员工宿舍的规章管理制度规定

员工宿舍的规章管理制度规定

第一章：总则

第一条本规定旨在加强员工宿舍的管理，保障员工的生活秩序和生活质量，维护公司形象，确保宿舍区的安全与和谐。

第二条员工宿舍的管理遵循“以人为本，规范管理，保障权益，促进和谐”的原则。

第三条本规定适用于公司所属员工宿舍的所有入住员工，以及宿舍管理人员。

第二章：宿舍管理

第四条员工宿舍的管理由公司后勤保障部门负责，宿舍管理员具体执行。

第五条员工入住宿舍需按照公司规定程序申请，经批准后方可入住。

第六条员工宿舍分配原则：按照员工工作岗位、工龄、家庭住址等因素综合考虑，合理分配。

第七条员工宿舍房间内设施由公司统一配置，员工需妥善保管，如有损坏，照价赔偿。

第八条员工宿舍水、电、暖、燃气等公共资源费用，按照实际使用情况分摊。

第九条宿舍区内禁止以下行为：

1.噪音扰民；

2.乱扔垃圾、堆放杂物；

3.私拉乱接电源线；

4.使用大功率电器；

5.未经批准饲养宠物；

6.其他影响宿舍安全和卫生的行为。

第十条宿舍管理员应定期检查宿舍设施，确保设施正常运行，发现问题及时报修。

第三章：员工行为规范

第十一条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护宿舍秩序。

第十二条员工应按时作息，保持宿舍安静，不得影响他人休息。

第十三条员工应爱护公共设施，节约用水、用电，养成良好的生活习惯。

第十四条员工应自觉维护宿舍卫生，轮流值日，保持宿舍干净整洁。

第十五条员工应尊重宿舍管理人员，服从管理，如有意见和建议，可通过正当途径反映。

第四章：违规处理

第十六条对违反本规定的员工，宿舍管理员有权进行批评教育，并视情节轻重给予以下处理：

1.责令改正；

2.罚款；

3.通报批评；

4.取消住宿资格。

第十七条员工对处理决定不服的，可向公司后勤保障部门提出申诉。

第五章：附则

第十八条本规定自颁布之日起实施。

第十九条本规定的解释权归公司后勤保障部门。

第二十条如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第四条宿舍管理员的主要职责包括：

1.负责员工宿舍的日常管理工作；

2.监督检查宿舍卫生、安全状况；

3.指导员工遵守宿舍规章制度；

4.及时处理员工在宿舍生活中遇到的问题；

5.定期向上级报告宿舍管理情况。

第五章：宿舍设施及维修

第二十一条公司应定期对宿舍设施进行维修保养，确保设施安全、正常使用。

第二十二条员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修，宿舍管理员应在接到报告后24小时内安排维修。

