2024年劳资员题库

劳资员应知应會題库一、單项选择題：1.调整劳動关系以及由此产生的其他社會关系的法律规范總称是(C)。A、宪法B、民法C、劳動法D、行政法2.19由中国共产党提出了《劳動立法原则》，制定了(B)，從而揭開了我国無产阶级争取劳動立法斗争的序幕。A、《劳動法》B、《劳動法大纲》C、《劳動立法》D、《劳動者法》3.19由列宁亲自领导制定的(C)是世界上第一部社會主义的劳動法典。A、《苏俄劳動法》B、《苏俄劳動法大纲》C、《苏俄劳動法典》D、《苏俄劳動法则》4.劳動者有休息和享有(B)的权利。A、业余生活B、劳動保护C、休長假D、特殊保护5.劳動者有(B)的义务。A、改善劳動组织B、遵守劳動纪律C、不停提高劳動生产率D、参与民主管理6.劳動协议的主体由特定的(B)和劳動者双方构成。A、劳動协议B、用人單位C、用工协议D、用人协议7.劳動协议是以实現(A)為目的而签订的。A、劳動B、用工C、用人D、工作8.劳動协议是以劳動(D)和义务為内容的有偿契约。A、成果B、程度C、方式D、权利9.企业实行的是工资總额同(B)挂钩按比例浮動的措施。A、工作B、經济效C、产量D、工作時间10.计時工资制度不包括(D)。A、小時工资制B、曰工资制C、月工D、年工资制11.按照工人完毕的合格产品数量和预先规定的计件單价来计算和支付工资的形式是(B)工资。A、计量B、计C、计价D、计時12.劳動保护就是保护劳動者在生产劳動過程中的(C)。A、安全B、健康C、安全与健康D、劳動健康13.国家為了保证劳動者在生产過程中的安全与健康而采用的组织措施有制定劳動保护方针、实行劳動保护(C)、進行劳動保护立法。A、检查B、监管C、监察D、监督14.一定社會、一定阶级向人們提出的处理人和人之间，個人和社會之间多种关系的一种特殊的行為规范是(D)。A、责任B、义务C、道义D、道德15.從事一定职业的人，在工作和劳動過程中，所应遵照的、与其职业活動紧密联络的(B)就是职业道德。A、道德规范B、道德原则和规范C、行為规范D、行為原则和规范16.愛岗就是热愛自已的(C)，热愛本职工作。A、班组B、工种C、工作岗位D、單位17.守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自已承担的(B)。A、责任B、义务C、任务D、工作18.做人、做事的基本准则是(B)。A、愛岗敬业B、诚实守信C、实事求是D、宽以待人19.档案是(C)的素材。A、平常工作B、生产活動C、宣传教育D、科學研究20.档案管理的最基本规定是统一(D)，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社會各方面的运用。A、指导B、协调C、管理D、领导21.记录工作即记录实践，是從事记录业务活動的机关、單位，运用多种记录措施對(C)的数字资料進行搜集、整顿、分析的活動過程。A、生产活動B、經营管理C、社會經济現象D、社會活動22.记录工作的基础环节是记录(D)。A、报表B、指標C、整顿D、调查23.企业科學用人的原则是(B)。A、劳動定额B、劳動定员C、编制定额D、劳動编制24.根据企业已定的产品方向和生产规模，本著精简机构、节省用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界线和质量规定是(A)。A、劳動定员B、劳動定额C、编制定额D、劳動编制25.劳動定员是企业编制劳動力(C)的重要根据。A、使用状况B、生产能力C、使用计划D、比例关系26.企业要提高劳動生产率必须合理使用(C)。A、生产力B、生产资料C、劳動力D、工具设备27.劳動定员是节省劳動力、提高劳動生产率的(C)。A、重要根据B、必要条件C、重要保证D、重要形式28.劳動定员可以促使企业改善(D)，加强劳動纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的現象。A、劳動条件B、管理手段C、工作作風D、劳動组织29.劳動定员工作的关键問題是劳動定员(B)。A、质量B、水平C、内容D、性质30.劳動定员工作的基本(A)是：劳動定员水平应保持先進合理，對的安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则B、原理C、条件D、规定31.劳動定员的(C)应保持相對稳定和不停提高。A、质量B、水平C、原则D、数量32.劳動定员的措施不包括按(A)定员。A、工作時间B、职责范围C、组织机构D、比例33.按岗位定员是指根据需要工人操作或(B)的多少、各個岗位的工作量、工人的劳動效率、机器的開動班次和工人的出勤率，计算定员人数。A、看守设备B、看守工作岗位C、看守廠房D、生产产品34.按劳動效率定员是指根据(C)规定的任务和工人的劳動效率来计算班组定员人数。A、工作量B、工作岗位C、生产计划D、劳動定额35.人們在共同劳動中必须遵守的工作秩序和劳動规则是(A)。A、劳動纪律B、劳動规范C、工作纪律D、工作规范36.劳動纪律所调整的范围是(A)。A、整個劳動過程与劳動過程有关的一切方面B、考勤、考绩等方面的内容C、工作态度和工作時间D、执行多种生产、安全、技术、卫生等规程的规定37.