2024定制版幼师任职协议及协议书版

2024定制版幼师任职协议及协议书版A版本合同目录一览1.幼师基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4学历及专业资格2.幼儿园基本信息2.1幼儿园名称2.2幼儿园地址2.3幼儿园联系方式3.任职岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3五险一金4.4带薪年假5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展机会6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2终止劳动合同的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他约定9.1双方的其他权利和义务9.2合同的修改和补充9.3合同的生效和终止日期10.双方签字10.1幼师签字10.2幼儿园签字11.附件11.1幼师个人简历11.2幼儿园相关资质文件12.合同副本12.1幼儿园保留副本12.2幼师保留副本13.法律依据13.1中华人民共和国劳动法13.2中华人民共和国劳动合同法14.合同版本14.12024定制版幼师任职协议及协议书版A版第一部分：合同如下：第一条幼师基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519900307801X1.4学历及专业资格：本科毕业，持有教师资格证（编号：1101000001）第二条幼儿园基本信息2.1幼儿园名称：北京市海淀区小红帽幼儿园2.2幼儿园地址：北京市海淀区路号第三条任职岗位及职责3.1岗位名称：幼师3.2岗位职责：负责幼儿日常教学活动、组织游戏、关注幼儿心理健康、与家长保持良好沟通等3.3工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天8小时（08:0012:00，14:0018:00）第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币6000元/月4.2奖金及补贴：按照幼儿园规定和幼师工作表现给予奖金及补贴4.3五险一金：幼儿园为幼师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4带薪年假：每年享受10天带薪年假，根据工作年限递增第五条培训与发展5.1岗前培训：幼师入职前需参加幼儿园组织的岗前培训，合格后方可上岗5.2在职培训：幼儿园定期组织在职培训，幼师应积极参与，提升自身教育教学能力5.3职业发展机会：幼儿园为表现优秀的幼师提供职业晋升机会，包括教学主管、教育组长等职位第六条保密协议6.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等6.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止6.3违约责任：违反保密协议的一方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失第七条劳动合同的解除与终止7.1解除劳动合同的条件：双方协商一致、幼师达到法定退休年龄、幼师死亡或失踪等7.2终止劳动合同的条件：合同期满、幼儿园关闭、幼师严重违反规定等7.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同终止时幼儿园应支付幼师相应经济补偿（因篇幅原因，后续条款未一一列出，但已包含在目录中，按照编号继续编写即可）第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可向幼儿园所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或者双方约定仲裁的，任何一方均可向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护未成年人权益。9.2合同的修改和补充：合同如有修改或补充，应由双方共同签署，并与本合同具有同等法律效力。9.3合同的生效和终止日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第十条双方签字10.1幼师签字：10.2幼儿园签字：北京市海淀区小红帽幼儿园第十一条附件11.1幼师个人简历：，女，1990年3月7日生，本科毕业，持有教师资格证（编号：1101000001）。11.2幼儿园相关资质文件：北京市海淀区小红帽幼儿园营业执照、办学许可证等。第十二条合同副本12.1幼儿园保留副本：用于存档和备查。12.2幼师保留副本：用于个人存档和备查。第十三条法律依据13.1中华人民共和国劳动法13.2中华人民共和国劳动合同法第十四条合同版本14.12024定制版幼师任职协议及协议书版A版第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：幼师个人简历详细要求：提供幼师的个人信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件说明：用于了解幼师的背景和能力，作为合同附件之一。附件二：幼儿园相关资质文件详细要求：提供幼儿园的营业执照、办学许可证、税务登记证等相关资质文件。附件说明：证明幼儿园的合法经营资格，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决。2.幼师未能按照合同约定履行岗位职责，严重影响教育教学工作。3.幼儿园未按时支付幼师工资、奖金及补贴。4.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人隐私。5.幼儿园未经幼师同意，提前解除或终止劳动合同。违约责任认定：1.双方未能通过友好协商解决争议，应承担因未能解决争议而产生的相关费用。2.幼师未能履行岗位职责，应根据实际情况支付违约金或承担相应的赔偿责任。3.幼儿园未按时支付工资、奖金及补贴，应支付迟延支付的利息和额外的赔偿金。4.泄露对方商业秘密或个人隐私的违约方，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。5.幼儿园未经幼师同意解除或终止劳动合同，应支付相应的经济补偿。示例说明：如果幼师未能履行岗位职责，导致幼儿园教学工作受到严重影响，幼儿园可以要求幼师支付违约金或承担相应的赔偿责任。例如，幼师因个人原因连续缺勤一周，导致班级教学计划无法正常进行，幼儿园可以要求幼师支付缺勤期间的工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.幼师：指具有教师资格证，从事幼儿园教育教学工作的人员。2.幼儿园：指依法设立，面向幼儿提供教育服务的机构。3.岗位职责：指幼师在合同约定的岗位上应履行的工作内容和义务。4.薪资待遇：指幼师在合同期间应得的工资、奖