企业思想政治工作的创新及发展研究

企业经营发展过程中，思想政治工作的高效开展在激发员工工作热情、强化企业内部凝聚力等方面发挥着重要的作用，因此，企业应该加强对思想政治工作的重视，充分认识到目前思想政治工作发生的变化，结合企业自身的发展状况，深入思考企业在开展思想政治工作时应采取何种方式和途径实现创新发展，这样才能在激烈的市场竞争中获取更多竞争力，确保企业走得更远。一、企业开展思想政治工作的重要性（一）有助于激发员工的工作热情和内在潜力思想政治工作能够深化员工对于企业文化、企业目标以及个人在企业中角色的理解，从而增强员工的工作动力，当员工认识到自己的工作与企业整体发展紧密相关时，便会投入更多的热情和精力。企业开展思想政治工作就是为了向广大员工传播正确的价值观念，对员工进行正确的引导，从而帮助员工树立正确的价值观和职业观，使员工可以发现自身的潜力和发展空间，进而实现自我价值的最大化。（二）有助于强化企业内部凝聚力和向心力思想政治工作是构建和谐企业内部关系的重要途径。思想政治工作者通过与员工进行有效的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和需求，消除误解和隔阂，增强员工之间的信任和合作。同时，思想政治工作者通过宣传企业文化、加强物质和精神方面的奖励，强化员工对企业的认同感和归属感，使员工更加忠诚于企业，进而形成强大的内部凝聚力和向心力，为企业应对外部挑战和竞争提供强有力的支撑[1]。（三）有助于促进企业员工心理健康发展在现代社会中，员工面临着来自工作、家庭、社会等多方面的压力。如果这些压力得不到有效的缓解和引导，久而久之就会造成严重的心理问题，进而影响员工的工作效率和生活质量。思想政治工作能够通过提供心理咨询、开展心理健康教育等方式，帮助员工正确认识和应对压力，增强心理承受能力，保持积极、健康的心态，使员工可以健康成长和发展，进而为企业的稳定和持续发展奠定基础。二、企业思想政治工作发生的新变化随着社会的不断进步和发展，企业不仅需要迎接市场带来的挑战，还要应对思想逐渐多元化的员工。在这样的发展环境下，企业更应该重视思想政治工作，并不断对其改进和创新，使其更加贴近群众、贴近实际、贴近生活，全面掌握员工在思想和需求方面发生的新变化。（一）工作对象更加复杂传统工作模式下，企业思想政治工作的对象主要是企业内部的员工，相对来说具有单一性。然而，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业思想政治工作的对象变得越来越复杂，不仅需要对不同年龄段、不同教育背景、不同工作经历的员工进行思想教育和引领，还要对与企业相关的各种利益群体，如股东、合作伙伴、客户等进行思想协调，一旦处理不好各方的思想观念和利益诉求，就会给企业思想政治工作带来巨大的阻碍[2]。（二）思想观念更加多元化随着信息时代的到来和全球化的推进，人们获取信息的渠道越来越多样化，思想观念的交流碰撞也更加频繁，这使得企业员工的思想观念呈现出多元化的趋势。在这一影响下，员工对于企业的认同感、对于工作的价值观、对于个人发展的追求等方面都出现了差异。针对此问题，企业思想政治工作需要更加注重个性化和差异化，尊重员工的思想观念和价值取向，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）行为方式更加自我现代社会中，个体主义和自我实现的价值观念逐渐盛行，员工的行为方式也更加注重自我表达和个性展示，进而导致企业思想政治工作难以再运用传统方式和方法实施下去。由于新时代的员工更加倾向于通过自我学习和自我提升来实现个人价值，而不是被动接受企业的教育和引导，所以，企业在开展思想政治工作时，需要更加注重员工的主体性和参与性，进而激发员工的自我提升和自我管理能力，引导员工将个人发展与企业发展相结合，实现共同成长。