镇人才工作总结做法

镇人才工作总结做法今年以来，镇全面贯彻落实关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，切实将人才优势转化为镇高质量发展的强劲动能。一、工作开展情况（一）多措并举把“党管人才”落到实处。镇坚持把党的二十大精神和关于人才工作的重要论述作为党委理论学习中心组等学习的必学内容，深刻理解人才工作的重要意义，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。坚决贯彻落实人才工作主体责任，形成由主要领导统筹、分管领导牵头、具体人员负责的人才工作机制，在dj办设立人才服务站，确保人才工作有人管、有人抓、有人干。（二）双管齐下完善在外人才信息库。镇高度重视在外人才信息库建设工作，一方面，积极开展在外人才摸底调查，组织全镇机关干部深入各村，与村党组织书记、村两委成员、党员代表、村民代表等进行座谈，了解掌握各村在外人才，并联系其在*亲属，详细记录在外人才的学历、工作单位及职务以及其他相关信息。另一方面，积极与上级部门对接，把上级层面掌握但镇级层面不掌握的在外人才完善到在外人才信息库，并再次与村干部对接，准确掌握在外人才详细信息。在外人才信息库按照党政干部、企业领导、金融机构、高层次人才、医疗卫生、文学艺术届名人、海外人才等*类，分层分类进行统计完善。截至目前，镇共开展在外人才摸底调查*次，在外人才信息库现有人才*人，其中，党政干部*人，企业领导*人，经融机构*人，高层次人才*人，医疗卫生*人，文学艺术届名人*人，海外人才*人。（三）多方合力解决重点企业人才需求。镇以解决企业需求为重点，以提高企业获得感和满意度为目标，主动到辖区内*等重点企业开展人才政策宣传活动，为企业在人才引进、人才培养方面提供帮助。按照海外人才摸底工作有关要求，镇全面走访辖区内*家企业，积极了解企业人才需求情况，并积极帮助企业宣传人才需求，助力招才引智。截至目前，镇开展人才政策宣传活动*次，无人才链接情况，摸排海外人才需求企业*家，为*有限公司，需求首席专家*名，专业方向为材料、热处理，学历要求为博士，目标人才所在国家为欧美。二、存在的问题（一）摸底调查工作开展不够细致。虽然经过多次摸排、多次对接，但镇村层面对在外人才掌握仍然不够全面，部分村平时不注重在外人才情况的摸排，在走访调研座谈时只能讲个大概，摸排工作不到边、不到沿。（二）发动群众不够有力。虽然在外人才摸底这项工作开展多次，与村“两委”成员、党员、村民代表进行了座谈了解，但在广泛动员群众参与这项工作上仍然有差距，宣传引导不够到位，广大群众所掌握的在外人才没有推荐上来。（三）在外人才掌握存在“信息差”。许多在外人才虽然户籍在*，但平时忙于事业，且为人低调，与老家鲜有联系，老家亲友对其情况不了解，同时上级部门单位能力强、联系范围广，能够掌握到部分基层掌握不到的信息，导致出现上级反馈名单进行进一步核实的情况。三、下一步工作思路和措施（一）坚持党管人才原则，提升人才工作合力。强化“一把手”抓第一资源责任，着力健全工作机制，召开人才工作会议，统筹谋划人才工作，做到思路清、目标明、定位准；强化学习，常态化开展人才工作理论学习，科学研判并解决全镇人才工作中的矛盾和问题，不断增强做好人才工作的责任感、紧迫感，营造辖区尊才爱才的良好氛围。（二）强化宣传引导，提升群众参与力度。充分利用公众号、新闻媒体等平台，开展形式多样的宣传活动，加大对全镇在外人才摸底工作的宣传力度，积极动员广大人民群众做好在外人才推荐工作，全面准确掌握在外人才信息。（三）加强部门协作，提升工作合力