考勤打卡管理制度工厂

考勤打卡管理制度工厂一、目的

为确保工厂正常生产经营秩序，规范全体员工的考勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，特制定本考勤打卡管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工厂内所有在编、试用、临时及借调员工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息时间：中午休息1.5小时，具体休息时间为12:00-13:30。

3.工厂可根据生产需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

5.加班工作：因生产任务需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费，并由部门主管提前通知员工。员工应积极响应加班安排，确保生产任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式采用电子考勤机进行指纹或刷脸识别，确保签到真实有效。

-员工应在规定时间内完成签到，未能按时签到且未提前请假的视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:20-13:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需在当日内向直接上级报告，并填写《因公外出未签到申请表》。

-经直接上级确认无误后，由考勤管理员在考勤记录中进行备注，不影响员工出勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到超过规定时间（30分钟）的，按迟到处理，不影响考勤记录。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档工作。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责监督和检查全厂考勤管理制度的执行情况，对违规行为进行查处。

-各级主管应加强对员工的考勤管理，确保制度的落实，并对本部门的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作小时内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，由直接上级审核后，报人力资源部审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经直接上级审核，由人力资源部审批，并根据国家相关法律法规和工厂规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按时返回工作岗位，并在返回后一个工作日内向直接上级销假。

-销假时，员工需提交《销假确认表》，由直接上级签字确认，并交由考勤管理员备案。

-若请假期间发生变动，如提前返回或请假延长，员工需及时通知直接上级和考勤管理员，并按照请假流程重新提交申请和审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工根据实际需求向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表，经审批通过后，由考勤管理员备案并执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据工厂规定和实际情况批准。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄和岗位性质，按照国家相关规定执行。

-年假需提前申请，经批准后方可享受，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家法律法规执行。

-陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-工厂根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假安排。

-若公众假期与工厂生产计划冲突，工厂可适当调整放假时间，确保生产任务正常进行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日能到岗工作的情况。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未在当日到岗工作，或未按时返回工作岗位的情况。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，在当月工资中扣除相应金额；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，视为严重违反劳动纪律，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假程序请假，擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工，扣除当日工资，并按照旷工天数递增扣除比例。

-辞退规定：连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，工厂有权根据国家相关法律法规和工厂规定，对员工进行辞退。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

-若因个人原因未签到且未及时报告，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属