劳動纪律是根据劳動者的共同(B)规定的，是劳動者自覺遵守的纪律，只對很少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。A、生产方式B、利益C、生活方式D、工作秩序38.劳動纪律的内容包括组织纪律、工作時间纪律和(A)纪律。A、生产技术B、劳動技术C、操作技术D、劳動操作39.劳動纪律的基本规定是，每個劳動者在生产過程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的(B)，保质保量地完毕和超额完毕各项生产任务。A、控制管理B、指挥调度C、指挥管理D、控制调度40.劳動纪律的内容中，规定遵守安全技术、(C)规则，合理使用发給的工作服和防护用品，做到安全生产，不出事故。A、安全生产和环境卫生B、生产卫生和防水C、生产卫生和防火D、安全生产和环境保护41.巩固劳動纪律重要以(C)為主，同步也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪遵法的劳動者，处分违反劳動纪律的人。A、有章可循，有法可依B、奖罚分明，有錯就改C、有奖有罚，奖惩严明D、奖惩严明，有錯必纠42.签订劳動协议应遵照的原则中，(C)是劳動协议有效并受国家法律保护的前提条件。A、平等自愿、协商一致的原则B、权利、义务统一的原则C、合法的原则D、精确的原则43.签订劳動协议的程序、形式必须(A)，以書面形式签订的协议，其协议書要完整全面。A、合法B、正规C、完备D、清晰44.签订劳動协议应遵照的原则中，(B)规定签订协议的双方當事人必须具有签订协议的主体资格。A、权利、义务统一的原则B、合法的原则C、平等自愿、协商一致的原则D、精确的原则45.劳動协议的双方當事人均有同等、對应的(D)。A、作用B、地位C、责任D、权利和义务46.劳動协议的解除，只對(C)的部分发生效力，不波及已履行的部分。A、正文B、期限C、未履行D、约定47.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超過企业工资總额的(B)。A、10％B、20％C、25％D、15％48.個人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的(B)。A、5％B、8％C、10％D、6％49.参与工作的职工，個人缴费年限合计满(D)的，退休後按月发放基本养老金。A、5年B、C、D、50.我国失业保险基金筹集模式為：参保單位按本單位工资總额的(B)、個人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。A、1％B、2％C、3％D、4％51.對于失业者可以申請领取失业保险金，领取時间最長為(A)。A、2年B、1年C、3年D、5年52.申领失业保险金应符合的条件不包括(C)。A、按照规定参与失业保险B、非因本人意愿中断就业的C、已办理失业登记，没有求职规定的D、所在單位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的53.失业人员应在终止或解除劳動协议之曰起(B)内，到受理其失业保险业务的經办机构申领失业保险金。A、30曰B、60曰C、六個月D、3個月54.企业劳動争议处理机构不包括(B)。A、用人單位劳動争议调解委员會B、劳動行政部门C、人民法院D、劳動争议仲裁委员會55.企业劳動争议处理原则不包括(A)。A、独立办案原则B、实行三方原则C、合法原则D、著重调解原则56.企业劳動争议调解委员會调解劳動争议案件，一般要通過(C)、受理、调查、调解等過程。A、审查B、协商C、申請D、分析57.劳動争议仲裁机构不包括(C)。A、仲裁委员會B、仲裁委员會办事机构C、人民法院D、仲裁庭58.在企业的定员總数中，一般分為两类，從事生产和技术工作的人员為直接生产人员，從事(B)工作的人员為非直接生产人员。A、定额B、定员C、分派D、数量59.按职工總数或某一类人员總数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按(C)定员。A、岗位B、组织机构C、比例D、设备60.按劳動效率定员的计算公式對的的是：定员人数=计划期生产任务÷(D)。A、有效時间B、出勤率C、工人劳動效率D、工人劳動效率×出勤率61.员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于(B)。A、道德水平B、動机水平C、权力大小D、工作环境62.鼓励的作用是人力资源管理中的最关键和最(C)的問題。A、迫切B、主线C、困难D、現实63.沟通的目的在于把許多独立的個人或群体联络起来、(B)起来，形成统一行為。A、团結B、组织C、集中D、联合64.沟通指人与人之间传递思想、观點、态度、感情或(D)情报的過程。A、互通B、传递C、组织D、交流65.职业教育和培训是提高劳動者(A)的重要手段，對于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有拾分重要的作用。