公司规章管理制度考勤

公司规章管理制度考勤一、目的

为确保公司规章管理制度的有效执行，规范全体员工的考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司人力资源的合理利用，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及实习生等。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保全体员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

2.周末双休，国家法定节假日按照国家规定放假。

3.对于特殊岗位或特殊工作性质，需要实行弹性工作制或综合计算工时的，由各部门提出申请，报人力资源部审批，经公司领导同意后执行。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。各部门负责人应加强对本部门员工的工作时间管理，确保工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需按时进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

签到时应确保个人信息准确无误，如个人信息发生变化，应及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间：上午08:45至09:15；

-下班签到时间：下午18:00至18:30。

员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级主管申请，并在外出前通过考勤系统进行外出登记。返回公司后，应及时向主管汇报外出情况，并补签。

4、忘记签到处理

员工如因特殊情况忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签，并注明原因。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和检查各部门的考勤执行情况，处理考勤异常情况。

-各部门主管：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工的请假、外出等申请，对考勤数据真实性负责。

-员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映考勤情况，如有特殊情况及时向主管汇报。

考勤数据将作为员工绩效考核、工资发放、奖惩依据之一，员工应高度重视考勤记录的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

-请假申请须在请假前至少提前一日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外，但需在第一时间内通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-四天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部审批；

-超过一周的请假，需经人力资源部审核后，报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返回，员工应及时通知上级并调整请假申请，经审批同意后重新提交至人力资源部。

-销假时，员工需确保考勤记录的准确性，如有遗漏或错误，应及时与人力资源部沟通更正。

请假制度旨在规范员工的请假流程，确保公司运营不受影响，同时保障员工的合法权益。员工应遵守相关规定，诚实守信地提出请假申请，各部门负责人应严格按照审批权限及时审批，共同维护良好的工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型提前向直接上级提交书面申请，并按照以下流程办理：

a.提交休假申请表，明确休假类型、开始日期、结束日期、休假事由等。

b.经上级主管审批同意后，提交至人力资源部备案。

c.人力资源部审核并确认休假安排，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明可申请病假。病假期间，根据公司规定和当地法律法规享受相应待遇。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和地方规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家和地方规定执行。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假天数按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照公司规定和员工工龄计算，具体规定如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天；

b.工龄满5年不满10年，年假10天；

c.工龄满10年不满15年，年假15天；

d.工龄满15年及以上，年假20天。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照地方规定执行。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工享受完整的假期。

-若公众假期与公司规定的工作时间冲突，公司将提前通知员工调整工作时间。

休假制度旨在保障员工合法权益，提高员工的工作满意度，同时确保公司运营的连续性和稳定性。员工和各部门应严格按照规定执行，共同维护和谐的劳动关系。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内的，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）和严重旷工（超过半天）。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管记录，并按照公司规定进行相应处理。迟到次数和时长将影响员工当月绩效考核，旷工将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或未按时返回工作岗位且未补假的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将按严重违纪处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

-上述行为情节严重，涉嫌违法的，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-轻度旷工：扣除当日工资的50%。

-严重旷工：扣除当日工资的100%，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

-连续旷工或一年内累计旷工达到一定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未能按时签到的，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-对本部门的考勤情况负责，及时记录和处理员工的迟到、旷工等异常情况。

-定期向