医院应急队伍管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除医院应急队伍管理制度篇一：玉林市第二人民医院应急管理各项制度

应急值班制度

为进一步加强应急值班工作，规范工作程序，切实提高应急值班工作水平，特制定本制度。

第一条应急值班室，履行值守应急，信息汇总和协调职能，发挥运转枢纽作用，实行24小时值班制度，保障应急工作正常有序运转。

第二条及时接听电话和接受网络、传真，掌握相关重大情况和其他形式的重要动态信息。

第三条值班室工作人员要开通通讯工具，保持联络畅通。值班人员不得擅离职守，如遇特殊情况，需请人代班、换班或请假时，须经应急管理工作办公室批准。

第四条在值班工作中，值班员要按照“及时、准确、稳妥”的原则，主动了解和掌握紧急重大情况，并认真办理有关事项。并及时向应急管理工作领导小组组长报告。

第五条值班记录必须准确、及时、简明、完整，使用专用的《值班记录》本，书写清晰、页面整洁。

第六条在处臵紧急重大情况中，值班员要认真研判，及时报告。

第七条值班员要将突发事件的事发时间、地点、基本内容、记录准确后，要进一步详细了解事故的基本情况，如事故的性质、原因、损失程度，人员伤亡情况，波及的范围、影响程度等，便于向主管部门汇报。

第八条突发事件发生后，应急值班室立即进入临战状态，成为连接上下的通讯枢纽，保证领导在现场指挥灵便，各方面联络畅通，准备好赴现场的车辆；携带好无线通讯等应急设备。

学习会议制度

1、定期召开应急管理工作会议，会议内容为学习文件、查找隐患、制定措施、明确任务。

2、应急管理工作会议要与安全教育、安全检查、安全工作总结紧密结合，与贯彻落实上级指示要求和法规、制度紧密结合，与研究新情况、解决新问题紧密结合，防止形式主义和走过场。

3、特殊情况下，如国家举办重大政治活动、单位出现严重事故隐患和案件苗头时，要随时召开应急管理工作会议，具体研究部署安保工作方案，排查隐患，采取有效措施防止安全事故发生。

值巡制度

1、对信息科、财务科等重点部位进行以防火、防盗、防破坏、防事故为主要内容的“四防”安全巡查。

2、对在医院内走动的可疑人员要进行盘查询问，及时发现制止各类违法犯罪行为。

3、严格执行巡查制度，不得迟到早退，严禁工作时间脱岗和串岗。

4、要认真填写巡查记录，及时向保卫科汇报巡查情况。

5、巡查人员要做到仪表整洁、姿态良好、服从领导、爱岗敬业、尽职尽责，努力完成巡查工作任务。

6、对敷衍了事，违反纪律，甚至失职，造成严重后果的视情予以严肃处理。

信息上报制度

1、实行医院一把手负责制。

2、医院发生或接到突发安全事故后，必须及时向公安、疾控、消防等部门报案请求援助。医院要本着“先控制、后处臵、救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，指导现场人员离开危险区域，保卫好医院贵重物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，上报医院突发安全事故有关材料，做好善后处理工作。

3、医院接到突发安全事故报告后，根据事故情况及时向卫生局及政府汇报，应急管理工作领导小组在最短时间内到达事故现场，组织抢救和善后处理工作。

4、对缓报、瞒报、延误有效抢救时间造成严重后果的将予以纪律处分。

医院安全事故隐患排查管理制度

1、医院应当坚持定期的安全隐患排查，及时发现隐患。对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报教体局安全办备案。

2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。

3、对安全事故隐患整改不力的科室，医院将发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。

4、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时逐级上报。

5、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

篇二：医院应急管理办法

医院突发事件应急管理办法

一、目的

为进一步加强和改进突发事件应急管理工作，预防和减少突发事件的发生，控制、减轻和消除突发事件引起的严重危害，规范突发事件应对工作，保证应急情况下医院正常的医疗秩序，制定本办法。

