员工聘用合同协议书范文(2024版)

员工聘用合同协议书范文(2024版)甲方（雇主）：_______________________（以下简称"甲方"）乙方（员工）：_______________________（以下简称"乙方"）鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方为公司员工，乙方愿意接受甲方聘用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本聘用合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方享有国家规定的节假日和年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准为_______。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依法依规进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；e.乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条通知与送达12.1甲乙双方因履行本合同需要相互通知或送达的文件、文书等，均应以书面形式进行。12.2双方确认的送达地址以本合同首部所列地址为准。第十三条合同的生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十四条附件14.1本合同的附件包括但不限于员工手册、岗位职责说明、绩效考核标准等，附件与本合同具有同等法律效力。一、附件列表：员工手册岗位职责说明书绩效考核标准社会保险缴纳明细甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或其他劳动报酬，视为违约。乙方未完成工作任务或工作成果不符合甲方要求，视为违约。乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，视为违约。双方未按约定条件解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：劳动报酬：指乙方因提供劳动而获得的货币性收入，包括但不限于工资、奖金、津贴等。社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，强制征收的保险费。劳动纪律：指为维护正常的生产、工作秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，用人单位依法制定的规章制度。规章制度：指用人单位为规范劳动管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，依法制定的内部管理规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未能按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方补发，并可依法申请劳动仲裁或诉讼。如乙方未能完成工作任务，甲方应首先进行指导和帮助，如仍无法完成，甲方可依法依规进行处理。如双方对合同条款有争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：甲方为新成立的公司，需要招聘员工，签订本合同以明确双方权利义务。甲方为扩大生产规模，需要增加员工，签订本合同以规范