安全生产责任书管理制度

PAGE安全生产责任书管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任书管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各级管理人员对本部门、本岗位的安全生产工作全面负责，确保安全生产责任落实到每个环节、每个岗位。2.管生产必须管安全：生产经营活动的组织者和实施者，在组织生产经营活动过程中，必须同时抓好安全生产工作，实现生产与安全的同步发展。3.安全生产人人有责：全体员工都应积极参与安全生产工作，严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，共同维护公司的安全生产环境。二、安全生产责任体系（一）公司安全生产委员会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准，研究制定公司安全生产管理制度和发展战略。2.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产重大事项。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急救援演练等工作，监督检查各部门安全生产工作落实情况。4.负责审定公司年度安全生产工作计划、目标和考核指标，对各部门安全生产工作进行考核评价。5.协调公司内部各部门之间的安全生产工作，督促各部门履行安全生产职责，确保公司安全生产工作的有效开展。（二）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等资源得到及时保障。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，落实事故整改措施。6.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能水平。（三）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患提出整改意见，并跟踪落实。4.组织分管部门员工开展安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.参与制定公司生产安全事故应急救援预案，协助组织演练，在事故发生时，负责现场指挥和救援工作。6.及时向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（四）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.保证本部门安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需的资金、设备、设施等资源得到合理配置。3.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告上级领导，并采取有效措施进行整改。5.督促本部门员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，制止和纠正违章作业、违反劳动纪律的行为。6.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况，组织救援和现场保护，配合事故调查处理工作。（五）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.负责本班组的日常安全生产工作，每天对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，对不能立即整改的隐患，要采取临时防护措施，并及时报告上级领导。3.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时处理或报告。4.对新员工进行岗位安全培训和指导，确保新员工熟悉工作环境和操作规程，具备必要的安全知识和技能。5.负责本班组生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况，组织救援和现场保护，配合事故调查处理工作。（六）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，严格执行操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高自身安全素质。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。4.积极参与公司的安全生产检查和隐患排查治理工作，发现安全隐患及时报告上级领导或相关部门。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。6.发生生产安全事故时，要积极参与救援，服从现场指挥，保护事故现场，如实提供有关情况。三、安全生产责任书签订（一）签订原则1.分级负责原则：公司主要负责人与分管负责人签订安全生产责任书，分管负责人与各部门负责人签订安全生产责任书，部门负责人与班组长签订安全生产责任书，班组长与员工签订安全生产责任书。2.全面覆盖原则：安全生产责任书应覆盖公司所有部门、车间、班组及全体员工，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人。3.明确具体原则：安全生产责任书应明确各级人员的安全生产职责、工作目标、考核标准等内容，确保责任清晰、目标明确、考核有据。（二）签订流程1.每年年初，公司安全生产管理部门根据公司年度安全生产工作计划和目标，制定安全生产责任书模板，明确各级人员的安全生产职责、工作目标、考核标准等内容。2.各级负责人根据安全生产责任书模板，结合本部门、本岗位实际情况，制定本部门、本岗位的安全生产责任书，并报上级领导审核。3.上级领导对安全生产责任书进行审核，提出修改意见，各级负责人根据审核意见进行修改完善。4.安全生产责任书修改完善后，由各级负责人与上级领导签订安全生产责任书，并报公司安全生产管理部门备案。5.公司安全生产管理部门将各级人员签订的安全生产责任书进行汇总整理，形成公司安全生产责任书档案，妥善保管。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据安全生产责任书的内容和实际工作表现，客观、公正地评价各级人员的安全生产工作业绩。2.定量与定性相结合原则：考核应采用定量与定性相结合的方法，既考核安全生产工作目标的完成情况，又考核安全生产职责的履行情况。3.激励与约束相结合原则：考核结果应与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚，激励各级人员积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率、隐患整改率等指标的完成情况。2.安全生产职责履行情况：包括安全生产规章制度的执行情况、安全培训教育工作的开展情况、安全检查和隐患排查治理工作的落实情况、应急救援预案的制定和演练情况等。（三）考核周期1.月度考核：各部门负责人每月对本部门员工的安全生产工作进行考核评价，并将考核结果报公司安全生产管理部门。2.季度考核：公司安全生产管理部门每季度对各部门的安全生产工作进行考核评价，并将考核结果报公司安全生产委员会。3.年度考核：公司安全生产委员会每年对各部门、各级人员的安全生产工作进行全面考核评价，确定年度安全生产工作先进部门和个人，并进行表彰奖励。（四）考核方式1.自我考核：各级人员按照安全生产责任书的要求，对自己的安全生产工作进行自我评价，并填写安全生产工作考核表。2.上级考核：上级领导根据下级人员的安全生产工作表现，对下级人员的安全生产工作进行考核评价，并填写安全生产工作考核表。3.综合考核：公司安全生产管理部门结合自我考核和上级考核结果，对各级人员的安全生产工作进行综合考核评价，并填写安全生产工作考核汇总表。（五）考核结果应用1.月度考核结果：与员工当月绩效挂钩，对安全生产工作表现优秀的员工进行加分奖励，对安全生产工作不力的员工进行扣分处罚。2.季度考核结果：与部门季度绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门进行加分奖励，对安全生产工作不力的部门进行扣分处罚。3.年度考核结果：作为公司评选年度安全生产工作先进部门和个人的依据，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：责任追究应依据事实和相关法律法规，准确认定责任主体和责任程度。2.依法依规原则：责任追究应严格按照国家法律法规和公司规章制度的规定进行，做到有法可依、有章可循。3.惩教结合原则：责任追究应坚持教育与处罚相结合，既要对责任主体进行严肃处罚，又要通过教育使其吸取教训，增强安全生产意识。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.违反安全生产规章制度和操作规程，冒险作业、违章指挥，导致发生生产安全事故的。3.对安全隐患排查治理不力，未能及时发现和消除安全隐患，导致发生生产安全事故的。4.未按照规定开展安全培训教育工作，员工不具备必要的安全生产知识和技能，导致发生生产安全事故的。5.未按照规定制定和实施生产安全事故应急救援预案，导致事故发生后未能及时有效开展救援工作，造成事故损失扩大的。（三）责任追究方式1.行政处分：对责任主体给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.经济处罚：对责任主体给予罚款、扣发奖金、降低薪酬等经济处罚。3.法律责任：对构成犯罪的责任主体，依法追究刑事责任。（四）责任追究程序1.事故调查：发生生产安全事故后，公司应立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失及责任等进行调查。2.责