；将自热米饭中的大米虚假宣传为东北五常大米，以欺骗、误导消费者购买。青岛市市场监管局对该店进行严厉查处，处以25万元罚款。这个案例警示商家应当遵守公平竞争、依法经营的市场规则；③错误，“侵犯消费者自主选择权”表示错误，商家不得以虚假宣传侵犯消费者知情权，而不是自主选择权；④符合题意，在直播间里伪造自热米饭配菜效果，并虚假宣称所用大米为正宗五常大米，欺骗消费者购买，依据《反不正当竞争法》的规定，青岛市市场监管局对当事人作出罚款25万元的行政处罚，这个案例警示商家应坚持诚信原则，对发布的商品信息负责。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是选择题的根本原则。10．彭某从2018年2月与某公司签订劳动合同并在该公司工作至今，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险）。后彭某下班回家途中发生交通事故，该市人社局将彭某受到的事故伤害认定为工伤。后彭某与该公司就工伤赔偿问题协商无果，以未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，公司予以拒绝。关于此案，下列说法正确的是（）①该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利权利②社会保险条款是合同中的可备条款③该劳动合同违背了协商一致和诚实信用原则④彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；劳动者的权利和义务1.劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2.劳动者的权利和义务劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。（1）劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息和休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利。（2）劳动者的义务：①劳动者应完成的劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。①④正确，本案中，某公司未为彭某办理社会保险（含工伤保险），所以该公司侵犯了彭某享有社会保险和福利的权利，彭某可以进行协商和解或提请劳动争议仲裁；②错误，社会保险条款是合同中的必备条款；③不符合题意，该公司未给彭某缴纳社会保险违背了守法和公平的原则。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。11．2023年，张某应聘到某公司，双方签订劳动合同时约定：员工不得打探他人的薪酬，不得泄露自己的工资待遇，否则公司将视情况降薪甚至开除。2024年1月，因张某透露自己薪资受处分后又打听他人薪资奖金，公司最终决定解除与张某的劳动合同。关于上述纠纷（）①张某若不服公司决定，可以直接向人民法院提起诉讼②张某打听他人薪资的做法并未违法，公司无权因此解除合同③2025年1月之前，张某均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁④张某已与公司签订薪酬保密协议，应按照约定全面履行义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起劳动诉讼；②错误，张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，那就应按照约定全面履行义务。其打听他人薪资的做法虽未违法，但违反了用人单位的规章制度以及双方签订的合同中的约定，因此公司有权因此解除合同；③正确，发生劳动争议后，当事人可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；④正确，张某应聘到某公司并与该公司签订薪酬保密协议，那就应按照约定全面履行义务。其打听他人薪资的做法虽未违法，但违反了用人单位的规章制度以及双方签订的合同中的约定。故选：D。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。12．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（）①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①②正确，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同；本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；③错误，该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金；④错误，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现。故选：A。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。13．2024年3月1日，《企业食品安全管理人员监督抽查考核指南》和《企业食品安全管理人员监督抽查考核大纲》正式施行。监督抽考内容为食品安全管理基础知识和食品安全管理基本能力，进一步明确了特殊食品生产、经营企业食品安全管理人员的主体责任。这有利于（）①加强市场监管，维护消费者的合法权益②督促企业承担社会责任，维护食品安全③完善审批制度，提高食品行业准入门槛④发挥“有形手”的作用，根除市场弊端A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者的合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①②正确，《企业食品安全管理人员监督抽查考核指南》和《企业食品安全管理人员监督抽查考核大纲》正式施行。监督抽考内容为食品安全管理基础知识和食品安全管理基本能力，进一步明确了特殊食品生产、经营企业食品安全管理人员的主体责任。这有利于加强市场监管，维护消费者的合法权益，督促企业承担社会责任，维护食品安全；③不合题意，材料强调的是监督抽考，明确特殊食品生产、经营企业食品安全管理人员的主体责任，不涉及食品行业准入门槛；④错误，市场调节的自发性、盲目性、滞后性，是市场调节的固有弊端，不能根除。故选：A。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。14．张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。对上述案例，下列说法正确的是（）①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①错误，饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易权；②错误，饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权；③④正确，张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。“每桌最低消费158元”属于格式条款，饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权。故选：D。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。15．S公司（位于安徽省芜湖市弋江区）创立于2012年，主要经营坚果和休闲零食，目前已发展成为年销售额100亿元的坚果龙头企业和上市公司。2023年，S公司因H公司（位于河南省开封市通许县）销售的食品包装标识与其注册商标极为近似而发生纠纷。