暑期工薪资福利协议

暑期工薪资福利协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在暑期期间的薪资福利达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间1.乙方的工作时间为：__________2.乙方加班按照甲方的规定执行，并按照法定标准支付加班费。三、薪资待遇1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资采取月结方式，每月__________日发放上月工资。3.乙方试用期为__________天，试用期工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.乙方转正后，按照甲方制定的薪资标准执行。四、福利保障1.乙方依法享受国家法定节假日、休息日待遇。2.乙方在工作期间，甲方提供__________的劳动保护。3.乙方因工负伤、患病的，按照国家和地方的有关规定享受医疗保险待遇。4.乙方在合同期内，享有职业培训、晋升等发展机会。五、合同终止与解除1.合同期满，双方本着平等自愿原则，可续签合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规及合同规定，乙方有权解除合同。4.甲方因客观原因需要解除合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.乙方应保证提供的个人信息真实准确，如有虚假，甲方有权解除合同。2.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证件2.乙方学历证明3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方职业培训资料8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息，迟延履行的行为。2.乙方未按照甲方安排的工作时间、地点出勤，违反劳动合同的行为。3.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。4.甲方未按照约定时间、数额支付乙方工资的行为。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、培训等福利保障的行为。6.甲方违法解除或者终止劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提供个人信息：乙方应在合同签订前向甲方提供真实准确的个人信息，若乙方迟延提供或提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.乙方违反工作时间和地点：甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间和地点，乙方应严格遵守。若乙方违反规定，甲方有权对其进行处罚。3.工资支付问题：甲方应严格按照合同约定的时间和数额支付乙方工资。如甲方迟延支付或拖欠工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护、培训等福利：甲方应按照合同约定和国家规定，为乙方提供劳动保护、培训等福利。若甲方未履行相关义务，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方指导下从事相关工作。2.甲