2024年标准短期劳务派遣合作协议样本

2024年标准短期劳务派遣合作协议样本本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动条件第四条：派遣员工的劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险和公积金第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训和管理5.2乙方对派遣员工的培训和管理第六条：派遣员工的劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条：违约责任7.1甲乙双方的违约责任7.2违约赔偿方式第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的赔偿第十一条：争议解决方式11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点和机构第十二条：法律适用和管辖12.1合同适用的法律12.2合同的管辖法院第十三条：其他约定13.1甲乙双方的其他约定13.2附件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：是指按照中国法律设立，具有独立法人资格，从事经营活动，依法进行劳务派遣业务的企业。1.2乙方（接收单位）：是指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳动力服务的单位。1.3派遣员工：是指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的，在乙方从事约定工作的人员。第二条：派遣期限2.1派遣起始日期：本协议签订之日起。2.2派遣结束日期：按乙方实际需求和甲方派遣员工的工作表现，由双方协商确定。第三条：派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工在乙方的指导下，按照乙方的要求和工作需要，提供相应的劳动力服务。3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工在乙方的劳动条件，包括但不限于工作时间、工作地点、工作任务、休息休假、劳动保护、劳动安全等，由乙方根据国家法律法规和乙方的规章制度予以保障。第四条：派遣员工的劳动报酬4.1基本工资：派遣员工的基本工资按照乙方的同类岗位工资标准执行。4.2奖金及福利：派遣员工的工作表现符合乙方的奖励条件的，按照乙方的规定给予相应的奖金；派遣员工享受国家法定节假日待遇，以及其他乙方规定的福利。4.3社会保险和公积金：甲方为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数按照国家和地方的相关规定执行。第五条：派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训和管理：甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的业务技能培训和安全教育，确保派遣员工能够满足乙方的岗位要求。5.2乙方对派遣员工的培训和管理：乙方应按照国家的法律法规和乙方的规章制度，对派遣员工进行合理的管理和培训，保障派遣员工的合法权益。第六条：派遣员工的劳动争议解决6.1劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。6.2劳动争议的处理程序：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条：违约责任7.1甲乙双方的违约责任：任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。7.2违约赔偿方式：违约金的计算方式和赔偿限额在本协议中另有约定的，按照约定的方式计算和赔偿；本协议中没有约定的，按照乙方因违约所受到的损失的实际情况计算。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件：在合同期限内，甲乙双方同意并书面确认变更本合同的条款，可以变更合同。8.2合同解除的条件：在合同期限内，有下列情形之一，甲乙双方协商一致可以解除合同：（1）甲乙双方同意解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）合同约定的解除条件出现。第九条：合同的终止9.1合同终止的条件：本合同期满，或者甲乙双方协商一致提前终止合同。9.2合同终止后的处理：合同终止后，甲乙双方应当按照本合同约定，办理合同终止手续，包括但不限于派遣员工的离职、社会保险和公积金的结算等。第十条：保密条款10.1保密内容：甲乙双方在履行本合同过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止之日起两年。10.3违约保密条款的赔偿：违反本保密条款的，违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条：争议解决方式11.1争议解决的方式：甲乙双方应通过友好协商的方式解决争议。11.2争议解决的地点和机构：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用和管辖12.1合同适用的法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的管辖法院：本合同引起的任何争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十三条：其他约定13.1甲乙双方的其他约定：本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件：本合同的附件包括但不限于乙方的岗位要求、甲方的工作场所安全规定等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除条件：合同的修改和解除必须经甲乙双方协商一致并书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的岗位要求详细要求和说明：该附件应详细列出乙方对派遣员工的具体岗位要求，包括但不限于工作岗位、工作内容、工作技能、工作条件等。附件二：甲方的工作场所安全规定详细要求和说明：该附件应详细列出甲方的工作场所的安全规定，包括但不限于安全操作流程、安全防护措施、应急预案等。附件三：派遣员工的培训计划详细要求和说明：该附件应详细列出甲方对派遣员工进行的培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训方式等。附件四：派遣员工的薪资福利明细表详细要求和说明：该附件应详细列出派遣员工的基本工资、奖金、福利等各项薪资待遇的具体明细。附件五：社会保险和公积金的缴纳标准详细要求和说明：该附件应详细列出甲方为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的具体标准，包括但不限于缴费基数、缴费比例等。附件六：甲乙双方的其他约定详细要求和说明：该附件应详细列出甲乙双方在本合同中约定的其他事项，包括但不限于保密条款、争议解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方派遣符合要求的派遣员工；2.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；3.甲方未按照约定对派遣员工进行培训和管理；4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资和福利；5.乙方未按照约定提供合理的工作条件和环境；6.甲乙双方未按照约定解决劳动争议；7.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定：1.甲方未按照约定派遣员工的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失；2.甲方未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失；3.甲方未按照约定对派遣员工进行培训和管理的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失；4.乙方未按照约定支付派遣员工的工资和福利的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失；5.乙方未按照约定提供合理的工作条件和环境的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失；6.甲乙双方未按照约定解决劳动争议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失；7.甲乙双方未按照约定履行合同的其他义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的直接经济损失。示例说明：如甲方未按照约定向乙方派遣符合要求的派遣员工，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失，如乙方因未按时获得符合要求的派遣员工而导致的生产延误等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）根据自己的需要，将本单位员工派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动，派遣员工与用人单位保持劳动关系，但实际工作由接受单位安排和指挥的一种劳动关系形式。2.派遣员工：指由甲方派遣到乙方工作的员工，派遣员工在乙方提供劳动力服务，但与乙方不建立劳动关系。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、加班费等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动