三、企业思想政治工作的创新及发展策略（一）重视新媒体运用，引导员工学会运用新媒体在时代发展进程中，各种新媒体相继出现，信息传播速度和广度也得到了大幅提升。在这样的时代背景下，企业在开展思想政治工作时，也应该跟上时代的步伐，将新媒体技术运用其中，利用新媒体信息的发布、现场同步互动等优势来提升思想政治工作的效率和效果。首先，企业应善于利用新媒体的快捷性抢占先机。在新时代背景下，人们获取信息的方式发生了改变，微博、微信、企业内部网站等逐渐受到了青睐，成了信息获取的重要渠道。因此，企业也应利用这些广受群众青睐的信息传播渠道，去发布与思想政治工作相关的政策、动态和信息等。相对于传统的宣传方式来说，新媒体平台能够确保企业的公告、通知以及学习资料等方面的信息在第一时间传达给员工，而且也能够将党的路线方针等重要信息准确、迅速地传递给员工[3]。其次，企业需适应形势，学以致用。面对新媒体的快速发展，企业不能只停留在“使用”的层面，更要鼓励员工主动学习和掌握新媒体的运用技巧。为此，企业应该通过开展在线学习课程、网络研讨会、技能培训等方式，帮助员工提升新媒体素养，使员工能够更加熟练地运用新媒体进行自我学习、知识分享和互动交流，以此提升员工的个人能力，在企业中营造出更加开放、包容的学习氛围。最后，创新工作方式。为了进一步提升思想政治工作的互动性和参与度，企业应该通过建立微博群、微信群、办公群等群组形式，形成一个更加紧密的思想政治工作交流平台，利用这种新型的工作方式，让员工更加自由地发表观点、分享经验、提出问题，形成良好的学习和交流氛围。（二）创新载体渠道，搭建高效工作平台企业在开展思想政治工作的过程中，不仅要合理运用传统的媒介渠道，还要善于运用新的传播方式和科技手段，不断拓宽新的渠道和途径，为思想政治工作搭建更为广阔的平台，推动思想政治工作获得更大的发展，为企业和员工提供更好的服务，让企业和员工能够深刻感受到思想政治工作发挥的重要作用。具体来说，第一，应搭建网络平台。随着网络技术的飞速发展，企业在开展思想政治工作的过程中，可以借助网络优势建立专门的思想政治工作网站或内部论坛，作为集中展示思想政治工作成果、交流经验、分享资源的平台。思想政治教育者可以从该平台中获取更加丰富的教育资源和学习资料，而且也能够与员工随时随地进行交流，同时还可以在该平台中设置在线问答、讨论区等功能，促进员工之间的互动和交流，打破时间和空间的限制，提高思想政治工作的覆盖率和参与度。第二，充分发挥榜样力量。企业应积极开展优秀员工、道德模范等评选活动，树立一批可亲、可敬、可学的榜样，借助榜样的示范和引领作用，最大程度地激发员工的向上心和进取心，营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围[4]。此外，企业还需要通过培育岗位先进典型和推广先进典型经验的方式，形成典型群体，使之成为践行思想道德的引领者，成为广大员工学习的榜样。在典型群体的榜样作用下，势必可以推动企业文化的深入人心和思想政治工作的有效开展。第三，丰富职工生活。企业应积极开展各类文体活动、志愿服务等，为员工提供展示自我、放松身心的平台，满足员工的精神文化需求，这样才能不断增强员工的归属感和幸福感，提高工作满意度和团队凝聚力。而且，企业通过开展丰富多彩的文体活动，一方面，可以培养员工的团队合作精神和服务意识，推动企业文化的落地生根；另一方面，可以帮助企业打造积极向上、充满活力的职工文化，为高效实施思想政治工作奠定坚实基础。（三）创新思想政治工作内容，加强其针对性在当前复杂多变的社会环境中，企业思想政治工作的内容需要与时俱进，更加注重针对性和实效性，才能真正增强企业职工的荣誉感和认同感。