二、适用范围

全院各科室、部门。本办法供各部门、科室在制订本部门、科室牵头负责的应急预案时参考。

突发事件的预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等对应活动，适用本办法。

三、定义

突发事件：突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。

自然灾害：包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害等。

事故灾难：包括各类安全生产事故、交通运输事故、火灾、电气水事故、公共设施和设备事故、核事故、危险化学品事故、环境污染事故和生态破坏事故等。

公共卫生事件：包括重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全和职业危害、动物疫情及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。

社会安全事件：包括重大刑事案件、群体性事件、恐怖

袭击事件、民族宗教事件、非法侵害事件、涉外突发事件等。

突发事件的分级：根据突发事件性质、危害程度、涉及范围，突发事件划分为特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级）4级。

四、标准

（一）突发事件应急处理原则

突发事件应急处理遵循预防为主、常备不懈，信息灵敏、反应及时，以人为本、减少危害，统一领导、分级负责，依法规范、措施果断，依靠科技、提高素质的原则。

（二）应急管理组织体系

统一院级应急组织机构，构建三级网络体系。建立医院应急工作领导小组，领导小组下设应急办；领导小组下设6个专业工作组；专业工作组下设工作小组，主要包括应急决策小组、执行小组、信息小组、宣传小组。

1.应急工作领导小组

成立以院长为组长、各分管院领导为副组长，相关部门、科室负责人为成员的突发事件应急领导小组。领导小组、办

公室成员组织及职责见附1。

2.领导小组下设专业工作组

（1）群体性突发事件工作组

（2）安全事故事件工作组

（3）突发公共卫生事件工作组

（4）网络与信息安全事件工作组

（5）后勤保障事件工作组

（6）医疗救治应急工作组

各专业工作组组织机构及工作职能详见相关预案。

（三）预防与应急准备

1.建立健全突发事件应急预案体系。

应急办制定医院突发事件总体应急预案，组织制定医院突发事件专项应急预案；有关部门、科室根据《三级医院评审标准》及实际情况制定相关部门应急预案。应急预案的制定科室、部门应当根据医院灾害脆弱性分析报告及实际需要和情势变化，适时修订应急预案。

2.建立健全安全管理制度。

定期检查医院各项安全防范措施的落实请，及时消除事故隐患，掌握并及时处理本院存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大化。加强危险品、危险区域的管理，建立登记制度，落实管理责任，完善安全措施，

定期组织检查、监控。

3.应急队伍的建立。

建立综合性应急队伍和专业应急队伍。应急队伍组成垂直和水平关系明晰，跨度合理，覆盖应急反应的各个方面，确保应急行动的协调和高效，能够得到后勤系统和医学装备部门的支持。

4.应急预案的制定。

应急预案应当根据相关法律、法规，针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害，具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系、职责、联络电话、突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施、事后恢复等内容。

5.应急知识的培训。

应急办与科技教育部协同，建立健全突发事件应急管理培训制度，对负有处置突发事件职责的各级各类工作人员定期进行培训，对全院各级各类人员进行应急处置知识的普及，培养医护人员的安全意识和自救与互救能力。

6.应急知识宣传和演练。

应急办及宣传科组织开展应急知识的宣传普及活动。各科室、部门每年至少组织1次系统的防灾训练。应急办组织协调相关方面开展各类突发事件的总体预案和专项预案应急演练。所有防灾训练和应急演练于开展实施后的3个工作日

内报应急办备案。

7.应急物资储备。

加强应急物资储备。根据本地、本院突发事件防控形势和重点，建立应急基本物资储备库，有应急物资和设备的储备计划，制定应急物资和设备的管理制度、审批程序，建立必备物资储备目录。定期检查，适时更换，保持应急状态。建立应急物资信息库，与有关供应产商建立联系，遇突发事件能及时采购救援物资。

