专业合作社考勤管理制度

专业合作社考勤管理制度一、目的

为确保专业合作社的正常运营秩序，规范员工的工作行为，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，加强员工的时间管理，促进团队的协作与发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于专业合作社全体在岗正式员工、试用员工及临时工。各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度，共同维护良好的考勤秩序。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.休息时间：周六、周日为法定休息日。如遇国家法定节假日安排调整，按照国家规定执行。

3.加班工作：根据工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并按相关规定给予加班补贴或调休。

4.工作时间调整：如因业务需要调整工作时间，由专业合作社管理层研究决定，并及时通知全体员工。

5.倒班工作：部分特殊岗位实行倒班工作制，具体工作时间由部门负责人根据工作需要合理安排，并报备人力资源部。倒班员工应严格遵守排班规定，确保岗位工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子打卡、手工签到等形式。签到应真实反映员工的出勤情况，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为12:30至13:00。迟到或早退超过规定时间，将按迟到或早退处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并在考勤系统中补录外出原因及时间。同时，应提供相应的出差单据、工作记录等证明材料。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注。若一个月内出现超过两次忘记签到情况，将在当月绩效中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全体员工的考勤情况，处理考勤异常情况。

（2）部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤异常情况。

（3）直接上级：负责监督和审核下属员工的考勤记录，对考勤异常情况及时了解并处理。

（4）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映自己的出勤情况。如遇特殊情况，应及时向直接上级报告。

，并以此作为默认的文件名，例如：“专业合作社考勤管理制度20230101.doc”。

一、目的

为确保专业合作社的正常运营秩序，提高工作效率，规范员工的工作行为，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的基本原则和具体要求，促进员工遵守工作纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于专业合作社全体在岗正式员工、试用员工及临时工。各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度，确保考勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.休息时间：周六、周日为法定休息日。如遇国家法定节假日安排调整，按照国家规定执行。

3.加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

4.工作时间调整：如因业务需要调整工作时间，由专业合作社管理层提前通知全体员工，并按照国家相关法律法规执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

员工可根据国家法律法规和公司规定享有以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：员工连续工作满一年，可申请年假。

申请流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并附上相关证明材料。请假申请经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，员工不享有工资待遇。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。婚假期间工资照发。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工产假为98天（包括产前15天）。产假期间工资按照国家相关规定执行。

（6）陪产假：男性员工陪产假为15天。陪产假期间工资照发。

3、年假规定

员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

女性员工产假和男性员工陪产假按照国家相关法律法规和公司规定执行。

5、公众假期安排

公众假期按照国家规定执行。在公众假期期间，员工享有带薪休假。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况由部门负责人记录并报人力资源部，迟到将按照公司规定在当月绩效中扣分，旷工将按照规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经查实，将视为严重违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资将不予发放，并按照公司规定扣除相应日工资的倍数作为违约金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况提供合理的解释。如无法提供合理解释，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行