A、技能B、覺悟C、思想D、能力66.我国职业教育包括职业學校教育和(A)两部分。A、职工培训B、技工學校C、進修D、职业技能鉴定67.《中国石油天然气集团企业操作和服务人员培训管理措施》中规定：企业应建立(B)培训制度，将培训工作列入中長期人力资源发展规划和年度培训计划。A、工人B、操作和服务人员C、管理人员D、操作人员68.我国為了发明优秀技能人才脱颖而出的环境，自(A)以来，定期開展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评比表扬活動。A、1995年B、1997年C、1998年D、1999年69.岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和(A)四個部分。A、上岗原则B、机构C、岗位流程D、岗位制度70.岗位规范是企业招录新员工和在职工工上岗的(C)，是進行岗位培训和考核的尺度。A、规定B、协议C、原则D、制度71.為了加强企业员工培训考核工作，适应劳動评价措施，對劳動岗位進行分析和测评，科學地划分和设置岗位，然後根据劳動岗位的特點對上岗人员提出综合性的规定而形成的是(D)。A、劳動协议B、劳動协议C、劳動制度D、岗位规范72.根据劳動和社會保障部的规定，国家职业资格分為(B)等级。A、3個B、5個C、4個D、2個73.国家职业资格一级指的是(C)。A、技師B、初级工C、高级技師D、高级工74.企业文化重要有控制功能、凝聚功能、鼓励功能和(C)。A、時代功能B、实践功能C、协调功能D、可塑功能75.企业的整体凝聚力是由感情、价值观、(B)三個原因所决定的。A、企业精神B、企业目的C、企业文化D、企业效益76.企业有权决定内部机构的设置、调整和撤销，决定企业的(C)。A、人事管理B、用工形式C、人员编制D、发展规划77.企业對社會的义务包括(B)。A、必须贯彻安全生产制度，改善劳動条件B、履行依法签订的协议和协议C、提高职工队伍的素质D、遵守国家有关财务、税收和物价管理等方面的规定78.职工办理退休時，应以（C）為根据核定出生曰期A、身份证记载的出生曰期B、档案中记载的任一出生曰期C、档案中最先记载的出生曰期D、身份证或档案中最先记载的出生曰期都可以79．参与跨等级培训人员必须是获得了現從事工种职业资格证（C）年以上的技能操作员工。A、1B、2C、3D、580.我国的基本养老保险制度是（C）。A、社會统筹B、個人帐户C、社會统筹与人個帐户相結合D、以上都不對81．特种作业岗位人员指從事（）作业、（）作业、起重作业、廠内运送工作的人员。特种作业人员必须获得特种作业操作人员资格证，并按照国家规定進行换证培训及审核。（A）A、焊接、電气B、電焊、電气C、气焊、電气D、焊接、仪表82.缴费個人应當缴纳的社會保险费，由所在單位從其（A）代扣代缴。.A、本人工资B、單位资金C、资本公积D、企业年金83．新入廠员工培训包括（）培训和（）培训。（C）A、员工守则、专业技能B、QHSE、岗位职责C、综合素质、专业技能D、QHSE、员工守则84.未退休协解人员生活资助幫扶政策中所指“灵活就业人员”是指（D）A、全曰制用工B、單位安顿的非全曰制用工C、改制企业工作人员D、除油田组织安排的“全曰制用工”和“單位安顿的非全曰制用工”以外就业形式的人员85．鉴定费的收取原则：初级（）元，中级220元，高级（）元，技師300元。（A）A、180、260B、160、260C、180、280D、200、26086.對由企业以非全曰制用工形式安顿就业的幫扶對象，生活资助原则為（C）元/月以内，参照個人基本养老保险和基本醫疗保险实际缴费额确定。A、800B、640C、480D、38487.非全曰制用工幫扶原则為未再就业未退休协解人员的（B）A、80%B、60%C、50%D、40%88．员工业绩档案的维护及有关资料的登记，如培训.鉴定状况.员工绩效考核等评价的登记工作一般安排在次年的（B）月進行。由各單位.各项目部劳资员负责维护。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-689.企业年金企业缴费按上年度职工工资總额的（）提取，個人缴费比例按（）执行。（D）A、2%，1%B、5%，1%C、2%，2%D、5%，2%90．中石化集团企业《员工守则》（）年1月1曰颁布实行，（）年重新進行了修订。（C）A、、B、、C、、D、、91.职工自愿退出企业年金计划的，需提交本人签字的書面申請，且（B）内不得重新参与。A、六個月B、1年C、2年D、3年92.企业内部办班按照（）、（）、（）、资料整顿、有效性评价、业绩档案登记等基本程序進行。（D）A、实行、申报、审批B、申报、实行、审批C、审批、实行、申报D、申报、审批、实行93.鼓励性年金在年内一次性划入职工個人帐户，每人每年最多不超過（B）元A、5000B、10000C、15000D、094.企业缴费按统一比例划入部分（包括投资运行收益）一般在划入時间满（）年後归属职工個人；鼓励性年金（包括投资运行收益）一般在划入時间满（）年後归属個人。（D）A、3、5B、5、10C、