8.应急通信保障体系。

建立健全总体预案应急通信保障体系，建立移动通信和对讲机和网络三联应急通信系统，确保突发事件应对工作的通信畅通。

（四）监测与预警

1.建立健全应急报告制度。

应急办制定突发事件应急报告规范，建立重大、紧急突发事件信息报告系统。通过多种途径收集突发事件信息。应急办指定1名同志为兼职信息报告员，并及时汇总分析突发事件隐患和预警信息，报送分管院领导，认为可能发生重大火灾特别重大突发事件的，应当立即报送领导小组研究。

负责突发事件信息收集、储存、分析、报送。报送、报告信息时，应当做到及时、客观、真实，不得迟报、谎报、

篇三：应急队伍管理制度

固原市六盘山水泥有限责任公司

应急救援队伍（人员）管理制度

20XX年

应急救援队伍管理制度

第一章总则

第一条为进一步提高公司安全生产与自然灾害事故的应急处

置能力，减少突发事故及其所造成人员伤亡和财产损失，促进公司的

健康、协调、可持续发展，防止事故蔓延和扩大，维护职工群众的生

命安全和厂区稳定，依据宁安办发【20XX】26号关于印发《宁夏回

族自治区企业安全生产应急管理标准化建设及试点工作实施方案》的

通知结合我公司工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于水泥生产线和石灰石生产矿区。

第二章应急管理方针

第三条贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，

根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及

时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。

第四条坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的

工作原则，切实做好生产事故及自然灾害的预防和抢险救灾工作。即

做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之

能战、战之能胜”。

第五条坚持“以人为本”，把保障公司干部职工生命财产安全

作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产自然灾害事

故对广大职工的危害。

第六条采用先进的科学技术和救援装备，充分发挥兼职应急救

援队的作用，实行科学民主决策，确保公司安全生产与自然灾害事故

的应急救援工作顺利开展。

第七条预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，

在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，

做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。

第三章兼职应急队伍管理

第八条组建兼职救援队伍必须符合下列条件：

（一）证照齐全，依法成立并取得安全生产相关许可；

（二）具备针对某一类或某几类灾害事故的救援装备、器材、物

资和专业技术人员；

（三）装备、器材、物资应符合国家相关标准及行业相关规定，

特种设备应当经质量检验部门检验合格；

第九条救援队伍组建后，应设立队伍负责人，明确联系人和联

系方式，并上报公司备案。

第十条应急救援队伍的人员职责包括：

（一）遵守国家法律、法规和规章制度；

（二）听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；

（三）树立高度的工作责任感；

（四）自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；

（五）加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能

良好；

（六）完成各项应急救援任务。

第十一条及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队

伍稳定，确保应急救援能力。

第四章应急管理专家队伍

第十二条应急管理专家队伍按照公司生产事故类别、自然灾害

类型和公共卫生、社会安全事件划分救援类型，确保应急救援的针对

性和有效性。

第十三条完善本公司应急预案体系，部署各项防治措施和应急

处置工作。

第十四条对突发事件分级及采取的重要措施提出相应的预防

控制措施提出建议，并提出相应的预防控制措施。

第十五条对突发事件的应急处置进行技术指导，参与应急处理

专业技术人员的技术培训，必要时参加突发事件的应急处置工作。

第五章应急医疗救护人员管理规定

第十六条应急医疗救护人员应配备医疗救治和现场处置设备，

承担安全生产事故和其它突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理，

传染病、食物中毒和急性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共

卫生事件应急处置，以及相应的培训、演练任务。

第十七条应急医疗救援专用设备及常用工具，要做好维护、保

养和报废更换。

第十八条及时调整、补充应急医疗救工作人员，保持应急救援

队伍稳定，确保应急救援能力。

第十九条积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事

故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个

(:医院应急队伍管理制度)人的物资，要按照规定给予补充。

第六章后勤保障

第二十条保障应急管理日常工作所需经费，确保应急设备、装

备