第二十三条员工因个人原因造成宿舍设施损坏，应承担相应维修费用。

第二十四条公司提倡节能环保，宿舍区应采用节能型设备，员工应积极参与节能降耗活动。

第六章：宿舍安全

第二十五条宿舍区应实行封闭式管理，员工需佩戴工作证进出宿舍区。

第二十六条宿舍管理员应加强对宿舍区的安全巡查，发现安全隐患及时处理。

第二十七条员工应提高安全意识，加强自我保护，不得将房门钥匙随意借给他人。

第二十八条宿舍区内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

第二十九条宿舍区应配备必要的消防设施，员工应掌握消防设施的使用方法，遇火灾等紧急情况，及时报警并采取相应措施。

第七章：宿舍文化活动

第三十条公司鼓励员工在宿舍区开展健康、向上的文化活动，丰富员工业余生活。

第三十一条宿舍管理员应协助组织宿舍文化活动，提供必要的支持和服务。

第三十二条员工参加宿舍文化活动，应遵循活动安排，保持秩序，服从管理。

第八章：宿舍卫生与健康

第三十三条员工应保持宿舍内外的环境卫生，不得在宿舍区内乱扔垃圾、随地吐痰。

第三十四条宿舍管理员应定期组织员工进行宿舍卫生大扫除，确保宿舍卫生达标。

第三十五条公司应关注员工健康，定期组织健康检查，提供必要的医疗服务。

第三十六条员工在宿舍区内发现患有传染性疾病，应及时报告公司并按照相关规定处理。

第三十七条公司应建立健全宿舍卫生管理制度，定期对宿舍进行消毒，防止疾病传播。

第三十八条员工应遵守以下卫生规范：

1.保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣；

2.妥善处理生活垃圾，不随意丢弃；

3.遵守食堂就餐秩序，不携带食物进入宿舍；

4.发生疾病时，及时就医并报告宿舍管理员。

第三十九条宿舍管理员应定期开展卫生知识宣传教育，提高员工的卫生意识和自我保健能力。

第四十条宿舍区内应设立公共卫生间、洗浴间、晾衣间等设施，并定期进行清洁和消毒。

第四章：宿舍违纪行为处理

第四十一条对违反宿舍纪律的行为，宿舍管理员应及时制止，并根据情节轻重给予以下处理：

1.警告；

2.罚款；

3.限制宿舍使用权；

4.移送公司人力资源部门处理。

第四十二条员工在宿舍区内发生打架斗殴、偷窃、赌博等违法行为，将移交公安机关处理。

第四十三条宿舍管理员在处理违纪行为时，应公正、公平、公开，保障员工的合法权益。

第九章：宿舍环境与绿化

第四十四条公司应加强宿舍区的绿化工作，提供良好的居住环境。

第四十五条宿舍区内应设置适量的休闲设施，如座椅、健身器材等，供员工休闲使用。

第四十六条员工应爱护绿化设施，禁止在绿化带内乱扔垃圾、损坏植物。

第四十七条宿舍管理员应定期组织绿化活动，提高员工环保意识。

第十章：宿舍退房与搬迁

第四十八条员工因调动、辞职等原因需退房，应提前向宿舍管理员申请，并按照规定办理退房手续。

第四十九条员工退房时，应将宿舍内个人物品清理干净，交回房门钥匙，如有损坏，照价赔偿。

第五十条宿舍管理员在员工退房时应进行宿舍设施检查，确认无误后办理退房手续。

第五十一条员工在规定期限内未办理退房手续，宿舍管理员有权对其行李进行处理，并追究相关责任。

第十一章：其他

第五十二条公司可根据实际情况调整宿舍管理制度，并及时通知员工。

第五十三条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第五十四条本规定自发布之日起实施，原有宿舍管理规定同时废止。员工应遵守本规定，共同维护宿舍区的和谐与安宁。

第五十五条公司应设立宿舍管理委员会，由后勤保障部门、人力资源部门及员工代表组成，负责监督宿舍管理规定的执行情况，收集员工意见，并提出改进建议。

第五十六条宿舍管理委员会应定期召开会议，讨论并解决宿舍管理中的重大问题，会议记录应公开透明，接受全体员工的监督。

第五十七条员工对宿舍管理有任何意见和建议，可通过以下途径反映：

1.向宿舍管理员直接提出；

2.书面形式提交给宿舍管理委员会；

3.通过公司内部沟通平台反映。

第五十八条宿舍管理员应建立健全宿舍档案管理制度，对宿舍分配、维修、员工入住、退房等事项进行详细记录，并妥善保管。

第五十九条宿舍区内应设立公告栏，用于发布宿舍管理规定、维修通知、活动安排等重要信息，宿舍管理员应确保公告栏内容的及时更新。

第六十条宿舍区内应建立健全夜间值班制度，确保夜间宿舍区的安全和秩序，值班人员应认真负责，及时处理突发事件。

第六十一条员工应遵守以下夜间行为规范：

1.减少夜间喧哗，不得影响他人休息；

2.按规定时间返回宿舍，不得夜不归宿；

3.禁止在宿舍区内进行非法活动。

第六十二条公司应定期对宿舍管理人员进行培训，提高其业务能力和服务水平，确保宿舍管理工作的高效、有序进行。

第六十三条宿舍管理员在执行职责时，应佩戴工作证，文明服务，不得滥用职权，侵犯员工合法权益。

第六十四条公司应定期对宿舍管理情况进行评估，根据评估结果调整管理策略，不断优化宿舍管理服务。

第六十五条宿舍区内应设置紧急联系电话，员工遇到紧急情况时，可及时联系宿舍管理员或相关部门。

第六十六条宿舍管理员应制定应急预案，针对火灾、地震、突发疾病等紧急情况，明确应急处理流程和责任人。

第六十七条公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。

第六十八条本规定作为公司内部管理制度的重要组成部分，员工应认真学习、严格遵守，共同营造一个安全、舒适、和谐的居住环境。

第六十九条宿舍管理委员会应定期对宿舍管理规定进行审查和修订，以适