对此，以下分析正确的是（）①H公司使用与注册商标近似的标识，侵犯注册商标专用权②H公司的行为影响了他人的商业信誉，属于商业诋毁行为③H公司通过混淆行为误导消费者，可能对消费者构成欺诈④S公司应向芜湖市弋江区人民法院提起诉讼并提供相关证据A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【分析】本题考查：保护消费者合法权益；市场竞争讲公平1.保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。2.市场竞争讲公平（1）公平竞争是指竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争。（2）公平竞争对市场经济的发展具有重要的作用。它可以调动经营者的积极性，使他们不断完善管理，向市场提供质优价廉的新产品。它可以使社会资源得到合理的配置，并最终为消费者和全社会带来福利。①正确，H公司销售的食品包装标识与S公司注册商标极为近似，侵犯其注册商标专用权；②错误，H公司的行为属于实施混淆行为，是“搭便车”行为，不属于商业诋毁行为；③正确，H公司通过混淆行为误导消费者，可能导致消费者误认为H公司的商品是S公司的商品，可能对消费者构成欺诈；④错误，S公司应向河南省开封市通许县人民法院提起诉讼并提供相关证据。故选：A。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。16．某商场为吸引消费者，在广告中表示对一次性消费超过1000元的消费者奖励价值100元的商品。对此，下列说法正确的是（）①商场的行为构成行贿②商场的行为属于正当竞争③商场的行为符合市场竞争的规则④商场的行为构成不正当竞争A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：市场竞争讲公平；树立竞争意识1、市场竞争讲公平（1）经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为属于不正当竞争。（2）经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。2、树立竞争意识在市场经济中，我们要树立竞争意识。①竞争从内涵上讲：是指人们为自身利益所进行的争夺、较量，或参加公开竞赛。竞争的结果是优胜劣汰。②正确的竞争促进人的发展。竞争是人类社会发展的重要原则。③竞争可以使人的潜力得到充分发挥，能激发个人的主动性和积极性以及提高学习效率。人在竞争的条件下能更加努力地学习和工作，而且在竞争中能获得对自己能力比较实际的评价；竞争也还能使集体生活变得丰富多彩。我们的同学应尽量减轻对日常生活的单调感，增强对学习与生活的兴趣，我们应持之以恒地把竞争意识作为努力学习的驱动力。除了学会竞争之外，更重要的是学会合作。①④错误，商场的行为属于正当竞争；②③符合题意，某商场为吸引消费者，在广告中表示对一次性消费超过1000元的消费者奖励价值100元的商品，商场的行为属于正当竞争，商场的行为符合市场竞争的规则。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。17．前不久，食品包装“公摊面积”过大问题引发热议。一片分装海苔里垫有大包干燥剂；箱装牛奶仅有5小盒，剩余两倍空间用纸板填充……有网友评论，“这样的包装会误导消费者的选择，感觉受到了明显的欺骗和糊弄”。对于这样的评论，相关商家大为不满，认为这侵犯了自己的名誉权。对此，下列说法正确的是（）①食品包装“公摊”过大侵犯了消费者的安全消费权②消费者可先与商家协商，若协商不成可先仲裁后诉讼③网友作出的评价基于事实，没有侵犯商家的名誉权④整治食品包装“公摊”过大，需要国家依法强化监管A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益（1）原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。（2）内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①错误，食品包装“公摊”过大侵犯了消费者的知情权，不是安全消费权；②错误，该纠纷属于商事纠纷，应该适用于或裁或审，而不是可先仲裁后诉讼；③④正确，依据题意，“这样的包装会误导消费者的选择，感觉受到了明显的欺骗和糊弄”，这是消费者基于事实的评价，没有侵犯商家的名誉权，对与该种现象，需要国家依法强化监管。故选：D。【点评】本题考查学生获取解读信息、调动运用知识的能力，难度一般。要求学生在熟练掌握基础知识的基础上，正确获取和解读材料信息及善于运用知识对选项进行辨析排除。18．孔某在某餐饮公司用餐时，店员未告知可以人工点餐。孔某用手机扫码方式点餐并结账，在这一过程中，孔某被注册为该公司的会员。他发现，其取消关注该公司公众号后，仍是该公司会员，无法自行删除该公司强制获取的个人信息。为此，孔某将该公司诉至人民法院，要求停止侵害行为、告知个人信息处理情况、赔礼道歉并赔偿相关损失。该公司（）①提供扫码点餐服务必须获得消费者本人同意②应尊重孔某处理个人信息的知情权、决定权③处理个人信息要坚持合法、正当、必要原则④侵害行为危害轻微，孔某不应当诉至人民法院A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①不合题意，餐饮公司提供扫码点餐服务，不以获得消费者本人同意为前提；②③符合题意，孔某在某餐饮公司用餐时，店员未告知可以人工点餐。孔某用手机扫码方式点餐并结账，在这一过程中，孔某被注册为该公司的会员。他发现，其取消关注该公司公众号后，仍是该公司会员，无法自行删除该公司强制获取的个人信息，可见该公司的行为侵犯了消费者的权益，该公司应尊重孔某处理个人信息的知情权、决定权，处理个人信息要坚持合法、正当、必要原则；④错误，孔某的个人信息权益受到侵害，可以诉至人民法院。故选：C。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述。选项与材料主旨的一致性是单项选择题的根本原则，并运用排除法去除不合题意的和说法错误的选项。19．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（）A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼【分析】本题考查：动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。A错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系；B正确，法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任；C错误，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁；D错误，对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼。这体现了法律的倾斜保护。公司若不服仲裁裁决不可向法院提起诉讼。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。20．根据《缺陷汽车产品召回管理条例》和《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》的要求，2023年12月，克莱斯勒（中国）汽车销售有限公司、现代汽车（中国）投资有限公司、迈凯伦汽车销售（上海）有限公司，分别向国家市场监督管理总局备案了召回计划。产品召回制度（）①有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利②有助于广大生产经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉③是指经营者发现其产品危及人身安全，可以向有关行政部门报告④充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务A．