企业在创新思想政治工作内容时，一是要树立以人为本的教育思想。思想政治工作的核心是关怀人、理解人、引导人，企业只有意识到这一点，才能做到尊重员工的主体地位和个性差异。为了充分体现出思想政治工作的核心，企业决不能采取一刀切的方式，而应关注每个员工的具体需求和发展方向，由思想政治教育者通过深入了解员工的兴趣、特长和职业规划等信息，采用更加多样化和接地气的教育方式，如举办互动式讲座、工作坊、心理辅导等，以员工较为容易接受的形式传达思想政治工作的核心理念，从而增强教育的吸引力和感染力[5]。二是要提高政工人员的职业素质。政工人员是企业思想政治工作的中坚力量，其具备的职业素质直接关系到工作的质量和效果。基于此，企业应加大对政工人员的培训和教育力度，使他们通过强化理论学习的方式，掌握最新的政治理论和思想政治工作方法；为其提供更多的实践锻炼机会，让政工人员可以在实际工作中不断增长才干；定期组织经验分享和交流活动，促进政工人员之间的互相学习和进步，从而不断提升政工人员的专业素养和工作能力，便于企业打造出高素质、专业化的政工队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。三是加强对青年员工的培养教育。青年员工具有活跃的思维和较强的接受能力，是企业的未来和希望，然而青年员工在成长和发展过程中也会面临各种思想冲击和挑战。企业应高度重视对青年员工的培养教育工作，针对青年员工的特点和需求制定专门的培养计划和教育方案。例如，组织青年员工参加主题鲜明、形式多样的思想政治教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；提供职业规划和发展指导，帮助青年员工明确职业目标和发展路径；以及鼓励青年员工积极参与企业创新和社会实践活动，培养他们的团队协作精神和社会责任感，从而充分激发出青年员工的潜力和活力，为企业的持续发展注入新鲜血液。（四）解决思想认识问题，强化思想政治工作效力社会在不断发展和进步，企业也应该处于发展状态中。同样，思想政治工作作为企业经营发展中的一项重要工作，也应该对其工作内容和工作方式进行改进，这样才有利于改善企业中存在的员工学习积极性不高、工作方式滞后等问题。要想提高员工的学习积极性，解决员工存在的思想认识问题，强化团队凝聚力，需要企业从以下方面入手：其一，企业应构建一套完善的激励制度，通过为员工提供奖金、晋升机会、福利待遇等物质奖励，以及给予员工荣誉称号、表彰大会、内部宣传等精神激励的方式，让员工感受到自己所产生的工作价值，增强其获得感和满足感，另外，还能进一步提升员工的自豪感和成就感。在物质和精神双重激励作用下，能够有效地激发员工的工作热情和积极性，提高员工对思想政治工作的认识，促使员工更加主动地参与到思想政治工作中，促使该项工作可以高效实施。其二，任何一项工作要想顺利实施和改进，都需要有科学的管理制度作为支撑[6]。企业思想政治工作也不例外，在促进其创新发展过程中，也应该积极构建一套与思想政治工作相关的管理制度，如学习培训制度、考核评估制度、沟通交流制度等，在确保这些制度可以严格执行的基础上，发挥其具有的约束和引导作用，推动思想政治工作的规范化和制度化，确保其长期稳定地发展。其三，企业还需要制定明确的发展理念，以便为企业指明方向，为员工提供明确的奋斗目标。企业在明确自身的发展目标和核心价值观时，应通过各种渠道向员工进行宣传和教育，引导员工将个人发展与企业发展紧密结合起来，形成共同的价值追求和强大的发展合力，这样才能推动思想政治工作的深入开展。其四，企业文化是企业的灵魂，也是思想政治工作的重要载体，因此，需要企业积极培育和践行自身的企业文化，通过举办文化活动、打造文化阵地、推广文化理念等方式，将企业文化渗透到每个员工的心中，以此强化员工的认同感和归属感