门店考勤怎么管理制度

门店考勤怎么管理制度一、目的

为确保门店正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，强化员工的时间观念和团队协作意识，促进门店业务发展。

二、适用范围

本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及兼职员工。

三、工作时间

1.门店正常工作时间为周一至周日，每天上午XX时至下午XX时，共计X小时。

2.门店可根据季节性、节假日等因素调整工作时间，具体调整方案由店长提出，报公司批准后执行。

3.员工应根据门店工作安排，按时到岗，参加各类培训、会议等活动。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保门店正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由门店根据实际情况确定。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前X分钟，下班签到时间为规定下班时间后X分钟。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需提供相关证明材料，如外出公函、会议通知等，由上级主管审核确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当天内向店长或上级主管说明情况，经核实后，可予以补签。

（2）忘记签到次数超过X次/月，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责门店整体考勤管理工作，对员工考勤情况进行监督、检查。

（2）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

（3）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向上级主管或人事部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前X个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天尽早通知上级主管。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过X天）由直接上级主管审批。

（2）长期请假（超过X天）需经直接上级主管审批，并报店长或人事部门批准。

（3）特殊情况下，如员工因病需长时间请假，店长或人事部门有权要求员工提供相关医疗证明。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内到人事部门办理销假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回，员工应及时通知上级主管及人事部门，并按审批流程办理相关手续。

（3）未办理销假手续或未经批准延迟返回岗位的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合门店工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）门店员工可享受的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：员工根据实际情况填写书面请假申请，注明假期种类、请假时间、请假天数等，经上级主管审批后，提交给人事部门备案。

（3）请假申请需按照规定提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按照公司规定享受相应天数的病假。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，经批准后按照公司规定享受相应天数的事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受X天婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受X天丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工怀孕生育，按照国家法律规定享受产假。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的年假。

（2）年假申请需提前X个月向人事部门提出，经批准后方可享受。

（3）员工在当年未休完的年假，可在下一年度内补休，但最迟不得超过下一年度X月。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，员工工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）门店根据国家法定节假日安排，制定公众假期工作计划。

（2）公众假期期间，门店需确保正常运营，员工按照排班表执行。

（3）公众假期调休安排，由店长提前通知员工，并确保员工有充足的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内，未经批准未到岗或未参加工作，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到X分钟以内，视为轻微迟到，不进行处罚；迟到X分钟以上至X小时，按照公司规定进行相应处罚；迟到X小时以上，视为旷工半天。

（4）旷工处理：员工旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资，并给予警告处分；连续旷工X天或一个月内累计旷工X天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，扣除相应天数的工资，并按照公司规定进行处罚。

（2）辞退规定：员工连续旷工X天或一个月内累计旷工X天，公司有权根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，视为迟到或早退，按照迟到、早退规定处理。

（2）忘记签到或因公外出未签到，需及时向店长或上级主管说明情况，并按照规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（2）主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时查明原因，并按照规定处理。

（3）主