①② B．①④ C．②③ D．③④【分析】本题考查：保护消费者合法权益原因：市场经济快速发展的同时，消费者权益的保护是不可忽视的，否则，市场经济的发展也会受阻。内容：生存权、评价权、选择权、安全权、知情权、求偿权、获助权、环保权等。①正确，产品召回制度有利于消除安全隐患，保障消费者的知情权和安全消费的权利；②错误，相关生产者向国家市场监督管理总局备案了召回计划，这是守法诚信的表现，有助于守法诚信的经营者，而不是广大的生产经营者扩大市场；③错误，应当立即而不是可以向有关行政部门报告，并应立即告知消费者；④正确，产品召回制度是为了更好维护消费者权利，这是生产者的义务，充分说明在民事法律关系上，消费者的权利就是生产者的义务。故选：B。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。21．郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中（）①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁②作为企业的员工必须要服从企业工作安排③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①③正确，在未协商一致的情形下，郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动裁，用人单位以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除劳动合同系违法，应支付经济赔偿金；②错误，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，在协商不一致的情况下，用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容；④不符合题意，本案未涉及郭某依法享有平等就业和选择职业的权利。故选：B。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。22．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（）①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①符合题意，材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益；②错误，执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为；③符合题意，捍卫劳动者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道；④不合题意，材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务。故选：B。【点评】本题题目难度适中。解答好此类试题关键有两点：一是对材料信息的解读要准确，二是要用知识解释，做到以上两点，就不难选出正确答案。23．冯某在A公司工作期间手指受伤，当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书。冯某据此要求A公司赔偿，A公司认为冯某是在擅自离岗过程中，把手伸向其他员工机器造成自身伤害，不应属于工伤。对此，A公司可以（）①通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷②按照法定程序就工伤认定申请劳动仲裁③就工伤认定向当地人民法院申请行政复议④就工伤认定向人民法院提起行政诉讼A．①② B．②③ C．①④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利。②取得劳动报酬的权利。③休息休假的权利。④获得劳动安全卫生保护的权利。⑤接受职业技能培训的权利。⑥享受社会保险和福利的权利。⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。①正确，人民调解是指在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。材料中指出冯某在工作期间受伤，请求公司就工伤进行赔偿时产生纠纷，基于此A公司可以通过人民调解解决与冯某的赔偿纠纷；②错误，依法应当由行政机关处理的行政争议不适用于仲裁。材料中指出当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书，但A公司认为其不属于工伤，由此产生的是A公司与当地人力资源和社会保障局的矛盾，对此，A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政诉讼，而不是进行劳动仲裁；③错误，公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法向行政机关申请行政复议，而不是向人民法院申请行政复议；④正确，材料中指出当地人力资源和社会保障局认定冯某受到的事故伤害并出具了认定工伤决定书，但A公司认为其不属于工伤，由此产生的是A公司与当地人力资源和社会保障局的矛盾，对此，A公司可以就工伤认定向人民法院提起行政诉讼。故选：C。【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。24．林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（）①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定A．①② B．①③ C．②④ D．③④【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；证据及其种类1、劳动者的维权途径和方式（1）劳动者享有的权利（是什么）①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。（2）维护劳动者权益的原因（为什么）①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。（3）劳动者如何维权（怎样做）①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。2、证据及其种类（1）证据是指能够证明案件真实情况的客观事实材料。（2）证据的种类①书证。②物证。③视听资料。④证人证言。⑤当事人陈述。⑥鉴定结论。⑦勘验笔录。⑧电子数据。①③正确，林某与公司的争议是劳动争议，林某申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议。但是由于双方未签订书面劳动合同，林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系；②错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，可见林某申请劳动仲裁维权已超过仲裁时效，对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利；④错误，据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。林某不能直接诉讼。故选：B。【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。25．H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输服务费6000元，无故拒单则需扣减部分服务费。刘